뉴질랜드 보상 및 복리후생
보상에 관한 법률은 국가마다 상이하기 때문에 법으로 보장되는 보상 및 복리후생을 완전히 파악하지 않고는 사업을 확장할 수 없습니다. 보장된 복리후생 외에도 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 다른 기업들이 추가로 제공하는 복지 혜택도 조사해야 합니다.
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보상에 관한 법률은 국가마다 상이하기 때문에 법으로 보장되는 보상 및 복리후생을 완전히 파악하지 않고는 사업을 확장할 수 없습니다. 보장된 복리후생 외에도 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 다른 기업들이 추가로 제공하는 복지 혜택도 조사해야 합니다.
Globalization Partners와 함께 하면 손쉽게 뉴질랜드의 보상 관련 법률을 모두 준수하고 직원들에게 최고 수준의 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다. 당사와 제휴하면 뉴질랜드의 모든 고용 준수법에 대해 알아보는 대신 뉴질랜드에서 매출을 성장시키는 데 시간과 자원을 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드 보상 관련 법
뉴질랜드에는 성인, 초년생, 연수생 이렇게 세 가지 최저임금 등급이 있습니다. 직원 연령 16 이상의 성인 최저 임금 자격이 있으며, 이는 최저 21.20뉴질랜드 달러(NZ)입니다. 2022년 4월. 출금 기간은 세금 및 커버에 1시간 전 NZ$16.96입니다.
- 16및 17세 이상 고용주 1명, 6개월 미만
- 특정 세부사항을 충족하는 만 18세 및 19세
- 연간 현장 교육 40학점을 이수해야 하는 근로계약서가 있는 만 16세~19세
근로자의 최소 임금은 1시간 16.96뉴질랜드 달러입니다. 교육 근로자로 자격을 갖추려면, 직원을 20 세 이상, 그리고 최소한 60 1년 동안 업계 교육 크레딧
뉴질랜드의 보장된 복리후생
뉴질랜드에서 직원은 연간 최소 4주의 연차 휴가를 사용할 수 있으며, 최대 1주일까지 연차수당으로 대체할 것을 요청할 수 있습니다. 연간 공휴일은 11일이며, 직원들은 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 직원은 입사 6개월이 지나면 10일의 유급 병가를 사용할 수 있으며, 12개월마다 추가로 10일을 더 사용할 수 있습니다. 연차 휴가를 추가로 제공할 수도 있지만, 직원의 뉴질랜드 복리후생 관리 제도를 결정하는 경우에는 법정 최소 한도를 준수해야 합니다.
임신 중이거나 만 6세 미만의 아동 양육에 영구적인 책임이 있는 직원은 육아 휴직을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 출산 예정일 또는 아동 양육을 맡게 될 날짜 직전 12개월 이상 동안 주당 평균 10시간 이상 근무한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.
- 52주의 무급 육아 휴직
- 26 1년 후에 출산(또는 치료)한 아동의 ‘일차 간병인’이 될 경우, 정부 자금을 지원하는 육아 휴가 지급의 주 2018년 7월.
뉴질랜드의 복리후생 관리
뉴질랜드의 보상 관련 법 외에도 의무 사항은 아니지만 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 고려해야 합니다. 예를 들어, 뉴질랜드 직원들은 정부 보조금 지원을 받아 공공 의료 서비스를 무료 또는 저렴한 비용으로 이용할 수 있습니다. 영주권자는 회사에서 추가 혜택으로 제공하는 경우 민간 의료 서비스를 선택할 수도 있습니다.
법으로 정해져 있지는 않지만, 많은 직원들이 월급이나 급여 외에도 일정 수준의 수당을 기대합니다. 뛰어난 자질이나 능력, 특별 업무를 담당하거나 까다로운 직무 수행 능력을 인정하는 수단으로 수당을 활용할 수 있습니다. 직원이 대신 비용을 부담하는 경우 수당을 통해 해당 비용을 환급할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
뉴질랜드에서는 단체협약(CBA)이 일반적이지 않지만, CBA가 있는 경우 법정 최소 조건 대신 CBA의 최소 조건을 충족해야 합니다.
뉴질랜드 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 사업을 성장시키는 것은 올바른 계획을 통해 흥미로운 기회를 가져올 수 있습니다. 혜택 패키지를 개발하는 것은 여러분이 처리해야 하는 많은 프로세스 중 하나입니다.
뉴질랜드 직원 복리후생 플랜
귀하의 복리후생 계획은 해외 성공에 중요한 기여가 될 수 있습니다. 귀하가 법적으로 특정 혜택을 제공해야 하는 경우, 추가 특전을 통해 직원들이 자신의 안녕에 대해 관심을 보여 줄 수 있습니다. 직원이 직장에서 자신의 안녕을 관리하는 것을 느끼면 사기 및 유지가 증가합니다.
