Globalization Partners는 싱가포르에서 직원을 채용하고 급여를 운영하려는 기업을 위해 글로벌 고용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사의 포괄적 솔루션과 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁해 놓고 기업은 싱가포르에서 급여 지급 체계를 운용할 수 있습니다. 입사 후보자는 싱가포르 노동법에 따라 Globalization Partners를 통해 채용되며 당사의 규정을 준수하는 현지 급여 대장에 추가됩니다. 그리고는 귀사를 위한 전담 직원으로 배정되어 귀사의 현지 요구사항을 수행하는 귀사 직원처럼 싱가포르에서 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다. 당사는 인사·노무 관행이 지켜지도록 보장함으로써 해당 직원이 귀사를 대신하여 현지 변호사 및 회계사와 협상하는 것이 아니라, 귀사가 싱가포르에서 구현하고자 하는 활동을 관리하는 데 집중할 수 있게 해드립니다.
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Globalization Partners는 싱가포르에서 직원을 채용하고 급여를 운영하려는 기업을 위해 글로벌 고용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사의 포괄적 솔루션과 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁해 놓고 기업은 싱가포르에서 급여 지급 체계를 운용할 수 있습니다. 입사 후보자는 싱가포르 노동법에 따라 Globalization Partners를 통해 채용되며 당사의 규정을 준수하는 현지 급여 대장에 추가됩니다. 그리고는 귀사를 위한 전담 직원으로 배정되어 귀사의 현지 요구사항을 수행하는 귀사 직원처럼 싱가포르에서 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다. 당사는 인사·노무 관행이 지켜지도록 보장함으로써 해당 직원이 귀사를 대신하여 현지 변호사 및 회계사와 협상하는 것이 아니라, 귀사가 싱가포르에서 구현하고자 하는 활동을 관리하는 데 집중할 수 있게 해드립니다.
싱가포르는 적도 바로 북쪽의 동남아시아에 위치한 섬으로 이루어진 도시 국가입니다. 278평방마일에 해당하는 국토에 인구가 550만 명인 이곳은 평방마일당 20,000명이 거주하는 전 세계에서 세 번째로 인구 밀도가 높은 지역입니다. 세계은행에 따르면 싱가포르는 전 세계에서 사업을 수행하기에 가장 수월한 국가입니다. 싱가포르의 국내총생산(GDP)은 3,720억 달러로 연간 7.6% 비율로 성장하고 있으며 실업률은 3.6%입니다. 싱가포르는 금융 및 상업의 중심지로 주요 수출품은 전기 장비, 기계, 화학 제품, 의료 장비 및 플라스틱입니다.
싱가포르에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 싱가포르 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
싱가포르에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 싱가포르의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 싱가포르 달러로 기재해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
근로시간은 주당 44을 초과해서는 안 됩니다. 주당 5일 미만을 근무하는 직원은 하루 9시간 이상을 근무할 수 없으며, 주당 5일 이상을 근무하는 직원은 하루 8시간 이상을 근무할 수 없습니다.
직원은 비근로자인지 근로자인지 여부에 따라 월급이 해당 한도 미만인 경우 통상 임금의 1.5배에 해당하는 초과근무 수당을 받을 수 있습니다.
싱가포르에는 10일의 공휴일이 있습니다.
휴가에 대한 시장 규범은 14일이지만, 고위 경영진이 더 긴 휴가(3~4주)를 지시할 수 있습니다. 법정 최소 휴가는 7일이며 8년 차까지 매 1년에 대하여 1일의 가산 휴가를 받게 됩니다. 근속 8년 차부터 법정 최소 휴가가 14일로 유지됩니다.
직원은 보통 다음의 경우 병가를 사용할 수 있습니다.
유급 병가 일수는 근무 기간에 따라 달라집니다. 6개월 이상 근무한 직원의 경우 14일의 외래 비입원 휴가와 14일의 외래 휴가를 포함한 60일의 입원 휴가가 주어집니다.
6개월 미만 근무한 직원의 경우 다음과 같은 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
여성 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 16 다음과 같은 경우 유급 출산 휴가 주
첫 두 번의 임신의 경우, 첫 번째 8주의 휴가에 대해서는 고용주가 급여를 지급하고 두 번째 8주에 대해서는 정부가 급여를 지급합니다. 세 번째 임신부터는 정부가 전체 휴가에 대해 급여를 지급합니다.
