싱가포르 계약자
귀하의 회사에서 일하기 위해 싱가포르에서 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면 프로세스 이면의 규칙과 규정을 이해해야 합니다. 올바른 채용 전략을 사용하면 해당 국가에서 사용할 수 있는 광범위한 계약자 풀의 광범위한 산업 전문 지식을 활용할 수 있습니다.
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귀하의 회사에서 일하기 위해 싱가포르에서 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면 프로세스 이면의 규칙과 규정을 이해해야 합니다. 올바른 채용 전략을 사용하면 해당 국가에서 사용할 수 있는 광범위한 계약자 풀의 광범위한 산업 전문 지식을 활용할 수 있습니다.
싱가포르에서 독립 계약자 고용
다양한 전문 분야를 가진 다양한 전문가 집단을 제공하는 싱가포르는 귀사를 위한 숙련된 계약자를 찾을 수 있는 훌륭한 장소입니다.
직원과 독립 계약자의 차이점
직원이 법적으로 회사의 일부이고 급여에 포함되어 있지만 계약자는 회사에 서비스를 제공하는 독립 법인입니다. 독립 계약자는 본질적으로 자체 소유 비즈니스의 기능으로 회사의 작업을 완료합니다. 그들은 사회 보장, 유급 휴가 또는 기타 조항을 받을 자격이 없습니다.
계약자 또는 직원 오분류에 대한 처벌
회사를 위해 싱가포르 기반 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면 올바르게 분류해야 합니다. 직원을 계약자로 잘못 분류하는 회사는 혜택을 원천 징수할 책임이 있습니다.
회사의 독립 계약자를 고용하는 방법
확립된 고용 전략은 계약자와 회사 프로젝트 완료의 성공을 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 모범 사례를 고려하십시오.
1. 올바른 채용 방식 계획
지원자의 자격 증명과 경험을 평가할 때 계약자는 일반적으로 광범위한 산업 지식을 제공하는 숙련된 전문가라는 점을 명심하십시오. 계약자는 직원이 아닌 서비스를 제공하므로 프로세스를 B2B 거래처럼 처리하는 것이 가장 좋습니다.
2. 명확한 계약을 맺다
해외에서 계약자를 고용할 때는 서비스 계약을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 다음 핵심 사항을 서면으로 포함하는 것을 고려하십시오.
- 서비스 기간
- 업무 범위
- 계약 연장 또는 해지 조건
- 요금 및 일정 지불
3. 계약자와 협력하는 방법을 알고
작업을 지원하기 위해 계약자를 고용할 때 마지막으로 중요한 단계는 적절한 오리엔테이션과 교육을 제공하는 것입니다. 업계 전문 지식을 제공할 가능성이 높지만 팀과 협력하는 계약자는 특정 워크플로, 프로토콜 및 가치에 익숙하지 않을 수 있습니다.
HR 담당자를 임명하여 신규 계약자에게 필수 소프트웨어, 작업 플랫폼 및 프로세스를 설명합니다. 시스템을 효과적으로 사용하기 위해 전문 교육이 필요한 경우 교육 과정이나 실시간 교육을 제공하십시오. 프로젝트 초기에 이러한 리소스를 제공하면 신규 계약자가 가능한 한 생산적이고 성공적으로 작업하는 데 도움이 됩니다.
싱가포르에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
계약자는 법적으로 회사의 직원 급여에 포함되지 않지만 합의된 보상을 받을 자격이 있습니다. 안전한 송금 제공업체를 사용하여 계약자에게 예정된 지불금을 전달하도록 선택할 수 있습니다. 국제적으로 자금을 제공할 수 있는 서비스를 찾아야 한다는 것을 기억하십시오.
싱가포르 고용법에 따라 귀하는 사회 보장 지급금을 원천 징수하거나, 건강 보험을 제공하거나, 독립 계약자에게 기타 혜택과 보수를 제공할 책임이 없습니다. 귀하의 회사는 계약서에 명시된 임금 및 지불 일정에 대한 모든 약속을 준수해야 합니다.
싱가포르 독립 계약자에 대한 종료 또는 연장 조건
계약자는 일반적으로 프로젝트별로 또는 정해진 기간 동안 작업하므로 일반적으로 해지 또는 연장이 간단합니다. 그렇더라도 최선의 방법은 계약을 종료하거나 연장하기 위한 명확한 조건을 설정하는 것입니다. 일방 당사자가 계약 조건을 위반하거나 다른 문제가 발생하는 경우 외부 중재 없이 약속에서 해제될 수 있습니다.
Globalization Partners 와 함께 싱가포르에서 계약자 고용
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