노르웨이 보상 및 복리후생
어떤 국가로 사업을 확장하든 현지 직원들의 가장 큰 관심사는 바로 보상과 복리후생 혜택입니다. 노르웨이에서 회사를 설립할 때 고용주는 현지 보상법과 복리후생 요건을 완전히 이해하여 규정을 준수해야 합니다. 노르웨이 복리후생 관리 제도의 일부로 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공해야 합니다.
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어떤 국가로 사업을 확장하든 현지 직원들의 가장 큰 관심사는 바로 보상과 복리후생 혜택입니다. 노르웨이에서 회사를 설립할 때 고용주는 현지 보상법과 복리후생 요건을 완전히 이해하여 규정을 준수해야 합니다. 노르웨이 복리후생 관리 제도의 일부로 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공해야 합니다.
Globalization Partners와 함께하면 더 빠르게 사업을 확장하고 모든 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다. 귀사에서 근무할 직원을 채용하고, 개별 직원에게 적절한 보상 및 복리후생 혜택을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수 문제에 대한 모든 책임을 집니다.
노르웨이의 보상법
노르웨이의 보상법은 일반적인 최저 임금을 규정하지 않지만 단체 협약을 통해 여러 부문에 최저 임금이 도입되었습니다. 단체협약에 최저 임금이 규정되어 있을 수 있으므로 업종 또는 직원에게 적용되는 단체협약(CBA)이 있는지 반드시 확인해야 합니다. 국가에는 표준 초과 근무 수당이 있습니다. 40직원의 일반적인 요율보다 % 더 많습니다. 수당 대신 휴가를 제공할 수도 있습니다.
현재 2022년 11월, 학사 또는 석사 학위가 필요한 직업에는 최저 급여 요건이 있습니다. 학사 학위가 필요한 직책은 NOK의 총 연봉을 지불해야 합니다. 417,900 석사 학위가 필요한 직책은 NOK의 총 급여를 지불해야 합니다. 449,900.
노르웨이 공휴일법은 고용주에게 연간 4주 및 1일의 휴가 자격을 부여하도록 규정하고 있지만 대부분은 CBA 또는 고용 계약에 따라 5주의 휴가를 제공합니다. 근로자는 또한 최소 연간 보수의 10.2%에 해당하는 휴가 수당을 받습니다. 5주 휴가를 받는 경우 휴가 수당은 12%이며, 60세 이상 직원은 12.5%입니다.
노르웨이의 보장된 복리후생
노르웨이의 복리후생 제도를 관리할 때 근로자에게 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 예를 들어, 노르웨이의 공휴일은 10일이며, 모두 휴무입니다. 고용주는 또한 16일의 병가를 제공해야 하며, 17일째부터는 노르웨이 노동복지청((NAV)에서 비용을 부담합니다. 하지만 이 요건은 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 따라 달라질 수 있습니다.
그 밖에 보장된 혜택으로는 공공 건강보험이 있습니다. 모든 노르웨이 거주자는 공공 병원에서 무료로 치료를 받을 수 있으며, 민간 병원에서 치료를 받을 경우 환자 본인이 전액 부담해야 합니다. 노르웨이에서는 민간 건강보험 시장이 커지고 있으며, 고용주는 향후 보장된 혜택에 포함될 수 있으므로 이를 염두에 두어야 합니다.
노르웨이의 복리후생 관리
노르웨이 현지 회사의 복리후생 관리 제도에는 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택이 포함되어 있어야 합니다. 제공되는 혜택이 많을수록 다른 회사와 차별화하고, 최고 수준의 인재를 영입할 수 있습니다. 예를 들어, 노르웨이의 많은 기업이 컨설턴트, 관리자 및 기타 고위직 직원에게 스톡 옵션을 제공합니다. Globalization Partners는 복리후생을 위해 직원의 총 급여 외에 약 20%의 예산을 추가로 책정할 것을 권장합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
대부분의 복리후생 및 보상 제한은 단체협약(CBA)을 따릅니다. 단체협약(CBA)과 근로계약서를 모두 검토하여 정확한 최저 임금과 복리후생을 제공해야 합니다.
노르웨이의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
새로운 국가에서 기업의 성장을 추구하려면 직원 요구사항을 충족하고 최고의 인재를 채용하기 위한 지능적인 전략이 필요합니다. 노르웨이에서 기업을 설립할 때 경쟁력 있는 복리후생 제도를 설계하는 것이 중요합니다.
노르웨이의 직원 복리후생 제도
시장 표준, 법적 규제 및 직원 기대치를 충족하는 혜택을 제공하는 것은 노르웨이에서 사업을 구축하고 참여도가 높은 팀을 구축하는 데 매우 중요합니다.
