뉴질랜드 보상 및 복리후생
보상에 관한 법률은 국가마다 상이하기 때문에 법으로 보장되는 보상 및 복리후생을 완전히 파악하지 않고는 사업을 확장할 수 없습니다. 보장된 복리후생 외에도 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 다른 기업들이 추가로 제공하는 복지 혜택도 조사해야 합니다.
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보상에 관한 법률은 국가마다 상이하기 때문에 법으로 보장되는 보상 및 복리후생을 완전히 파악하지 않고는 사업을 확장할 수 없습니다. 보장된 복리후생 외에도 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 다른 기업들이 추가로 제공하는 복지 혜택도 조사해야 합니다.
Globalization Partners와 함께 하면 손쉽게 뉴질랜드의 보상 관련 법률을 모두 준수하고 직원들에게 최고 수준의 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다. 당사와 제휴하면 뉴질랜드의 모든 고용 준수법에 대해 알아보는 대신 뉴질랜드에서 매출을 성장시키는 데 시간과 자원을 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드 보상 관련 법
뉴질랜드에는 성인, 초년생, 연수생 이렇게 세 가지 최저임금 등급이 있습니다. 만 16세 이상 직원은 2022년 4월년 4월부터 성인 최저 임금인 시간당 NZ$20(세전)를 받을 수 있습니다. 초년생 임금은 시간당 NZ$16(세전)이며, 다음의 경우에 해당됩니다.
- 한 회사에서 6개월 미만 근무한 만 16세 및 17세
- 특정 세부사항을 충족하는 만 18세 및 19세
- 연간 현장 교육 40학점을 이수해야 하는 근로계약서가 있는 만 16세~19세
연수생의 최저 임금은 시간당 NZ$16입니다. 연수생 자격을 취득하려면 근로자가 만 20세 이상이어야 하며, 연간 현장 교육 60학점 이상이 명시된 근로계약서가 있어야 합니다.
뉴질랜드의 보장된 복리후생
뉴질랜드에서 직원은 연간 최소 4주의 연차 휴가를 사용할 수 있으며, 최대 1주일까지 연차수당으로 대체할 것을 요청할 수 있습니다. 연간 공휴일은 11일이며, 직원들은 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 직원은 입사 6개월이 지나면 10일의 유급 병가를 사용할 수 있으며, 12개월마다 추가로 10일을 더 사용할 수 있습니다. 연차 휴가를 추가로 제공할 수도 있지만, 직원의 뉴질랜드 복리후생 관리 제도를 결정하는 경우에는 법정 최소 한도를 준수해야 합니다.
임신 중이거나 만 6세 미만의 아동 양육에 영구적인 책임이 있는 직원은 육아 휴직을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 출산 예정일 또는 아동 양육을 맡게 될 날짜 직전 12개월 이상 동안 주당 평균 10시간 이상 근무한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.
- 52주의 무급 육아 휴직
- 2018년 7월년 7월 1일 또는 그 이후에 태어난(또는 양육하는) 아동의 ‘주 양육자’인 경우 26주의 정부 지원 육아 휴직 수당.
뉴질랜드의 복리후생 관리
뉴질랜드의 보상 관련 법 외에도 의무 사항은 아니지만 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 고려해야 합니다. 예를 들어, 뉴질랜드 직원들은 정부 보조금 지원을 받아 공공 의료 서비스를 무료 또는 저렴한 비용으로 이용할 수 있습니다. 영주권자는 회사에서 추가 혜택으로 제공하는 경우 민간 의료 서비스를 선택할 수도 있습니다.
법으로 정해져 있지는 않지만, 많은 직원들이 월급이나 급여 외에도 일정 수준의 수당을 기대합니다. 뛰어난 자질이나 능력, 특별 업무를 담당하거나 까다로운 직무 수행 능력을 인정하는 수단으로 수당을 활용할 수 있습니다. 직원이 대신 비용을 부담하는 경우 수당을 통해 해당 비용을 환급할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
뉴질랜드에서는 단체협약(CBA)이 일반적이지 않지만, CBA가 있는 경우 법정 최소 조건 대신 CBA의 최소 조건을 충족해야 합니다.
핀란드의 경쟁력 있는 복리후생 제도
새로운 국가에서 비즈니스를 성장시키는 것은 올바른 계획을 통해 흥미진진한 기회로 이어질 수 있습니다. 혜택 패키지 개발은 진행해야 하는 많은 프로세스 중 하나입니다.
