국제적으로 비즈니스를 성장시키는 것과 관련된 가장 중요한 작업 중 하나는 새로운 시장에서 성공을 높이는 데 도움이 되는 직원을 모집하고 채용하는 것입니다. 그러나 다른 나라에서 직원을 고용하고 급여를 설정하는 것은 간단한 작업이 아닙니다. 여기에 도움이 되는 몇 가지 지침이 있습니다.
노르웨이 현지 직원 모집
채용 프로세스를 시작하기 전에 고용주는 채용 기회를 제공할 올바른 채널을 식별해야 합니다. 노동조합, 신문, 웹사이트는 모두 노르웨이에서 채용 공고를 발표할 수 있는 효과적인 장소입니다. 미국에서 가장 큰 신문은 Aftenposten이며 잠재적 후보 목록이 많이 있습니다.
온라인 구인의 대부분은 다음 위치에 게시됩니다.
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
채용 시 고용주는 노동복지국( Norsk Arbeids-og velferdsetaten 또는 NAV)에 통보하고 기존 직원에게 공석을 알려야 합니다.
신원조회
직위에 따라 고용주는 후보자에 대한 배경 조사를 실시할 수 있습니다. 이 프로세스에는 후보자의 교육, 전문적 경험, 신용 또는 사업적 관심 사항에 대한 정보 확인이 포함됩니다. 고용주는 차별적인 방식으로 사용되지 않는 한 공개 도메인에 있는 정보에 접근할 수 있지만, 데이터 보호법은 고용주가 개인 데이터를 수집하고 보관할 수 있는 범위를 제한합니다.
고용주는 업무상 특별한 건강 고려 사항이 필요한 경우를 제외하고 후보자의 건강에 관한 정보를 요청할 수 없습니다.
노르웨이의 차별 금지법
노르웨이에서는 직원이 성별, 성별, 성 정체성, 임신, 육아 휴가, 결혼 또는 동거 관계, 성적 취향, 종교 또는 신념, 인종 또는 민족 또는 출신 국가, 장애, 연령, 정치적 성향 및 정치적 성향에 따른 차별로부터 보호됩니다. 노동조합 가입.
차별 금지는 취업과 관련된 모든 문제는 물론 입사 지원 과정과 면접 과정에서도 적용됩니다.
노르웨이에서 직원을 채용하는 방법
노르웨이에서 직원 채용은 서면 고용 계약으로 시작됩니다. 노르웨이에 본사를 둔 고용주는 별도의 고용 조건을 명시하는 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 운영되는 경우가 많으며, 모든 신규 채용자의 고용 계약은 CBA의 요구 사항을 충족하거나 초과해야 합니다.
고용 계약에는 다음과 같은 용어가 명시되어야 합니다.
- 노르웨이 크로네(NOK)로 보상
- 복리후생
- 해고 요건
- 근로시간
- 초과근무
노르웨이 고용법
직원은 일반적으로 1-hour 점심 시간을 포함하여 하루에 9 시간씩 근무합니다. 표준 일일 9 시간 또는 주당 40 초과하는 시간은 초과 근무로 간주되며 직원의 정규 급여보다 최소 40 % 더 많은 비율로 지급되어야 합니다. 직원은 주당 10 시간, 4 주마다 25 시간, 연간 200 시간을 초과하여 근무할 수 없지만, 리더 및 독립 직원에게는 보다 유연한 근무 시간 규정이 적용됩니다.
노르웨이 고용법은 2005년 노르웨이 고용보장에 관한 법에 명시되어 있으며 일반 법원에서 이를 해석합니다. 근로 환경법은 또한 직원이 정규직 또는 임시직에 종사하는지 여부에 관계없이 고용 관계를 규율하는 노르웨이 고용 준수 규칙을 개괄적으로 설명합니다.
노르웨이의 입사 프로세스
긍정적인 입사 경험을 보장하는 첫 번째 단계는 고용 계약을 검토하는 것입니다. 그 외 유용한 팁:
- 홍보하고 싶은 직장 문화의 종류를 결정하고 직원들과 함께 논의하십시오.
- 회사의 행동 강령과 기타 중요한 문서에 대해 논의하십시오.
- 핵심 팀 구성원과 필수 워크플로우에 신규 채용을 소개합니다.
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