싱가포르로부터 근무하는 계약업체를 고용하는 것을 고려하고 있다면 프로세스 뒷받침과 규정을 이해해야 합니다. 올바른 채용 전략을 통해, 국가에서 이용 가능한 광범위한 계약업체 풀에서 광범위한 산업 전문성을 활용할 수 있습니다.

싱가포르의 독립 계약자 채용

다양한 전문가 종사자들을 대상으로 한 다양한 전문가 제공, 싱가포르는 귀사의 숙련된 계약업체를 찾는 데 매우 좋은 장소입니다.

직원과 독립 계약자 간의 차이

직원이 귀사의 법적 일부분이고 급여에 상관없이 계약업체는 귀사에 서비스를 제공하는 독립 법인입니다. 독립 계약자는 본질적으로 귀사의 자체 소유 사업의 함수로서 회사를 위한 작업을 완료합니다. 사회 보장, 유급 휴가 또는 기타 조항을 받을 자격이 없습니다.

계약자 또는 직원의 잘못된 분류 처벌에 대한 벌금

귀사의 싱가포르 기반 계약업체를 고용하는 것을 고려하고 있다면, 이를 올바르게 분류하십시오. 직원을 계약자로 분류하는 회사는 복리후생 원천징수에 대한 책임을 질 수 있습니다.

귀사의 독립 계약업체를 고용하는 방법

확립된 채용 전략은 귀사의 프로젝트를 완수하는 데 있어 계약업체와 그 성공을 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 모범 사례를 고려하십시오.

1. 올바른 채용 방식을 계획합니다.

지원자의 자격 증명과 경험을 평가할 때, 계약업체는 일반적으로 광범위한 업계 지식을 제공하는 숙련된 전문가임을 명심하십시오. 계약업체는 직원으로 들어오는 대신 서비스를 제공하고 있으므로 비즈니스 대 비즈니스 트랜잭션과 같은 프로세스를 처리하는 것이 가장 좋습니다.

2. 명확한 계약 수립

외주 외주업체를 고용할 때 서비스 계약을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 핵심 사항을 서면으로 고려하십시오.

서비스 기간
임무 범위
계약 연장 또는 해지 조건
급여 및 일정

3. 계약업체와 협력하는 방법 파악

계약업체를 지원하기 위해 계약업체를 고용하는 최종 단계는 적절한 오리엔테이션과 교육을 제공하는 것입니다. 업계 전문 지식을 가져올 가능성이 높지만, 팀과 협력하는 계약업체는 귀하의 특정 워크플로, 프로토콜 및 가치를 잘 알지 못할 수 있습니다.

HR 직원을 임명하여 필수 소프트웨어, 작업 플랫폼 및 프로세스를 새로운 계약자에게 설명합니다. 시스템을 효과적으로 사용하기 위한 전문 교육을 필요로 하는 경우, 교육 과정 또는 실시간 지침을 제공합니다. 프로젝트가 시작될 때 이러한 자원을 제공하면 새로운 계약업체가 최대한 생산적이고 성공할 수 있게 됩니다.

싱가포르 독립 계약업체 지불 방법

계약업체는 직원의 급여에 대해 법적으로 귀사의 급여를 받지 않지만 합의된 보상을 받을 자격이 있습니다. 귀하는 귀하의 계약업체에 예정된 지급을 제공하기 위해 보안 송금 제공업체를 사용하도록 선택할 수 있습니다. 국제적으로 자금을 제공할 수 있는 서비스를 찾아야 한다는 점을 기억하십시오.

싱가포르 고용법에 따라, 귀하는 사회보장금을 원천징수하거나, 건강보험을 제공하며, 다른 혜택과 보수를 독립 계약자에게 제공하는 책임을 지지 않습니다. 귀사는 계약에 약술된 임금 요금 및 지불 일정에 대한 약속을 이행해야 합니다.

싱가포르 독립 계약업체의 해지 또는 연장 조건

계약업체는 일반적으로 프로젝트별 또는 설정된 기간 동안 작업하며, 따라서 종료 또는 연장은 보통 간단합니다. 따라서, 모범 사례는 계약을 종료하거나 연장하기 위한 명확한 조건을 설정하는 것입니다. 일방이 계약 조건을 위반하거나 다른 문제에 직면하는 경우, 외부 중재를 필요로 하지 않고도 그들의 약속을 면제할 수 있습니다.

글로벌화 파트너로 싱가포르의 계약업체 채용

글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약자 어느 곳에서나 회사가 누구나 고용할 수 있게 해줍니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 연락처 더 자세히 알아보십시오

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