잠재적인 입사 후보자는 입사를 결정하기 위한 합당한 이유가 필요합니다. 종종 이러한 이유는 보상 및 복리후생입니다. 기업이 특별한 보상 및 복리후생을 제공할 수 있다면 경쟁에서 우위에 서고 직원의 유지율을 높일 수 있습니다.
하지만 많은 기업들이 몰타의 보상 관련 법률이나 법정 복리후생 요건에 대해 잘 알지 못합니다. 이것이 바로 G-P 솔루션의 일부로 몰타 혜택과 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 저희는 몰타 기록상 검토(EOR) 서비스를 활용하여 귀사 직원들에게 마땅히 받아야 할 보상과 혜택을 제공하는 동시에 모든 규정 준수를 책임지겠습니다.
몰타의 보상 관련 법률
Malta는 마지막으로 1님의 레지스터를 올렸습니다.75 1월 한 주에 유로화 2022. 정규직 성인 직원은 월 최소 EUR 925.34를 받아야 합니다. 고용주는 급여를 전액 제때 지급하는 조건으로 은행 송금, 현금 또는 수표로 직원에게 지급할 수 있습니다. 지불 방법은 채용 접수서와 일치해야 하며 직원들에게 자신의 연락처에 대한 명확한 접근 권한을 제공해야 합니다. 일반적으로 직원과 고용주는 급여 지급 주기를 주급, 격주급 또는 월급으로 합의합니다.
몰타의 보장 복리후생
몰타 복지 혜택 관리 계획을 수립하기 시작할 때는 먼저 모든 법정 복지 혜택이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 주당 40 시간을 근무하는 모든 직원은 일반적으로 192 시간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 이는 24 일의 근무일에 해당하며, 약 4주 4일의 근무일입니다. 공휴일이 주말에 해당하는 경우 정확한 연간 지급액은 달라질 수 있습니다. 몰타는 또한 특정 부문에 대해 관련 임금 규정에 따라 병가 제도를 제공합니다. 일반적으로 직원들은 매년 약 2주 정도의 유급 병가를 받지만, 정확한 휴가 일수는 적용되는 임금 규정 및 고용 조건에 따라 다릅니다. 일반적으로 고용주는 병가 사유를 증명할 수 있는 진단서를 요구합니다.
몰타 복지법의 독특한 측면 중 하나는 각 부모가 자녀 한 명당 4개월의 무급 육아휴직을 사용할 수 있다는 것입니다. 이는 일반적으로 출생, 입양, 위탁 양육 또는 법적 양육권의 경우 아이가 8세가 될 때까지 적용됩니다. 그러나 일반적으로 직원은 동일한 직급에서 12 개월 연속 근무 후 휴직 자격을 얻게 됩니다.
몰타의 복리후생 관리
법적으로 요구되는 복리후생 외에도 직원이 기대할 만한, 시장에서 통용되는 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스나 민간 건강보험 제도 또는 일종의 퇴직 복리후생을 제공하도록 노력하십시오. 해당 업계의 다른 고용주가 어떤 복리후생을 제공하는지 살펴보고, 직원에게 가장 가치 있게 여기는 복리후생이 무엇인지 물어보는 것도 좋은 방법입니다.
혜택 및 보상 제한 사항
기업은 몰타로 사업을 확장하여 즉시 운영을 시작할 수 없습니다. 일반적으로 기업에서는 직원을 채용하고 급여 및 복리후생을 제공하기 위해 등록된 자회사가 필요하지 않습니다. 그러나 몰타 채용, 급여, 세금, 사회보장, 고용법 의무를 충족해야 하며 직원의 역할 및 비즈니스 활동에 따라 현지 설정이 필요할 수 있습니다. 하지만 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 해당 국가에서 사업을 시작할 기회가 지연될 수 있습니다.
G-P 는 전 세계 각국에 자회사를 두고 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 입니다. 당사와 파트너 관계를 맺으면 직접 설립할 필요 없이 몰타 자회사를 사용하여 확장할 수 있습니다. 당사와 함께 몰타 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 몰타의 보상법에 대해 걱정하거나 자체적인 몰타 혜택 관리 계획을 만들 필요가 없습니다.
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