모잠비크 보상 및 복리후생
회사에 새 직원을 추가하는 것에 대해 생각할 때 보상 및 복리후생을 포함하여 제안의 모든 측면을 고려해야 합니다. 불행히도 이 단계는 귀하가 확신하지 못하는 새로운 국가에서 더 어려운 것을 입증할 수 있습니다. 고용 준수 법률, 채용 프로세스 및 기타 요인들.
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회사에 새 직원을 추가하는 것에 대해 생각할 때 보상 및 복리후생을 포함하여 제안의 모든 측면을 고려해야 합니다. 불행히도 이 단계는 귀하가 확신하지 못하는 새로운 국가에서 더 어려운 것을 입증할 수 있습니다. 고용 준수 법률, 채용 프로세스 및 기타 요인들.
모잠비크의 보상법을 배우고 자신의 복리후생 관리 계획을 세우는 대신 다음을 기억하십시오. Globalization Partners 도울 수있다. 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고 모잠비크 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 사용하여 규정 준수 문제를 처리합니다.
모잠비크 보상법
Mozambique에서 다음 중 새로운 법정 최저 임금을 승인했습니다. 2019 부문별로 다르며 그 이후로 이 분야가 증가했습니다. 국가는 17 부문 및 하위 부문. 직원을 고용하고 온보딩하기 전에 해당 부문의 모잠비크 보상법을 조사해야 합니다. 단체 교섭 협정(CBA)도 해당 산업에 대한 별도의 최저 임금을 규정할 수 있습니다.
모잠비크에서 보장된 혜택
귀하의 모잠비크 급여 관리 계획에는 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 보장된 급여가 포함되어야 합니다. 모든 직원은 국가의 9개의 국경일에 대해 유급 휴가를 받아야 합니다. 또한 근속연수에 따라 유급 연차휴가를 받아야 합니다.:
- 입사 첫해 : 한 달에 하루
- 입사 2년차 : 한 달에 이틀
- 입사 3년차 이상 : 30일
여성 직원은 일반적으로 받아야 합니다. 60 출산휴가일까지 사용할 수 있습니다. 20 마감일 며칠 전. 어머니는 또한 최대 30 아프거나 입원한 아동과 같은 응급 상황에 사용할 수 있는 설명된 결석 일수. 모잠비크의 아버지들은 하루의 유급 육아휴직을 받습니다.
모잠비크 복리후생 관리 계획의 초안을 작성하고 나면 이러한 복리후생을 직원들에게 분배하는 가장 좋은 방법을 논의해야 합니다. 보장된 혜택을 제공하는 것 외에도 유지율을 높이고 최고의 인재를 채용 공고에 끌어들이는 추가 혜택을 추가해야 합니다.
예를 들어 모잠비크는 공공/민간 의료 시스템으로 운영되지만 특히 농촌 지역에는 의사와 간호사가 많지 않습니다. 고용주는 추가 의료 계획을 제공하거나 거주자가 자신의 계획을 찾을 수 있도록 급여를 제공할 수 있습니다. 다른 회사에서는 가족이 없더라도 직원을 위해 매년 포르투갈행 항공편을 구매합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
외국계 기업은 혜택과 보상을 제공하려 할 때 법인설립 절차의 제약을 받습니다. 여러분은 모잠비크 자회사를 설립한다 직원을 고용하고 급여에 추가하며 보상 및 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다.
Globalization Partners 모잠비크 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하여 보다 쉽게 확장할 수 있습니다. Employer of Record 솔루션을 사용하면 직원에게 보상과 혜택을 제공하기 전에 통합할 필요가 없습니다. 우리는 직원들에게 급여를 지급하고 규정을 준수하는 방식으로 마땅히 받아야 할 혜택을 제공할 것입니다.
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