파나마 모집 및 고용
귀하의 팀은 파나마 및 그 밖의 지역에서 귀하의 성공에 필수적입니다. 재능 있는 직원을 고용하고 성공적으로 온보딩하는 데 시간을 할애하면 향후 몇 년 동안 회사의 건강에 투자하는 것입니다. 그러나 일부 회사는 확장의 다른 많은 복잡한 측면을 관리할 때 모집, 고용 및 온보딩을 처리할 시간이 없습니다.
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귀하의 팀은 파나마 및 그 밖의 지역에서 귀하의 성공에 필수적입니다. 재능 있는 직원을 고용하고 성공적으로 온보딩하는 데 시간을 할애하면 향후 몇 년 동안 회사의 건강에 투자하는 것입니다. 그러나 일부 회사는 확장의 다른 많은 복잡한 측면을 관리할 때 모집, 고용 및 온보딩을 처리할 시간이 없습니다.
그렇기 때문에 Globalization Partners 파나마에 자회사를 설립할 준비가 된 회사에 파나마 고용 아웃소싱을 제공합니다. 귀하의 공석에 적합한 후보자 또는 귀하가 이미 선택한 온보드 사람을 모집합니다. 규정 준수 또는 고용 스트레스에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사가 고용주의 역할을 할 것이기 때문입니다.
파나마에서 채용
문화적 규범을 이해하는 것만큼이나 중요한 것은 직원을 채용하고 채용할 때 다른 측면을 고려해야 합니다. 해외 진출을 계획하는 동안 최고의 현지 인재를 확보하기 위한 옵션을 고려하는 것이 중요합니다. 여기에는 귀하의 요구에 가장 적합한 채용 채널과 프로세스의 모든 단계에서 현지 법률을 준수하는 방법을 고려하는 것이 포함됩니다.
파나마 직원 채용과 관련하여 사내 팀이 첫날부터 채용 프로세스를 관리하도록 할 수 있습니다. 이것은 당신의 공석을 구인 게시판에 게시하고 지역 신문에 광고하는 것을 수반합니다. 그러나 신속하게 채용 결정을 내려야 하고 국내에 구축된 리소스가 없는 경우 이는 귀하의 비즈니스에 권장되지 않을 수 있습니다.
또 다른 인기 있는 옵션은 채용 프로세스를 아웃소싱하는 것입니다. 이를 위해 기존 고용 대행사나 글로벌 PEO(고용주라고도 함)와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 채용 대행사는 귀하가 현지 법률을 준수하는 데 도움을 주지 않는다는 점을 명심하십시오. 대신, 채용, 온보딩 및 후속 고용의 모든 세부 사항이 법적으로 준수되도록 해야 합니다.
이러한 이유로 많은 기업이 협력하기로 결정합니다. 글로벌 PEO 기록의 고용주 역할을 할 수 있습니다. 이를 통해 위험을 완화하고 고유한 국내 고용 규정을 관리하지 않고도 필요한 현지 인재를 고용할 수 있습니다.
파나마 차별금지법
이 국가에는 현지 직원의 권리를 보호하기 위해 고안된 여러 노동법 사양이 있습니다. 채용 및 인력 배치 전략을 세울 때 이러한 규정을 염두에 두어 직위와 직무 요구 사항을 올바르게 광고하고 있는지 확인하십시오.:
- 법률에 따르면 주간 직원은 다음 중 어느 것을 일합니까? 오전 6:00 오후 6:00밤새 근무하는 동안 야간 근무자가 근무합니다. 야간 근무 중에 3시간 이상 일하는 주간 근로자는 야간 근로자로 간주되어 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.
- 야간 근무자의 최대 교대는 7시간이며, 주당 최대 근무 시간은 42 시간. 주간 근무 직원은 주당 최대 48시간 근무로 최대 8시간까지 일할 수 있습니다.
파나마에서 직원을 고용하는 방법
파나마 직원을 고용할 때 서면 계약이 필요합니다. 무기한, 정해진 기간 및 특정 작업에 대한 계약은 허용되지만 기간제 계약은 기간이 1년을 초과할 수 없습니다. 법은 계약서에 근무지, 계약 기간, 보상 및 의무를 포함한 구체적인 세부 사항을 포함하도록 요구합니다.
세 가지 고용 계약 사본을 작성해야 합니다. 하나는 귀하, 하나는 직원용, 다른 하나는 노동부에 제출할 것입니다. 고용과 관련된 모든 조건을 계약에 추가할 수 있지만 항상 보상을 포함해야 합니다. 혜택, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요소.
파나마 고용법
파나마의 고용 준수법에는 고용 관계에 대한 두 가지 주요 항목이 포함됩니다. 첫 번째는 법적 종속으로 고용주가 직원을 통제하거나 지시할 수 있는 권리와 직원이 고용주에게 복종할 의무입니다. 두 번째는 경제적 의존성으로, 직원의 유일한 수입원이 귀하에게 있고 재정적으로 귀하에게 의존하는 경우입니다.
고용주는 고용 과정 중 및 후에 특정 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어 고용주는 최소한 한 명의 직원으로 운영을 시작하면 파나마의 사회 보장 기금인 Caja de Seguro Social(CSS)에 등록해야 합니다. 등록 후 CSS는 모든 고용주에게 여러 고용주를 부여합니다. 귀하는 회사에서 근무를 시작한 후 영업일 기준 6일 이내에 모든 직원이 사회보장국에 등록되었는지 확인할 책임이 있습니다.
파나마 온보딩
온보딩 직원은 필요에 따라 길거나 짧을 수 있습니다. 직원들이 일을 시작하기 전에 고용 계약서에 서명하도록 하는 것부터 시작하십시오. 이전 경험을 바탕으로 새 직업과 회사에 대해 배울 수 있도록 교육 프로그램에 등록해야 합니다. 마지막으로, 이벤트를 주최하고 협업을 장려하여 직원들이 서로 만날 수 있도록 돕습니다.
파나마 고용 아웃소싱의 이점
파나마 고용 아웃소싱 Globalization Partners 파나마로 확장하는 동안 시간을 절약할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 당신은 걱정할 필요가 없습니다 자신의 자회사 설립 대신 기존 인프라를 통해 작업할 수 있습니다. 우리 팀은 해당 인프라를 사용하여 글로벌 PEO를 통해 직원을 고용하지만 귀하를 위해 일하도록 할당합니다. 모든 직원은 긍정적인 고용 경험을 갖고 즉시 회사에서 일을 시작할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 걱정 없는 확장을 위해 필요한 진정한 파트너입니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 우리 팀과 함께 파나마 고용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.