현재 2017년 7월 1일, 아내는 최대 공유할 수 있습니다 4 주당 SGD2,500의 상한선에서 남편과 함께 몇 주간의 출산 휴가.
3개월 미만 근무한 직원은 유급 출산 휴가를 받을 자격이 없습니다.
아버지는 보통 2주의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있으며 다음의 경우 정부에서 비용을 부담합니다.
남성 직원의 육아 휴가 수당의 한도는 주당 SGD2,500입니다.
입양된 자녀의 어머니는 다음과 같은 권리가 있습니다. 12 몇 주간의 유급 입양 휴가. E고용주는 처음 두 명의 입양 자녀를 위한 입양 휴가의 첫 4주 후에 정부 상환을 받을 자격이 있습니다. 이후에 입양된 각 자녀에 대해 고용주는 전액 환급을 받을 수 있습니다. 12 주.
기본적인 보험은 정부 제도에서 지원하지만, 추가 복리후생으로 직원에게 건강보험을 추가로 제공할 수 있습니다.
대부분의 경영진은 추가 건강보험과 생명보험을 요구하지만 소규모 기업은 보험 가입 대신 수당을 제공할 수 있습니다.
싱가포르의 미국 테크기업에서 근무하는 경영진의 경우 스톡 옵션을 요구하는 경우도 흔히 있습니다.
일반적으로, 당사는 중앙예비기금(CPF) 부담금 등의 싱가포르의 복리후생을 비롯한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 월급 외에 복리후생 비용으로 20%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.
싱가포르는 의무적인 최소 은퇴 연령이 63, 이때 고용주는 직원에게 최대 연령까지 재취업을 제공해야 합니다. 68, 직원이:
고령 근로자를 고용하는 회사 55 이상은 시니어 고용 크레딧(SEC)을 받을 자격이 있습니다. 8직원 임금의 %.
싱가포르에서 13월의 보너스나 연간 보너스는 필수 사항은 아니지만 시장 규범에 속합니다. 영업 직원의 경우에는 커미션 플랜으로 이를 대체할 수 있습니다. 연간 보너스는 경제 상황이 좋은 경우 2~3개월치 월급에 상응할 수 있습니다.
근로계약서에서 합의되는 수습 기간은 보통 3~6개월이며, 이 기간 동안에는 더 짧은 통보 기간이 적용됩니다. 이는 법정 요건이 아닙니다.
고용주나 직원을 위한 1개월의 해고 통보 기간이 일반적으로 합의되는 조건이지만, 이는 정해진 것이 아닙니다. 근로계약서에 통보 기간이 명시되어 있지 않은 경우 다음이 적용됩니다.
중앙예비기금(CPF)은 국가에서 의무로 규정하는 주요 복리후생 또는 사회보장 비용입니다. 금액은 다양하지만, (통상 월급에 더하여) 직원 월급의 17%를 고용주가 중앙예비기금(CPF)에 납부할 복리후생 비용의 예산으로 책정할 것을 권장합니다. 중앙예비기금(CPF)은 퇴직 기금과 유사합니다.
코로나19 팬데믹으로 인해 싱가포르 정부는 재택 근무 장비와 같은 코로나19 관련 비용의 상환에 대해서는 중앙예비기금(CPF) 부담금이 필요하지 않다고 명시했습니다. 팬데믹으로 인해 중앙예비기금(CPF)을 납부할 수 없는 고용주들을 위한 다양한 지원 정책이 마련되어 있습니다.
싱가포르의 채용 및 복리후생 관리가 어려운 일이 될 수 있습니다. Globalization Partners가 채용 및 입사 프로세스를 신속하게 진행하고 급여를 월별 인보이스로 간소화하도록 지원해 드릴 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 비용 보고서와 개인 소득세 관련 문제를 처리하고 기업에서 수백 번 시도했던 과정을 손쉽게 간소화하여 직원의 현지 법정 복리후생을 구축합니다. 기업은 관료적인 절차를 처리하려고 애쓰는 대신 급여 및 복리후생이 다른 현지 기업처럼 관리된다는 것을 확신할 수 있으며 직원은 자신이 채용된 임무에 집중할 수 있습니다.
당사의 고용 리스 또는 싱가포르 고용전문회사(PEO) 서비스에 관심이 있으시면 귀사와 기꺼이 이러한 옵션에 대해 논의할 것입니다. 당사로 문의해 주십시오.
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