나미비아 보상 및 복리후생
경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 도입하는 것은 글로벌 확장을 지원하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 나미비아의 보상법 및 법적 혜택 요건을 충족하고 더 높은 수준의 직원을 유치할 수 있습니다. 유지율이 걱정된다면 최소값 이상을 제공하면 직원의 건강과 행복에 관심을 갖고 있음을 보여주는 데 도움이 됩니다.
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경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 도입하는 것은 글로벌 확장을 지원하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 나미비아의 보상법 및 법적 혜택 요건을 충족하고 더 높은 수준의 직원을 유치할 수 있습니다. 유지율이 걱정된다면 최소값 이상을 제공하면 직원의 건강과 행복에 관심을 갖고 있음을 보여주는 데 도움이 됩니다.
보상과 복리후생의 중요성에도 불구하고 많은 기업들이 복리후생을 찾고 직원들에게 보상할 시간이 없습니다. 바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 나미비아 인프라를 사용하는 고객에게 나미비아 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리 팀은 규정 준수의 번거로움에 대해 걱정하지 않고 더 빠르게 작업할 수 있도록 도와줄 것입니다.
나미비아 보상법
Namibia 보상법에는 특정 부문과 직무 유형에 대한 고정 최저 임금률이 포함됩니다. 보장 및 성과 기반 보너스는 나미비아에서 일반적이지만 필수는 아닙니다. 그러나 고용 계약에 따라 초과 근무에 대해 직원에게 보상해야 합니다.
나미비아에서 보장된 혜택
나미비아 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 노동법에 따라 휴가가 포함되어야 합니다. 직원들은 나미비아를 위해 휴가를 내야 합니다. 12 공휴일 뿐만 아니라 24 연차 유급 휴가 일수. 그들은 또한 귀하의 회사에서 5주 동안 일할 때마다 1일의 병가를 가질 자격이 있습니다. 직원은 첫 해가 지나면 다음을 받아야 합니다. 30 병가의 날 또는 36 그들이 주 6일 근무한다면. 휴가를 낼 때마다 진단서를 제출해야 합니다.
나미비아에는 법정 출산 휴가 정책도 있습니다. 모든 여성 직원은 출산 전 4주, 출산 후 8주 동안 출산 휴가를 받아야 합니다. 우리나라에는 법적 육아휴직 제도가 없습니다.
나미비아 복리후생 관리
모든 법적 요구 사항이 처리되는 즉시 나미비아 혜택 관리 계획을 분산시키려는 것이 일반적입니다. 그러나 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 데도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 많은 추가 직원 복리후생에는 다음이 포함됩니다.:
- 의료 지원
- 보조금을 받는 주택
- 식사 및 차량 수당
- 접대 및 전화 수당
- TV 수당
- 피트니스 수당
- 안식일 같은
- 추가 출산휴가
보상 및 복리후생과 관련된 제약
바로 나미비아에서 일을 시작해야 합니까? 보상 및 혜택에 대한 제한은 이를 어렵게 만들 수 있습니다. 자회사를 설립하다 직원에게 급여를 지급하거나 혜택을 주기 전에 통합 프로세스에는 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년이 소요될 수 있으며, 이는 전체 운영 일정을 뒤로 미룰 수 있습니다.
반면에, Globalization Partners 나미비아 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 빠르게 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 당신은 당신 자신의 자회사를 설정하는 대신 우리의 자회사를 사용할 수 있으며, 우리는 기록상 고용주. 우리 팀을 믿으면 나미비아 보상법에 대해 걱정하지 않고 회사를 운영할 수 있습니다.
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Globalization Partners 빠르고 쉬운 확장을 즐기는 것을 보고 싶습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 나미비아 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 글로벌 확장 솔루션.