모잠비크 채용 및 고용
여러분의 모회사가 오늘날의 회사로 성장하는 데 도움을 준 모든 신뢰할 수 있고 열심히 일하며 헌신적인 직원을 생각해 보십시오. 여러분은 동일한 종류의 직원을 찾아야 합니다. 모잠비크 자회사 공석입니다. 그러나 직원을 고용하기 전에 모잠비크의 모든 고용 준수 법률을 배우고 자회사를 설립하고 현지 비즈니스 에티켓을 숙지해야 합니다. 바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움이 될 수 있습니다.
소요 시간: 3분
여러분의 모회사가 오늘날의 회사로 성장하는 데 도움을 준 모든 신뢰할 수 있고 열심히 일하며 헌신적인 직원을 생각해 보십시오. 여러분은 동일한 종류의 직원을 찾아야 합니다. 모잠비크 자회사 공석입니다. 그러나 직원을 고용하기 전에 모잠비크의 모든 고용 준수 법률을 배우고 자회사를 설립하고 현지 비즈니스 에티켓을 숙지해야 합니다. 바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움이 될 수 있습니다.
글로벌 PEO로서 당사는 설립된 자회사를 사용하여 귀사가 자회사를 설정하지 않고도 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고 규정을 준수하도록 하며 귀하가 새 위치를 운영하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다.
모잠비크에서 채용
모잠비크의 비즈니스 에티켓과 직장 문화에 익숙해지면 채용 과정의 대인 관계 측면에서 많은 도움이 될 것입니다. 다음으로, 고용주로서의 법적 책임을 포함하여 모잠비크에서 직원 채용 및 채용의 보다 실용적인 측면에 대해 배우기 위해 충분한 시간을 할애하고 싶을 것입니다.
모잠비크의 차별 금지법
모잠비크 법은 채용 과정과 그 이후에 불평등하거나 불공정한 대우로부터 직원과 잠재적 고용을 보호합니다. 헌법과 해당 국가의 고용법에 따라 고용주는 다음을 근거로 차별할 수 없습니다.:
- 인종
- 피부색
- 성별
- 종교
- 출생지
- 연령
- 출신 민족
- 사회적 지위
- 결혼 여부
- 교육
- 정치적 신념
- 성적 지향
- HIV 양성 상태
고용주는 이러한 보호되는 특성을 염두에 두고 채용 과정에서 직접 관련된 질문을 하지 않도록 해야 합니다. 심지어 예비 직원과 일상적인 대화나 잡담을 하는 동안에도 마찬가지입니다. 채용 공고에서 사용하는 언어에도 유의해야 합니다. 예를 들어, "노련한 후보자"를 찾고 있다고 말하거나 "젊고 활기찬 팀"에 추가하는 것은 연령 차별로 해석될 수 있습니다.
모잠비크에서 직원을 고용하는 방법
포르투갈어가 모잠비크의 공식 언어이지만 현지인들은 지역에 따라 많은 토착 언어를 사용합니다. 모잠비크 직원을 성공적으로 채용하려면 통역사를 고용하거나 컨설턴트와 협력하거나 이러한 언어를 구사하는 직원을 고용해야 합니다.
당신이 고용하는 모든 사람은 고용 계약이 필요합니다. 90 날. 계약서는 양 당사자가 날짜를 기입하고 서명해야 하며 직업, 직장, 계약 기간, 급여 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. 모잠비크 고용 준수법은 세 가지 유형의 고용 계약(영구, 기간제 및 비정규직)을 허용합니다. 모잠비크 직원을 고용하는 방법에 대해 논의하기 전에 항상 열려 있는 직책과 고용 요구 사항에 가장 적합한 계약을 조사하십시오.
모잠비크 고용법
모잠비크의 노동법은 해당 국가의 고용 준수법을 포함하고 고용 관계를 규정합니다. 그러나 일부 산업에는 보완적인 법률 역할을 하는 단체 교섭 협정(CBA)이 있을 수 있습니다. 이러한 산업에서는 노동법에 명시된 것보다 더 광범위할 수 있으므로 CBA의 규정을 따라야 합니다.
또 다른 중요한 고용 준수법은 모잠비크의 주당 근무 시간 제한입니다. 표준 근무 시간은 하루 8시간 또는 48 매주 몇 시간. 근로자가 반나절의 추가 휴식을 취하는 경우 근무 시간을 1일 9시간으로 연장할 수 있습니다. 정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 54 일주일에 몇 시간. 초과 근무는 최대 허용됩니다. 200 연간 시간이지만 주당 8시간을 초과할 수 없습니다. 96 분기에 몇 시간. 초과 근무 시간은 150이전에 근무한 시간에 대한 정상 급여의 % 오후 8:00 다음 시간 후 오후 8:00 휴식과 휴일에 근무한 시간은 200%.
모잠비크에서의 온보딩
특정 방식으로 직원을 온보딩할 필요는 없습니다. 모잠비크 직원을 고용하면 해당 개인과 회사에 가장 적합한 온보딩 방법을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 입사 첫날 또는 주중에 직원과의 고용 계약을 검토하고 다른 중요한 회사 문서 또는 직책에 대한 계약도 함께 제공하는 것이 좋습니다. 한 번에 여러 사람을 온보딩하여 신입 직원이 서로 만나고 유대감을 가질 수 있는 기회를 제공할 수도 있습니다.
모잠비크 고용 아웃소싱의 이점
모잠비크의 고용준수법을 배울 시간이 없다면 채용 프로세스를 아웃소싱하는 것이 좋습니다. 모든 고용 회사에 아웃소싱 할 수 있지만 Globalization Partners ' 모잠비크 고용 아웃소싱 서비스는 더 많은 혜택을 줄 것입니다. 우리는 당신을 대신하여 유능한 후보자를 고용할 수 있으며 규정 준수 문제는 모두 우리가 짊어질 것이므로 당신은 회사 운영에 대해서만 걱정하면 됩니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
우리는 모잠비크 고용 아웃소싱을 통해 귀하의 확장을 쉽게 도울 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 시작합니다.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.