회사에 새로운 직원을 추가할 때는 보상과 복리후생 등 제안의 모든 측면을 고려해야 합니다. 적절한 지원과 준비가 없다면 고용 준수 법률, 채용 프로세스 및 기타 요소를 잘 모르는 새로운 국가에서는 이 단계가 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
모잠비크 보상법
모잠비크에는 17 섹터와 하위 섹터가 있습니다. 회사는 직원을 채용하고 온보딩하기 전에 해당 분야의 모잠비크 보상법을 조사해야 합니다. 단체협약(CBA)에서도 특정 업종에 대한 별도의 최저임금을 정할 수 있습니다.
모잠비크에서 보장되는 혜택
기업은 모잠비크 복리후생 관리 계획에 법적으로 규정준수를 유지하기 위해 보장된 복리를 포함해야 합니다. 모든 직원은 국가의 9 국경일에 유급 휴가를 받아야 합니다. 또한 고용 연차에 따라 유급 연차 휴가를 받아야 합니다:
- 입사 첫해: 1 월별 일수
- 입사 2년차: 2 월별 일수
- 입사 3년차 이상: 30 일
임신한 직원은 일반적으로 출산 휴가를 60 일로 받아야 하며, 출산 예정일 최대 20 일까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 매년 최대 30 일간의 설명된 결근을 받을 권리가 있으며, 이는 아픈 아이나 입원과 같은 응급 상황에 사용할 수 있습니다. 모잠비크의 아버지들은 유급 육아휴직 1 하루를 받습니다.
모잠비크 혜택 관리
기업들이 모잠비크 복리후생 관리 계획을 작성하면, 그 복리후생을 직원들에게 가장 잘 분배하는 방안에 대해 논의해야 합니다. 보장된 복지 제공 외에도, 더 나은 유지율을 높이고 우수 인재를 유치할 수 있는 보충 혜택도 추가해야 합니다.
예를 들어 모잠비크는 공공/민간 의료 시스템 하에서 운영되고 있습니다. 고용주는 추가 의료 보험 또는 급여를 제공하여 거주자가 스스로 보험을 찾을 수 있도록 할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
국제 기업은 혜택과 보상을 제공하려고 할 때 법인 설립 절차에 의해 제한을 받습니다. 모잠비크에 자회사를 설립 해야 직원을 채용하고 급여 목록에 추가하고 보상 및 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 기업들은 직원들에게 보상과 복리후생을 제공하기 전에 자체 법인을 설립할 필요가 없습니다. 현지 법률에 따라 급여 및 복리후생 설정을 처리해 드립니다.
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