북마케도니아 공화국은 발칸 반도에 위치한 동남 유럽의 육지로 둘러싸인 국가입니다. 동남 유럽에서 비즈니스 유대를 형성하고 국경을 넘어 확장하고자 하는 기업들에게 좋은 곳입니다. 그러나 북마케도니아 공화국으로 확장하기 전에 급여 옵션을 결정하고, 현지 노동법을 준수하기 위해 급여를 설정하고, 회사의 두 곳을 모두 계속 운영해야 합니다.
G-P 도와드리겠습니다. 당사는 직원을 기록상 고용주(EOR)로 고용하고 귀사에서 근무하도록 배정합니다. 그런 다음 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화하여 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.
북마케도니아 공화국의 조세 규정
북마케도니아 공화국의 급여 세율은 총 급여9,540에서 면제된 MKD 금액을 공제한 후의 고정 10%입니다(MKD9,540는 과세 대상이 아님).
북마케도니아 공화국에는 고용주 분담금이 없지만, 총 급여에 대해 계산된 직원 분담금/공제액은 다음과 같습니다.
- 18.8연금 및 장애 보험의 경우 %
- 7.5건강보험의 경우 %
- 1.2고용 보험의 경우 %
- 0.5추가 건강 보험의 경우 %
회사를 위한 북마케도니아 공화국 급여 옵션
북마케도니아 3공화국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있는 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 장기적으로 북마케도니아 공화국에서 근무하고자 하는 대기업은 내부 급여에 직원을 추가하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하는 경우 현지 자회사를 두고 대규모 HR 팀을 고용해야 하며, 현지 노동법 전문가도 고용해야 합니다.
- 북마케도니아 공화국 급여 처리 회사: 현지 북마케도니아 공화국 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하지만 규정 준수를 관리하지는 않습니다. 귀하는 여전히 고용 준수법을 준수할 책임이 있습니다.
- G-P : 북마케도니아 공화국에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
북마케도니아 공화국에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 EOR의 도움 없이 북마케도니아 공화국으로 확장하는 경우, 북마케도니아 공화국 급여를 설정하고 직원을 고용하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 통합 과정은 다양한 요인에 따라 달라지며, 업무를 시작하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
귀중한 시간을 잃는 대신, 기업들은 G-P로 법인 설정을 우회하고 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
때로는 고용 계약을 해지하는 것이 어려울 수 있으므로, 북마케도니아 공화국 급여를 설정하기 전에 계약에 자격 및 해지 조건을 포함하면 회사와 직원을 보호할 수 있습니다. 일반적으로, 북마케도니아 공화국의 고용주는 해고된 직원이 새로운 고용을 찾거나, 교육 비용을 지불하거나, 퇴직금으로 근속 2 기간마다 1개월 급여를 지급하도록 도와야 합니다.
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