몰타 보상 및 복리후생
잠재적인 입사 후보자는 입사를 결정하기 위한 합당한 동인이 필요합니다. 종종 보상 및 복리후생이 그 동인이 될 수 있습니다. 기업이 특별한 보상 및 복리후생을 제공할 수 있다면 경쟁에서 우위에 서고 직원의 유지율을 높일 수 있습니다.
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잠재적인 입사 후보자는 입사를 결정하기 위한 합당한 동인이 필요합니다. 종종 보상 및 복리후생이 그 동인이 될 수 있습니다. 기업이 특별한 보상 및 복리후생을 제공할 수 있다면 경쟁에서 우위에 서고 직원의 유지율을 높일 수 있습니다.
하지만 대부분의 기업은 몰타의 보상 관련 법률이나 법정 복리후생 요건에 대해 잘 모릅니다. 그래서 Globalization Partners가 제공 솔루션의 일환으로 몰타의 복리후생 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공하는 것입니다. 우리는 우리의 몰타 PEO 직원들에게 모든 규정 준수를 책임지는 동안 마땅히 받아야 할 보상과 혜택을 제공합니다.
몰타의 보상 관련 법률
몰타는 최근 최저임금을 인상했다. 1.75 일주일에 유로 2022년 1월. 현재 직원은 월 792.26유로를 받아야 합니다. 고용주는 직원의 급여를 현금 또는 몰타 은행에서 현금으로 바꿀 수 있는 수표로 지급해야 합니다. 일반적으로 직원과 고용주는 매주, 격주 또는 매월 중에서 하나의 급여 지급 주기에 합의합니다.
몰타의 보장된 복리후생
몰타의 복리후생 관리 제도를 수립하기 시작한 후에는 모든 법정 복리후생이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 일주일에 40시간을 근무하는 직원은 근무시간을 기준으로 약 4주 4일의 유급 휴가에 해당하는 192시간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한 몰타에서는 특정 부문별 관련 임금 규제 명령에 따라 병가를 제공합니다. 보통 직원은 고용주에게 진단서를 제공하는 경우 근로시간을 기준으로 매년 2주간의 병가를 받습니다.
몰타의 복리후생법에서 한 가지 특이한 사항은 남녀 근로자 모두 출산, 입양, 수양 자녀 또는 자녀의 법적 양육(해당 자녀가 8세가 될 때까지)과 관련하여 4개월의 무급 육아 휴직을 사용할 수 있다는 점입니다. 하지만 모든 직원은 육아 휴직 사용 자격을 갖추려면 해당 기업에서 1년 이상 근무해야 합니다.
몰타의 복리후생 관리
법적으로 요구되는 복리후생 외에도 직원이 기대할 만한, 시장에서 통용되는 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스나 민간 건강보험 제도 또는 일종의 퇴직 복리후생을 제공하도록 노력하십시오. 해당 업계의 다른 고용주가 어떤 복리후생을 제공하는지 살펴보고, 직원에게 가장 가치 있게 여기는 복리후생이 무엇인지 물어보는 것도 좋은 방법입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
기업은 몰타로 사업을 확장하여 업무를 바로 시작할 수 없습니다. 그들은 필요합니다 등록 자회사 국가에서 직원을 고용하고 그들에게 보상과 혜택을 제공합니다. 하지만 현지 법인을 설립하는 데는 수개월의 시간이 걸리며, 이로 인해 몰타에서의 사업 기회가 늦어질 수 있습니다.
Globalization Partners 는 글로벌 PEO 전 세계 여러 국가에 자회사를 두고 있습니다. 당사와 협업하면 현지 법인을 직접 설립하는 대신 당사의 몰타 현지 법인을 활용하여 사업을 확장할 수 있습니다. 당사의 몰타 복리후생 및 보상 아웃소싱 서비스를 이용하면 몰타의 보상 관련 법률에 대해 신경 쓰거나 자체적인 몰타 복리후생 관리 제도를 수립할 필요가 없습니다.
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