파나마 급여
파나마는 인구가 100만 명 이상인 중미 국가입니다. 4 백만. 이 나라는 중남미를 연결하는 지협에 있으며 잘 알려진 파나마 운하가 있습니다. 파나마의 수도인 파나마시티는 현대적인 도시이자 세계에서 유일하게 태평양 너머로 떠오르는 태양과 대서양 너머로 지는 석양을 볼 수 있는 곳입니다.
소요 시간: 2분
파나마는 인구가 100만 명 이상인 중미 국가입니다. 4 백만. 이 나라는 중남미를 연결하는 지협에 있으며 잘 알려진 파나마 운하가 있습니다. 파나마의 수도인 파나마시티는 현대적인 도시이자 세계에서 유일하게 태평양 너머로 떠오르는 태양과 대서양 너머로 지는 석양을 볼 수 있는 곳입니다.
Globalization Partners 는 귀하와 같은 회사가 파나마로 확장하고 모든 혜택 국가에서 일하는 것. 우리는 우리의 파나마 자회사 자신의 엔터티 없이 빠르게 작업할 수 있습니다. 우리와 함께 파나마 급여 아웃소싱을 선택하면 전체 규정 준수를 위해 직원을 급여에 추가합니다.
파나마의 과세 규칙
파나마에는 특히 해당 국가에 거주하고 일하는 외국인에게 유리한 세법이 있습니다. 거주자, 비거주자 및 기업의 경우 국외에서 발생한 모든 소득이 면제됩니다. 소득세는 누진세율을 특징으로 하므로 직원은 소득이 증가할수록 더 많은 빚을 지게 됩니다.
직원이 기여해야 합니다. 9.75 사회 보험에 대한 총 급여의 % 및 1.25 교육 보험의 경우 %. 고용주가 기여 12.25 근로자 급여의 %에 추가 1.5 % 교육 보험 세금.
회사를 위한 파나마 급여 옵션
회사에 가장 적합한 급여 유형을 알고 있습니까? 선택할 수있는 네 가지 주요 파나마 급여 옵션이 있습니다:
- 원격: 모회사의 급여가 다른 국가에 있는 경우 동일한 급여를 사용하여 원격으로 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 파나마의 직원은 모회사 직원과 다른 규정을 따를 수 있습니다.
- 내부의: 자회사가 크고 파나마에 대한 상당한 노력을 기울이고 있는 회사는 내부 급여 옵션을 검토할 수 있습니다. 시작하기 전에 파나마의 법률과 대규모 급여를 처리할 예산에 정통한 HR 직원이 있는지 확인하십시오.
- 파나마 급여 처리 회사: 현지 급여 처리 회사와 함께 일하고 싶습니까? 이 솔루션은 급여를 아웃소싱하는 한 가지 방법이지만 여전히 해당 법률을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 파나마 급여 아웃소싱: 파나마 급여 아웃소싱 선택 Globalization Partners 가장 많은 혜택을 드립니다. 우리는 당신에게 최고의 마음의 평화를 제공하기 위해 기록의 고용주로서 당신의 급여 및 규정 준수를 아웃소싱할 것입니다.
파나마에서 급여를 설정하는 방법
파나마 급여를 설정하려면 해당 국가에 설립된 자회사 또는 파트너쉽이 필요합니다. 글로벌 PEO. Globalization Partners 기존 자회사를 사용할 수 있으므로 직접 설정할 필요가 없습니다. 이러한 요구 사항을 제거하면 더 빠르게 작업할 수 있으며, 고용 직원, 급여 등.
자격/해고 조건
고용 계약서에 해지 및 자격 조건을 작성하면 규정을 준수하고 법적 결과를 피하는 데 도움이 됩니다. 직원의 첫 2년 동안 고용 계약을 해지하는 것은 비교적 쉽습니다. 최소한 서면 통지를 해야 합니다. 30 일 전에 또는 적어도 지불 30 직원의 급여 일수 및 다른 3.4 모든 고용 연도에 대한 급여의 주. 2년 후 직원은 "정당한 이유"로만 해고될 수 있습니다.
파나마 급여 처리 회사
Globalization Partners 모든 사람이 번거롭지 않고 빠른 확장이 가능해야 한다고 믿습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 파나마 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.