말레이시아 고용 준수 관련 법률의 최신 동향을 지속적으로 파악하는 것이 사업을 확장할 때 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 직원 모집 및 채용에서부터 입사 프로세스를 진행하는 최선의 방법까지, 사업체를 공식적으로 설립하기 전에 알아야 할 것이 많습니다. 고용 준수 관련 법률이 혼란스러워 보인다면 말레이시아 채용 아웃소싱이 가장 적합한 대안입니다. Globalization Partners는 전 세계적인 네트워크를 가진 글로벌 고용전문회사(PEO)로 귀사가 말레이시아에서 직원을 채용하고 규정을 준수하도록 도와드릴 수 있습니다.
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말레이시아 고용 준수 관련 법률의 최신 동향을 지속적으로 파악하는 것이 사업을 확장할 때 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 직원 모집 및 채용에서부터 입사 프로세스를 진행하는 최선의 방법까지, 사업체를 공식적으로 설립하기 전에 알아야 할 것이 많습니다. 고용 준수 관련 법률이 혼란스러워 보인다면 말레이시아 채용 아웃소싱이 가장 적합한 대안입니다. Globalization Partners는 전 세계적인 네트워크를 가진 글로벌 고용전문회사(PEO)로 귀사가 말레이시아에서 직원을 채용하고 규정을 준수하도록 도와드릴 수 있습니다.
직원을 채용하기 전에 최고의 인재를 어디에서 찾을 수 있는지 고려해야 합니다. 오늘날 취업 포털은 말레이시아의 직원 채용 절차에서 중요한 부분을 차지합니다. 이들은 점점 더 널리 사용되고 있으며, 신속함, 편리함, 광범위한 입사 후보자 풀 및 기업의 브랜드를 홍보할 수 있는 기회를 제공합니다.
가장 널리 이용되는 몇몇 취업 포털은 다음과 같습니다.
또 다른 대안은 지원자를 선별해주는 모집 대행사와 협업하는 것입니다. 모집 대행사를 이용하는 경우 시간은 절약되겠지만, 이러한 기업은 수수료를 요구하며 귀사의 요구사항에 꼭 들어맞는 입사 후보자를 구하지 못할 수 있습니다.
또한 숙련된 직원을 찾고 있는 경우, 해당 업계의 무역 간행물에 게시할 수 있습니다. 이러한 간행물을 읽는 개인은 일반적으로 해당 업계에 대해 잘 알고 있으며 해당 직무에 필요한 모든 것을 파악하고 있습니다. 신문 광고 역시 효과가 있을 수 있지만, 광고를 설정하고 면접 일정을 잡고 추천서를 확인하고 자격을 갖추지 못할 수 있는 입사 후보자에 대한 테스트를 수행하는 데 시간이 필요할 것입니다.
말레이시아는 시장의 요구사항을 충족하는 법률을 채택하는 것이 느립니다. 현재 Facebook이나 다른 소셜 미디어 계정에서 이용 가능한 데이터를 비롯한 공개 정보를 활용함으로써 잠재 직원에 대한 신원조회를 수행하는 것과 관련하여 제한이 없습니다.
직원 모집 시 채용 기준과 관련한 다음 규칙을 따라야 합니다. 말레이시아에서 고용주는 성별, 최저 학력 요건 그리고 심지어는 해당 직무와 관련이 있을 경우 신체적 능력까지 명시할 수 있습니다. 해당 직위와 무관한 자격을 요구하는 경우 차별을 이유로 벌금을 내거나 처벌을 받을 수 있습니다.
말레이시아의 직원은 기업이 하향식 방식으로 운영되기를 기대합니다. 의사 결정은 느리고 채용은 인내를 요구합니다. 특히, 회의는 서로에 대해 알기 위해 모두를 위한 개인적인 대화로 시작하는 경우가 많기 때문에 더욱 그렇습니다. 시간을 엄격하게 지키는 것 또한 중요하지만, 많은 말레이시아 사람들은 회의에 늦게 도착하고 입사 면접의 경우도 마찬가지일 수 있습니다.
말레이시아에서 직원을 채용하는 가장 좋은 방법은 근로계약서에서 시작하는 것입니다. 고용주는 말레이시아에서 공식적으로 직원을 채용하기 전에 서면 계약서를 작성해야 하지만, 직원은 서명된 계약서에 대한 변경을 요청할 가능성이 있습니다. 말레이시아인들은 간접적으로 소통하는 경우가 종종 있으므로 고용주는 직설적 화법을 시도하는 대신 행간을 읽어야 합니다.
한 달 이상을 근무한 직원의 경우 다음과 같은 다양한 조건을 포함하는 계약서를 작성해야 합니다.
말레이시아 고용 준수에는 하루 8시간, 총 40시간의 표준 주간 근로시간이 포함됩니다. 표준 업무 시간은 월요일에서 금요일, 오전 9:00부터 오후 5:00까지입니다. 직원이 근무한 6일마다 하루의 휴가를 주어야 하며 이날에는 근무를 강요할 수 없습니다. 주당 전체 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 45 (현재 2023년 1월 1일 – 이전에 48 시간), 추가 시간은 초과 근무가 적용됩니다.
말레이시아에서 직원의 입사 프로세스를 진행하는 데 있어 옳고 그른 방법은 없습니다. 하지만 직원의 첫 며칠을 더욱 알차게 만들 수 있는 몇 가지 팁과 요령이 있습니다.
말레이시아 채용 요구사항을 아웃소싱하면 여러 이점을 얻을 수 있습니다. Globalization Partners는 말레이시아에서의 직원 채용에 대한 방대한 경험을 보유한 글로벌 고용전문회사(PEO)입니다. 당사는 귀사를 위한 최고의 인재를 찾는 방법을 알고 있으며 그들을 신속하게 확보할 수 있습니다. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다리는 대신 당사가 귀사를 대신하여 직원을 채용하므로 며칠만에 업무를 시작할 수 있습니다.
Globalization Partners는 말레이시아에서의 성공을 위해 귀사를 지원하는 팀입니다. 당사는 말레이시아의 고용 준수, 직원 채용 등의 모든 것을 처리합니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
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