회사에 신입 직원을 추가하는 것을 고려할 때 보상 및 복리후생을 포함하여 제안의 모든 측면을 고려해야 합니다. 적절한 지원과 준비 없이는 이 단계가 고용 준수 법률, 채용 절차 및 기타 요인을 잘 모르는 새로운 국가에서 훨씬 더 어려워질 수 있습니다.
모잠비크 보상법
모잠비크에는 17개 부문과 하위 부문이 있습니다. 회사는 직원을 고용하고 온보딩하기 전에 해당 부문의 모잠비크 보상법을 조사해야 합니다. 단체교섭협정(CBA)은 또한 특정 산업에 대한 별도의 최저임금을 규정할 수 있습니다.
모잠비크 혜택 보장
회사는 모잠비크 복리후생 관리 플랜에 법률이 규정 준수를 위해 요구하는 보장된 복리후생이 포함되도록 해야 합니다. 모든 직원은 9번의 국경일 동안 유급 휴가를 받아야 합니다. 또한 고용 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
- 고용 첫 해: 매월 1일
- 고용 2년차: 매월 2일
- 고용 3년 이상 : 30 일
임신한 직원은 일반적으로 출산 휴가를 60일 동안 받아야 하며, 출산 휴가는 기한보다 최대 20일 전에 받을 수 있습니다. 이들은 또한 병가 또는 입원한 자녀와 같은 응급상황에 사용할 수 있는 매년 최대 30일의 설명 결석을 받을 자격이 있습니다. 모잠비크의 아버지는 1일의 유급 육아휴가를 받습니다.
모잠비크 복리후생 관리
회사가 모잠비크 복리후생 관리 계획의 초안을 작성하면, 직원들에게 이러한 복리후생을 분산시키는 최선의 방법에 대해 논의해야 합니다. 보장된 혜택을 제공하는 것 외에도, 더 나은 유지율을 장려하고 최고의 인재를 유치할 수 있는 추가 혜택을 추가해야 합니다.
예를 들어, 모잠비크는 공공/민간 의료 시스템 하에서 운영됩니다. 고용주는 거주자가 자신의 플랜을 찾을 수 있도록 추가 의료 플랜 또는 수당을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
해외 기업은 혜택과 보상을 제공하려고 할 때 설립 절차에 의해 제한됩니다. 모잠비크에 자회사를 설립해야 직원을 고용하고, 급여에 추가하고, 보상 및 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다.
당사의 기록상 고용주 솔루션을 통해 회사는 직원에게 보상과 혜택을 제공하기 전에 자체 법인을 설립할 필요가 없습니다. 우리는 현지 법률에 따라 급여 및 복리후생 설정을 처리할 것입니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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