또한 추가 혜택은 노동 시장에서 공석이 더 경쟁력을 갖고 있습니다. 가능한 특성:
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 운송 수당
- 건강 보험 수당
- 원격근무
- 회사 차량
필수 복리후생
뉴질랜드의 노동법은 고용주가 근로자에게 제공해야 하는 일련의 혜택을 기술합니다. 필수 조항에는 다음이 포함됩니다.
- 연차 휴가
- 공휴일
- 은퇴 펀드 기여
휴가 수당 및 기여율 비율을 포함하여 이러한 요건에는 여러 규정이 있습니다. 이 세부 사항을 반드시 준수해야 합니다.
뉴질랜드 직원 복리후생 계획 설계
복리후생 계획을 설계하는 것은 어떤 국가에서도 어려울 수 있습니다. 회사의 재무 자원을 고려해야 하는 경우, 직원의 필요에 대해 인정하고 싶을 뿐만 아니라 연구 및 계획으로 이 균형을 달성할 수 있습니다.
1. 회사의 예산 및 목표 수립
회사는 혜택을 제공할 때 지출 능력 내에 머물어야 합니다. 재고 요구와 세금과 같은 다른 비용에 대한 소득을 예상하고 회계 예산을 계산하여 연간 예산을 설정합니다.
또한 이 조기 계획 단계에서 목표를 설정하고 귀하의 복리후생이 어떻게 달성되는지 결정해야 합니다. 예를 들어, 회사의 보존 속도를 높이기 위해 목표를 세우고 더 작은 인력을 유지할 수 있습니다.
2. 업계 및 직원에 대해 알아보기
직원들은 직장에서 지원될 것임을 알게 되면 직원을 위해 일할 가능성이 높습니다. 산업 표준을 충족하고 직원의 요구를 인정함으로써 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.
기대치에 대한 이해를 얻는 최선의 방법은 연구를 통하는 것입니다. 귀사의 귀사와 유사한 회사의 복리후생 패키지를 살펴보고 업계 표준을 확인하십시오. 인터뷰와 설문조사를 통해 현지 근로자의 필요에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 설계
예산과 리서치를 염두에 두고 계획에 포함시키는 최상의 혜택을 확인할 수 있습니다. 먼저 국가의 필요한 이익에 자금을 할당하고, 연구에서 파악한 상위 몇 가지 상단 항목에 대해 나머지 예산을 사용하십시오.
평균 혜택 비용
모든 회사는 그 규모와 제안하는 조항의 유형에 따라 다양한 혜택을 지불합니다. 귀하는 비즈니스 고유의 필요에 따라 혜택 예산을 설정해야 합니다. 세금 및 급여 등 다른 경비를 고려해야 합니다.
직원 복리후생 산정 방법
계산은 귀하가 제공하는 혜택 유형에 따라 달라질 수 있지만, 노동법은 필요한 조항을 위한 일부 지침을 제공합니다. 예를 들어, 퇴직 펀드 기여금은 고용주에 대한 세정률(set percentage)을 가지고 있습니다.
의무 고용주 기여는 고용주가 기여해야 합니다. 3 KiwiSaver 제도의 직원 수익의 비율 또는 자금 조달.
뉴질랜드에서 직원 복리후생 세금은 어떻게 됩니까?
뉴질랜드는 특정 혜택을 위한 Fringe 복리후생 세금(FBT)을 가지고 있습니다. 고용주는 이 세금을 책임지고, 표준 소득의 대부분의 조항에 적용됩니다. FBT에는 4가지 범주가 있습니다.
- 직원 자금에 대한 기부
- 상품과 서비스 제공
- 저금리 대출 제공
- 개인 용도로 차량 운송수단을 제공했음
FBT에 관한 규정과 예외가 여러 가지 있으므로, 귀하의 술장지에 대한 세금을 세금이 부과하는 것이 중요합니다. 예산을 쌓으면서 FBT를 고려해야 합니다.
직원 건강 복리후생
보편적인 건강 보험 보장을 통해 뉴질랜드는 고용주가 의료보험 플랜을 근로자에게 제공하도록 요구하지 않습니다. 국가의 범용 시스템은 입원 및 외래 서비스, 정신 건강 지원, 장기 치료 및 처방약을 보장합니다. 그러나 거주자는 일부 상황에서 코페이먼트를 책임집니다.
고용주는 자유 관리하에 없는 코페이먼트 및 기타 서비스를 보장하기 위해 민간 건강 보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
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