모잠비크는 다양한 항구 및 다른 아프리카 국가들과의 연계를 고려할 때 사업을 확장하기에 이상적인 나라입니다. 하지만 기업을 확장하기 전에, 모잠비크 급여 체계 설정, 자신에게 가장 적합한 급여 옵션 결정 등 팀 채용과 운영 등 복잡한 부분에 대비해야 합니다.
모잠비크의 과세 규정
고용주와 직원 모두 모잠비크에서 다양한 세금 기금에 기여해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 임금의 4%를 사회보장제도에 기여하는 반면, 직원은 3%를 기부합니다. 국가는 직원에 대해 점진적 소득세 척도를 사용하며, 직원 임금이 높아질수록 세율이 증가합니다. 법인은 또한 32%의 법인 소득세를 부과해야 합니다.
회사를 위한 모잠비크 급여 옵션
기업들은 모잠비크 급여 옵션을 여러 개 가지고 있습니다. 선택할 수 있습니다:
- 내부 급여: 모잠비크 자회사에서 자체 급여를 운영하고자 하는 기업은 추가 인사 팀원을 채용할 예산과 규정을 준수할 수 있는 전문성만 있으면 가능합니다.
- 모잠비크 급여 처리 기업: 기업은 모잠비크 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 회사는 여전히 모든 급여 규정 준수에 대한 책임을 집니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 급여 설정 및 관리와 관련된 복잡한 문제를 처리하므로 귀사는 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
모잠비크에서 급여 체계를 설정하는 방법
기업들이 모잠비크 급여 명단을 설정하기 전에 반드시 해당 국가에 법인을 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 절차는 거의 모든 법인이 선택한 법인의 유형과 설립 장소에 따라 다릅니다. 국가에서 합법적으로 활동할 수 있는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로, 기록상 고용주(EOR)의 지원과 전문성을 활용하면 절차를 간소화할 수 있습니다.
G-P를 사용하면 법인 설립이나 모잠비크 급여 설정을 처리할 필요가 없으며, 당사가 모든 것을 처리합니다. 급여를 원활하고 규정을 준수하여 설정할 수 있도록 지원하므로 팀은 몇 달이 아닌 몇 분 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
해고 및 권리 조건이 복잡하기 때문에, 모잠비크 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약 서에 권리 및 해고 조건을 포함하는 것이 최선의 방법입니다. 직원은 일반적으로 최소 30 일 전에 통지할 권리가 있으며, 무기한 계약으로 채용될 경우 보통 임금에 따라 해고 수당 급여를 받습니다.
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