룩셈부르크 취업 비자 및 허가
룩셈부르크 시장에 진출하는 모든 기업은 모든 외국인 직원에 대해 취업 비자를 받아야 합니다. 현지에 이미 설립된 사업체가 없는 경우 룩셈부르크 취업 비자를 받으려면 먼저 법인을 설립하고, 직원을 채용하고, 급여 지급 체계를 준비하고, 기타 필요한 작업을 완료해야 합니다. 이 과정은 특히 룩셈부르크 법률 및 규정에 익숙하지 않은 기업들에게 많은 시간과 비용을 요구합니다.
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룩셈부르크 시장에 진출하는 모든 기업은 모든 외국인 직원에 대해 취업 비자를 받아야 합니다. 현지에 이미 설립된 사업체가 없는 경우 룩셈부르크 취업 비자를 받으려면 먼저 법인을 설립하고, 직원을 채용하고, 급여 지급 체계를 준비하고, 기타 필요한 작업을 완료해야 합니다. 이 과정은 특히 룩셈부르크 법률 및 규정에 익숙하지 않은 기업들에게 많은 시간과 비용을 요구합니다.
룩셈부르크의 취업 비자 유형
유럽 연합(EU) 시민과 노르웨이, 아이슬란드, 리히텐슈타인, 스위스 거주자는 취업 허가증 없이 룩셈부르크에서 거주하고 일할 수 있습니다. 하지만 EU 회원국이 아닌 제3국 국민은 룩셈부르크 현지 회사에서 합법적으로 일하려면 거주 및 취업 허가증이 필요합니다.
룩셈부르크 취업 허가증 유형은 다음과 같습니다.
- 단기 체류(C): 단기 체류 비자 소지자는 솅겐 지역에서 90일 연속 체류하거나 180일 중 총 90일을 체류할 수 있습니다. 이 비자는 일반적으로 출장, 회의, 미팅 및 가족 방문 시 신청합니다.
- 장기 체류 비자(D): 이 비자는 취업, 학업 또는 영구 정착을 위해 3개월 이상 룩셈부르크를 방문하는 외국인을 대상으로 합니다. 임금 근로자, 자영업자, 전문직 종사자, 학생 및 오페어(입주 도우미) 등이 주로 받는 비자입니다.
- EU 블루 카드: 룩셈부르크에서 전문직 근로자로 3개월 이상 일하고자 하는 제3국 국민은 EU 블루 카드를 신청할 수 있습니다. 이 유형의 비자는 특별한 절차가 필요하며 특정 혜택을 제공합니다.
룩셈부르크의 취업 비자 취득 요건
대부분의 직원은 임시 거주 허가증이 만료되면 장기 비자를 신청해야 합니다. 취업, 학력, 개인 사정 등 입국사유에 따라 신청 절차가 달라지지만 모든 신청자는 거주 국가 또는 솅겐 지역에 있는 룩셈부르크 공관 또는 영사관에 직접 서류를 제출해야 합니다. 필수 준비 서류는 다음과 같습니다.
- 신원을 증명하는 최근에 촬영한 동일한 사진 2장
- 유효한 여권 또는 여행 서류
- 임시 체류 허가
직원이 ‘D’ 비자를 받으면 90일에서 1년 동안 유효합니다. 직원은 비자 신청 시 수수료로 50유로를 지불해야 합니다. 일반적으로 직원의 여권에 스탬프 또는 비네트로 표시됩니다.
신청 프로세스
모든 신청 절차는 직원이 룩셈부르크 취업비자를 신청하는 이유에 따라 다릅니다. 고용주가 비자 신청 절차를 도와주거나 또는 직원으로부터 위임장을 받은 경우 대신 신청할 수 있습니다.
취업 비자를 취득하려면 먼저, 이민국을 통해 임시 체류 허가를 신청해야 합니다. 직원들은 본국을 떠나기 전에 이 허가를 신청해야 합니다. 임시 비자를 받으면 룩셈부르크에 도착한 후에 D 비자를 신청할 수 있습니다.
룩셈부르크는 모든 취업 비자를 지역별로 관리하므로 해당 직원이 거주하고 일하고 싶은 지역에서 신청서를 제출해야 합니다. 신청 절차:
- 직원이 해당 지역에 거주하고 싶은 의사를 밝히기 위해 해당 지역 행정 사무소에 신고서를 제출합니다.
- 의료 검진을 받습니다.
- 룩셈부르크 정부 웹 사이트에서 공식 신청서 양식을 다운로드합니다.
- 비자 만료일 이후에도 체류하고자 하는 경우 비자를 재신청합니다.
기타 중요한 고려사항
직원이 룩셈부르크로 데려오고 싶은 가족이 있는 경우 각각 비자를 신청해야 합니다. EU 블루 카드 소지자는 가족 재결합 프로그램을 통해 대기 기간 없이 이 비자를 신청할 수 있습니다. 다른 비자 소지자는 가족 구성원이 해당 국가에 도착하기 전에 서류를 신청해야 합니다. 신청하려면 12개월의 대기 기간이 있으며 충분한 재정 상태를 유지하고, 가족이 머무를 수 있는 거주 시설을 제공할 수 있음을 입증해야 합니다.
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