기업이 규정준수를 유지하는 것 외에도 제공하는 복리후생을 통해 기업이 직원들의 노고를 치하하고 성공을 위해 준비하고 싶어한다는 것을 직원들에게 보여주어야 합니다. 출장비나 기업 휴대폰과 같은 특전을 제공함으로써 직원이 보다 효율적으로 근무하게 할 수 있습니다. 보편적으로 제공되지만 필수는 아닌 기타 부가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 전문 학습 리소스
- 주거 및 숙박 지원
- 육아
노르웨이의 직원 복리후생 요건
공공보험 제도는 직원을 위한 다양한 서비스를 제공합니다. 해당 국가의 모든 거주자는 회원이어야 하며 고용주가 부담해야 합니다. 전국적으로 제공되는 이 보험을 사용하여 고용주는 다음 복리후생을 제공할 책임이 있습니다.
- 휴가
- 병가
- 장애 휴가
- 출산 휴가 및 육아 휴가
- 60세 이상 직원을 위한 추가 휴가 6일
- 국가에서 지급하는 연금 외에 의무적 기업 연금
직원 복리후생 제도 설계 방법
국가마다 복리후생에 관한 법률과 기대치가 다릅니다. 그러나 복리후생 제도를 설계하는 기본 사항은 동일합니다. 노르웨이 직원을 위한 맞춤형 복리후생 패키지를 설계할 때 다음 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 목표 및 예산 설정
예산과 현재 비즈니스 목표를 분석하여 출발점을 설정합니다. 이해 관계자와 주요 목표에 대해 논의하고 직원 복리후생에 사용할 수 있는 자원을 규정합니다.
예산과 주요 비즈니스 목표를 알면 자원을 보다 효과적으로 할당하고 지속적인 글로벌 성장을 위한 여지를 남겨둘 수 있습니다. 예를 들어, 초기 목표는 기업의 성장을 지원하기 위해 대규모 팀을 고용하는 것일 수 있습니다. 이 경우 예산이 모든 직원의 요구사항을 충족할 수 있도록 추가 복리후생을 최소한으로 유지해야 할 수 있습니다.
2. 직원 기대치 평가
직원의 요구사항을 이해하는 것은 직원에게 가치를 제공하는 경쟁력 있는 복리후생 제도를 설계하는 데 가장 중요합니다. 현지 직원에게 설문지를 보내거나 인터뷰를 수행하여 직원이 기대하는 복리후생과 가장 중요한 복리후생을 확인할 수 있습니다.
이 단계에서 업계의 다른 현지 기업을 조사하여 그들이 제공하는 복리후생과 맞출 수 있는지 확인할 수도 있습니다.
3. 복리후생 제도 설계
요구사항 평가를 마친 후에는 격차 분석을 완료하여 현재 역량과 비즈니스가 성장할 수 있는 부분을 파악합니다. 수집한 데이터를 직원에게 중요한 복리후생을 우선시하는 포괄적인 전략에 적용합니다. 복리후생 제도의 비용을 계획할 때 직원 부담금, 비용 억제 특징 및 행정 비용을 계산에 포함해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
기업이 복리후생에 지출할 금액은 직원별로 책정되며 제도를 구축하는 방법에 따라 다릅니다. 제도 설계 단계에서 가용 자원을 평가하고 장기적으로 지속 가능한 복리후생 제도를 설계하는지 확인합니다. 매년 복리후생을 부담하기 위해 총 수익의 일정 비율을 따로 책정하도록 선택할 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
고용주는 근로자에게 공공보험 부담금을 제공할 책임이 있습니다. 부담금을 계산하는 데 사용하는 비율은 귀사의 지역 또는 본사가 있는 지방 자치 단체에 기반합니다. 또한 비즈니스 유형에 따른 계산 규칙이 필요합니다.
기업 부담금에 대한 정확한 비율을 알아보려면 노르웨이 국세청에 문의하시기 바랍니다.
해당 업계 및 지역의 시장 표준을 기반으로 제공하는 추가 복리후생에 대한 금전적 가치를 계산할 수 있습니다.
노르웨이의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
귀사는 직원에게 제공하는 모든 공제 및 과세 혜택을 보고할 책임이 있습니다. 최대 5000노르웨이 크로네(NOK)의 고용주 선물 및 복리후생에 대해 일반 세금 면제가 가능합니다. 이 면세는 원하는 복리후생, 주택 지원 및 기타 유사한 항목에 적용될 수 있습니다. 대부분의 다른 유형의 복리후생은 과세 대상이므로 실사를 완료하여 적절한 세율을 결정해야 합니다.
직원 건강 복리후생 제도
국민 건강보험 제도는 직원의 건강 복리후생을 보장합니다. 귀사의 책임은 질병, 출산 및 육아, 장애 휴가를 포함한 건강상의 이유로 인한 의무 휴가를 제공하는 것입니다.
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