잠재적인 입사 후보자는 입사를 결정하기 위한 합당한 이유가 필요합니다. 종종 이러한 이유는 보상 및 복리후생입니다. 기업이 특별한 보상 및 복리후생을 제공할 수 있다면 경쟁에서 우위에 서고 직원의 유지율을 높일 수 있습니다.
하지만 많은 기업들이 몰타의 보상 관련 법률이나 법정 복리후생 요건에 대해 잘 알지 못합니다. 이것이 바로 G-P 솔루션의 일부로 몰타 혜택과 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 저희는 몰타 기록상 검토(EOR) 서비스를 활용하여 귀사 직원들에게 마땅히 받아야 할 보상과 혜택을 제공하는 동시에 모든 규정 준수를 책임지겠습니다.
몰타의 보상 관련 법률
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
몰타의 보장 복리후생
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
몰타의 복리후생 관리
법적으로 요구되는 복리후생 외에도 직원이 기대할 만한, 시장에서 통용되는 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스나 민간 건강보험 제도 또는 일종의 퇴직 복리후생을 제공하도록 노력하십시오. 해당 업계의 다른 고용주가 어떤 복리후생을 제공하는지 살펴보고, 직원에게 가장 가치 있게 여기는 복리후생이 무엇인지 물어보는 것도 좋은 방법입니다.
혜택 및 보상 제한 사항
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
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