말레이시아 취업 비자 및 허가
말레이시아로 사업 확장을 계획하기 시작할 때 가장 먼저 집중해야 할 부분은 재능 있는 인재를 채용하는 것입니다. 하지만 적절한 팀을 채용한 후에는 말레이시아 취업 비자 취득을 포함하여 모든 직원이 말레이시아에서 합법적으로 일할 수 있도록 보장해야 합니다. 일반적으로 고용주가 직원을 대신하여 이러한 허가를 받아야 합니다.
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말레이시아로 사업 확장을 계획하기 시작할 때 가장 먼저 집중해야 할 부분은 재능 있는 인재를 채용하는 것입니다. 하지만 적절한 팀을 채용한 후에는 말레이시아 취업 비자 취득을 포함하여 모든 직원이 말레이시아에서 합법적으로 일할 수 있도록 보장해야 합니다. 일반적으로 고용주가 직원을 대신하여 이러한 허가를 받아야 합니다.
말레이시아의 취업 비자 유형
취업 패스라고도 하는 말레이시아의 취업 비자는 3가지 주요 범주로 나뉩니다.
- 취업 패스: 취업 패스는 고도로 숙련된 능력을 보유하고 말레이시아 기업에서 일하는 외국인에게 가장 일반적인 비자입니다. 고용주는 직원을 채용하고 이 비자를 받기 위해서는 외국인 근로자 입국심사위원회(Expatriate Committee) 또는 다른 규제 기관으로부터 승인을 받아야 합니다. 케이스나 취업 기간에 따라 다르지만 일반적으로 취업 패스는 1~5년간 유효하며 갱신 가능합니다.
- 임시 취업 패스: 두 가지 범주의 임시 취업 패스가 있는데, 외국인 근로자 임시 취업 패스와 외국인 가사 도우미(FDH) 임시 취업 패스입니다. 두 취업 패스 모두 최대 2년을 기한으로 발급되며 직원은 이 패스를 받기 위해 특정 자격 요건을 충족해야 합니다.
- 전문직 방문 패스: 최대 12개월 동안 말레이시아에서 일하려는 외국인은 이 비자를 신청해야 합니다. 일반적으로 외국 기업이 이러한 개인을 고용하며, 이들은 말레이시아에서 임시로 일하게 됩니다.
~ 안에 2022년 10월, 말레이시아는 외국인이 최대 1년 동안 국가에서 일할 수 있는 새로운 단기 비자 프로그램인 PLS@XPATS를 출시했습니다. 30 날.
말레이시아의 취업 비자 취득 요건
말레이시아의 취업 패스 취득 요건은 직원이 필요로 하는 비자 유형에 따라 다릅니다. 기업이 말레이시아에 법인을 설립하는 경우 대부분의 직원은 취업 패스를 신청할 것입니다. 이를 위해 직원은 졸업장, 인증서 및 관련 실무 경력이 필요합니다. 이들의 월급은 월 RM 3000에서 시작하며, 업무 유형에 따라 달라집니다.
기타 일반적인 요건은 다음과 같습니다.
- 만료일까지 최소 18개월 남은 여권
- 신청자의 나이가 27세 이상일 것(IT 부문 제외)
- 근로계약서 원본이 첨부된 작성 완료된 신청서
- 최근 여권 사진
- 고용주가 월급을 지급하고 세금을 납부할 것을 확인하는 고용주 서신
- 기업이 모든 업계 규정을 준수한다는 증빙
- 소득세 납부 영수증
신청 프로세스
말레이시아의 취업 패스 신청 절차는 시간이 오래 걸리고 복잡하기로 악명이 높으므로 사전에 준비를 잘 해야 합니다. 말레이시아 이민국에서 모든 취업 비자를 처리하지만, 절차는 취업 패스 유형에 따라 달라집니다. 예를 들어, 필수 직책을 현지에서 충원할 수 없음을 입증한 후 해당 직무에 필요한 외국인을 말레이시아로 데려오기 위해 국가기관으로부터 승인을 받아야 할 수 있습니다. 하지만 다양한 국가기관에서 여러 분야에 걸친 다양한 역할을 승인하는 업무를 담당합니다.
위 단계를 완료한 후 신청자는 관련 당국에 모든 서류를 제출하여 승인을 받아야 합니다. 신청서가 승인되면 해당 신청자는 취업 패스를 받게 됩니다. 모든 비자 유형에 일정 금액의 수수료가 부과될 수 있으며 수수료는 직무, 일자리 위치 및 관련 요소에 따라 다르다는 점에 유의하십시오. 또한 정부는 기본 수수료 외에 기업이나 신청자에게 행정 비용을 부과할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
취업 패스 유형 I 또는 II(취업 패스 유형 III은 부양가족을 허용하지 않음)을 소지한 개인은 배우자, 부모 및 만 18세 미만의 자녀도 말레이시아로 올 수 있도록 신청할 수 있습니다. 모든 개인은 주 취업 패스 기간과 같거나 그보다 짧은 기간으로 발급되는 부양가족 패스가 각자 필요합니다. 부양가족에 대한 패스 신청 절차를 일찍 시작할 수 있도록 직원은 처음부터 귀사에서 근무해야 합니다.
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