뉴질랜드 급여 규정의 여러 측면은 다른 국가의 급여 규정과 구별됩니다. 뉴질랜드로 사업을 확장할 경우, 다양한 세금 공제뿐만 아니라 학자금 대출 및 KiwiSaver 공제와 같은 분야에 대한 추가 법률에 대해서도 배워야 합니다. 어떤 실수라도 하면 막대한 벌금이 부과될 수 있다는 점을 명심하세요.
뉴질랜드의 과세 규칙
소득 뉴질랜드의 세율은 직원의 소득에 따라 다릅니다. 10.5%에서 39% 이상입니다. 급여에 따라 지불(PAYE) 시스템은 소득세가 직원의 소득에서 자동으로 공제되기 때문에 고용주가 소득세에 대해 걱정할 필요가 없음을 의미합니다.
그러나 뉴질랜드 고용주는 모든 직원에게 국가의 퇴직 저축 프로그램인 KiwiSaver를 제공해야 합니다.
뉴질랜드 급여 옵션
회사에는 3 주요 뉴질랜드 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 뉴질랜드에서 적극적이고 장기적인 사업 입지를 유지하기 위해 노력하는 대기업은 현지 자회사의 내부 급여 운영에 투자할 수 있습니다. 이 옵션은 모든 급여 운영을 관리하는 데 필요한 팀을 고용해야 하기 때문에 가장 복잡하고 비용이 많이 듭니다.
- New Ze aland 급여 처리 회사: 뉴질랜드 급여를 혼자 관리하고 싶지 않다면 현지 급여 제공업체에 아웃소싱할 수 있습니다. 하지만 규정 준수와 관련하여 귀하가 모든 책임을 져야 합니다.
- G-P: G-P 와 같은 EOR과 제휴하면 전체 급여 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 귀하를 대신하여 직원을 고용하여 기존 급여 에 추가합니다. 법인 설정이 필요하지 않습니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으므로 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 급여를 설정하는 방법
자회사 를 통합하기로 결정한 경우 해당 국가의 고용법에 따라 뉴질랜드 급여를 설정해야 합니다. 회사 이름을 확인하고 일반 세금에 대한 IRD 번호를 얻는 것부터 시작하십시오. 그런 다음 GST에 등록하고, 기업 은행 계좌를 개설하고, 회계사와 변호사를 고용해야 합니다. 법인계좌를 개설하려면 회사 법률 대리인이 있어야 합니다.
자격/해고 조건
회사는 직원의 입사일 이전에 서면 고용 계약을 통해 자격 및 종료 조건을 설정해야 합니다. 뉴질랜드에는 법정 퇴직금 제도가 없으므로 직원들은 근로계약서에 명시된 경우에만 해고 수당 또는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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