나미비아는 세계에서 가장 오래된 사막인 나미비아 사막으로 유명한 남서아프리카 국가로, 대서양 해안선을 따라 뻗어 있습니다. 또한 잠비아, 남아프리카, 보츠와나, 짐바브웨, 앙골라와도 국경을 접하고 있습니다. 국가에는 치타, 코뿔소, 기린 등 다양한 야생동물 개체군이 서식하고 있습니다.
많은 기업이 나미비아로 진출하여 관광, 광업, 어업, 농업 등 특정 산업을 활용하고자 합니다. 하지만 해외 진출에는 급여, 채용, 보상 및 복리후생과 같은 측면과 관련된 시간과 에너지, 비용이 필요합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 나미비아 급여 아웃소싱 및 기타 서비스를 통해 급여를 포함한 모든 측면의 확장을 처리할 수 있습니다.
나미비아의 과세 규정
나미비아는 0-37% 범위의 누진 소득세율을 사용합니다. 고용주는 올바른 세법을 모두 숙지하고 원천징수(PAYE) 시스템을 통해 제출해야 합니다(원천징수(PAYE)). 고용주는 직원의 급여에서 적절한 금액의 세금을 원천징수한 후 월말일로부터 20 이내에 제출해야 합니다.
고용주와 직원은 일반적으로 사회보장 기여금을 50/50로 나눕니다. 모두가 기여 0. 최소 N $29수익의 %.70 N $81까지. 사회보장 지급도 월말 후 20 일 이내에 제출해야 합니다.
나미비아 기업 급여 옵션
나미비아 급여를 설정하기 시작하면 네 가지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 대부분의 회사는 확장 시 즉시 내부 급여를 설정합니다. 하지만 대규모 인력과 예산을 보유한 대기업만이 이러한 유형의 인프라를 유지할 수 있습니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 모기업에서 운영하는 급여에 직원을 추가하는 것입니다. 직원에게 원격으로 급여를 지급할 수 있지만 국가에 따라 적절한 법률을 준수해야 합니다.
- 현지 아웃소싱: 모든 유형의 결제를 처리할 시간이 없는 경우 나미비아 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 현지 파트너를 통해 급여를 아웃소싱할 수 있지만, 여전히 규정 준수 문제를 처리해야 합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO) 아웃소싱: 마지막 옵션은 G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통한 나미비아 급여 아웃소싱입니다. 저희 팀은 귀사를 대신하여 급여를 아웃소싱하고 규정 준수를 처리하면서 최상의 옵션을 제공합니다.
나미비아에서 급여를 설정하는 방법
나미비아 급여를 설정하려면 올바른 구조를 갖추어야 합니다. 자회사를 통해 해당 국가에서 일하고 모든 중요한 업무를 처리할 수 있지만 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 나미비아 기록상 고용주(EOR)를 통해 더 빨리 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 나미비아 급여를 직접 설정할 필요 없이 기존 급여 및 규정준수 급여에 직원을 추가하여 빠르게 확장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
권리 및 해고 조건은 급여와 어떻게 관련되나요? 근로계약 해지가 과제가 될 수 있으므로, 직원을 채용하고 급여에 추가하기 전에 이러한 조건들을 명확히 하는 것을 권장합니다. 주요 규정 중 하나는 통지 기간입니다. 직원과 고용주 모두 기업에서 근무한 기간에 따라 해고 통지 제공해야 합니다. 예를 들어, 통지 기간은 4주 이하 근무 시 1일, 1년 이상 근무한 경우 1개월로 구성됩니다.
나미비아의 급여 처리 회사
G-P는 법인 설립 절차에 대한 걱정 없이 나미비아와 그 너머로 확장하기를 원합니다. 나미비아 급여 아웃소싱에 대해 더 알고 싶으시면 오늘 바로 연락 해 주세요.