노르웨이는 고용법이 관대하고 직원 중심적이기 때문에 일하기 좋은 곳입니다. 그러나 노르웨이에는 급여 설정 및 직원 채용을 어렵게 만드는 특정 급여 및 과세 규정이 있습니다. 다음은 이러한 복잡성을 해결하는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 고려 사항입니다.
노르웨이의 과세 규칙
일반 소득은 22 %의 균일 세율로 과세됩니다. 일반 소득세 과세표준은 모든 범주의 과세 소득(즉, 고용, 사업 및 자본 소득)으로 구성됩니다. 일반 소득을 계산할 때 세금 공제, 비용 및 특정 손실이 공제됩니다.
2023 현재 노르웨이의 고용주가 지불해야 하는 사회보장율은 계속해서 14.1 %입니다. 직원 기여율은 개인 소득을 기준으로 부과되며, 급여가 높을 경우 최대 16.7 %, 급여가 낮을 경우 최소 12.8 %입니다.
고용주는 모든 직원의 소득, 세금 공제 및 공공 보험료를 매월 신고해야 합니다.
노르웨이 회사 급여 옵션
회사에는 3 주요 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 노르웨이에서 적극적으로 활동할 계획을 갖고 있는 대기업은 노르웨이 자회사 에서 급여를 지급할 팀을 고용할 수 있습니다. 하지만 이 방법은 비용과 시간이 많이 소요됩니다.
- 현지 노르웨이 급여 처리 회사: 급여를 혼자 관리하고 싶지 않다면 노르웨이 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 발생하는 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록 고용주: G-P 와 같은 기록 고용주와 협력함으로써 회사는 현지 법인 설정을 건너뛰고 팀에 신속하고 규정에 맞게 급여를 지급할 수 있습니다.
노르웨이에서 급여를 설정하는 방법
회사에 가장 적합한 노르웨이 급여 옵션을 결정한 후에는 직원으로부터 개인 ID 번호, 세금 공제 카드 및 비상 연락처 정보와 같은 일부 정보를 검색해야 합니다.
자격 및 해고 조건
노르웨이는 해고로부터 직원을 강력하게 보호하기 때문에 서면 근로계약서에 필수 혜택 자격 및 해고 조건을 반드시 명시해야 합니다. 고용주가 직원을 해고하는 통지 기간은 직원이 회사에 근무한 시간 및 기타 요인에 따라 1개월에서 6 개월 사이입니다. 수습 기간은 일반적이며 다양한 자격 및 종료 조건이 포함될 수 있다는 점을 명심하십시오.
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