뉴질랜드 직원 복리후생 제도
귀하의 혜택 계획은 해외에서의 성공에 크게 기여할 수 있습니다. 특정 혜택을 제공해야 하는 법적 의무가 있지만 추가 특전을 통해 직원의 웰빙에 관심을 갖고 있음을 보여줄 수 있습니다. 직원들이 직장에서 자신의 웰빙에 관심이 있다고 느낄 때 사기가 향상되고 유지가 증가합니다.
추가 혜택은 또한 노동 시장에서 열린 직위를 더욱 경쟁력 있게 만들 수 있습니다. 가능한 특전은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 교통 수당
- 건강 보험 수당
- 원격근무
- 회사 차량
필수 복리후생
일본의 노동법은 모든 기업이 직원들에게 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 혜택을 규정하고 있습니다. 필수 조항은 다음과 같습니다.
- 연차 휴가
- 공휴일
- 퇴직금 기부
휴가 수당 및 기여 비율을 포함하여 이러한 요구 사항에는 몇 가지 규정이 있습니다. 규정을 준수하려면 이러한 세부정보를 이해해야 합니다.
뉴질랜드 직원 복리후생 제도 설계
혜택 계획을 설계하는 것은 어느 국가에서나 어려울 수 있습니다. 회사의 재정 자원을 고려해야 하는 동시에 직원의 요구 사항도 인정해야 합니다. 연구와 계획을 통해 이러한 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 회사의 예산 및 목표 설정
회사는 혜택을 제공할 때 지출 능력을 유지해야 합니다. 수입을 예상하고 재고 필요 및 세금과 같은 기타 비용을 고려하여 연간 예산을 설정하십시오.
또한 이 초기 계획 단계를 사용하여 목표를 설정하고 혜택이 목표 달성에 도움이 될 수 있는 방법을 결정해야 합니다. 예를 들어 회사의 유지율을 개선하려는 경우 계획에 더 많은 혜택을 추가하고 더 적은 인력을 유지할 수 있습니다.
2. 시장과 직원에 대해 알아보기
직원들은 직장에서 지원을 받을 것이라는 사실을 알게 될 때 귀하를 위해 일할 가능성이 더 큽니다. 업계 표준을 충족하고 직원의 요구 사항을 인식하여 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.
기대치를 이해하는 가장 좋은 방법은 조사를 통하는 것입니다. 업계 표준을 식별하기 위해 귀하와 유사한 회사의 혜택 패키지를 살펴보십시오. 인터뷰와 설문 조사를 통해 현지 근로자의 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 설계
예산과 조사를 염두에 두고 계획에 포함할 최상의 혜택을 식별할 수 있습니다. 국가의 필수 혜택에 자금을 할당하는 것으로 시작하고 연구에서 식별한 최고의 특전 중 일부에 나머지 예산을 사용하십시오.
복리후생의 평균 비용
모든 회사는 규모와 제공하는 조항의 유형에 따라 혜택에 대해 다른 금액을 지불합니다. 비즈니스의 고유한 요구 사항에 따라 복리후생 예산을 설정해야 합니다. 세금 및 급여와 같은 기타 비용을 고려하십시오.
직원 복리후생 산정 방법
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 혜택에 따라 다르지만 노동법에서 필요한 복리후생에 대한 지침을 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직 기금 기여금에는 고용주에 대한 일정 비율이 있습니다.
의무적 고용주 기여는 고용주가 기여하도록 요구합니다. 3 KiwiSaver 제도 또는 준수 기금에서 직원 소득의 퍼센트.
스위스의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
뉴질랜드에는 특정 혜택에 대한 부가 혜택 세금(FBT)이 있습니다. 고용주는 이 세금에 대한 책임이 있으며 표준 소득 이외의 대부분의 조항에 적용됩니다. FBT에는 네 가지 범주가 있습니다.
- 직원 기금 기부
- 제공되는 재화 및 용역
- 저금리 대출 제공
- 개인용 차량 제공
FBT에는 몇 가지 규정과 예외가 있으므로 부가 혜택에 대해 세금을 납부해야 하는지 여부를 이해하는 것이 중요합니다. 예산을 세울 때 FBT를 고려하십시오.
직원 건강 복리후생
보편적인 건강 보장을 통해 뉴질랜드는 고용주가 근로자에게 건강 보험을 제공할 것을 요구하지 않습니다. 국가의 보편적 시스템은 입원 및 외래 환자 서비스, 정신 건강 지원, 장기 치료 및 처방약을 포함합니다. 그러나 일부 상황에서는 거주자가 공동 부담금을 부담해야 합니다.
고용주는 무료 진료에 포함되지 않는 코페이먼트 및 기타 서비스를 보장하기 위해 민간 건강 보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
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