몰타로 비즈니스를 확장하면 유럽의 전략적 위치에서 숙련되고 다국어를 구사하는 인력을 활용할 수 있습니다. 증가하는 인력은 해외 진출을 모색하는 글로벌 비즈니스의 초석입니다. 하지만 몰타 고용법을 준수하여 인재를 채용하고 글로벌 급여를 관리하려면 상당한 현지 전문성이 필요합니다. 고용 및 세금 규정을 모두 처리하는 것은 매우 중요합니다. 현지 자회사를 설립하는 데는 많은 시간과 비용이 들기 때문에 빠른 성장을 가로막는 장벽이 될 수 있습니다. 몰타 기록상 고용주(EOR)가 프로세스를 혁신할 수 있는 곳입니다.
G-P의 고용주 of record(기록상 고용주(EOR)) 솔루션 은 몰타에서 팀을 채용하는 효율적인 경로를 제공하여 노동법 준수를 보장합니다. 저희는 지역 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용 및 급여 관리를 준수할 수 있도록 지원합니다. 선택한 입사 후보자는 규정준수 지역 기관을 통해 채용되며, 며칠 만에 온보딩되어 입사 과정 시간을 최소화합니다. 그들은 기업의 목표에 헌신하는 생산적인 팀원이 되며, 저희가 인사, 급여, 컴플라이언스의 복잡성을 대신 처리합니다.
몰타의 직원 채용
몰타는 지중해에 위치한 섬나라로 인구는 540,000 입니다. 유럽연합의 회원국으로서 세계에서 가장 작고 인구 밀도가 높은 국가 중 하나입니다. 수도는 발레타이며 공식 언어는 몰타어와 영어이므로 국제 비즈니스 운영이 간편합니다. 몰타에서 채용을 준비할 때는 고용 관계를 규율하는 현지 노동 규정을 이해하는 것이 필수적입니다. 여기에는 근무 시간, 초과 근무 및 휴가 자격과 관련된 직원의 권리를 이해하는 것도 포함됩니다.
몰타에서의 고용 계약
고용 합의서는 구두로 작성할 수 있지만 몰타 법에 따라 고용주는 근무 시작일로부터 영업일 기준 10일 이내에 직원에게 주요 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다( 7 ). 처음부터 포괄적인 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
몰타의 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 모든 고용 계약이 현지 법률을 준수하고 적절한 언어로 작성되며 보상, 혜택, 해고 프로토콜에 관한 모든 필수 조항을 포함하도록 보장합니다.
몰타의 근무 시간 및 보호 관찰
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
몰타의 법정 수당 및 휴가
법정 수당 관리는 기록상 고용주(EOR)의 핵심 기능입니다. 몰타에서는 공휴일, 유급 휴가, 수당 등 주요 자격이 모두 법정 법률을 준수하도록 유지되고 있습니다.
몰타 공휴일
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
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새해 첫날(1월 1)
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성 바울 난파선 축일 (2월 10일)
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성 요셉 축일(3월 19)
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자유의 날(3월 31)
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성 금요일(날짜는 변동 가능)
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노동절(5월 1)
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세테 지우노 (6월 7)
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성 베드로와 성 바오로 축일 (6월 29일)
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가정 축일(8월 15)
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승리의 성모 축일(9월 8)
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독립 기념일(9월 21)
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원죄 없이 잉태되신 성모 마리아 축일(12월 8)
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공화국의 날 (12월 13)
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크리스마스(12월 25)
몰타 연차 휴가 (휴가)
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
몰타 병가
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
Malta 육아 휴직
몰타는 법정 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직을 제공하여 직원들이 가족을 돌볼 수 있도록 직장에서 보호받는 휴가를 보장합니다. 이러한 휴가는 특정 자격 기준과 지급 구조에 따라 관리되며, G-P는 플랫폼의 모든 직원을 위해 이를 관리합니다.
몰타의 세금 및 급여
몰타의 고용주와 직원은 연금, 질병 수당 및 기타 사회 프로그램에 자금을 지원하는 국가 사회보장 시스템에 기여해야 합니다. 소득세는 직원의 소득 수준과 납세자 신분에 따라 세율이 달라지는 누진세입니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 세금 및 사회보장에 대한 정확한 금액을 계산 및 원천징수하고 당국에 적시에 지급하는 등 모든 몰타 급여 기능을 관리합니다.
몰타의 해고 및 퇴직
수습 기간이 끝난 후 근로계약서를 해지하려면 정당한 사유가 있어야 하며 직원의 근속 기간에 따라 늘어나는 법정 통지 기간을 준수해야 합니다. 적절한 절차를 따르지 않으면 부당 해고로 주장될 수 있습니다. G-P 몰타 노동법에 따라 모든 해고 및 해고 프로세스를 관리하여 기업의 리스크를 완화할 수 있습니다.
몰타에서 G-P를 기록 고용주로 선택하는 이유는 무엇인가요?
G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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