Globalization Partners 한국에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 대한민국 전문 고용주 조직(PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 한국에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 대한민국 전문 고용주 조직(PEO) 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 한국에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 당사는 한국의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
동아시아에 위치한 한국은 인간개발지수(Human Development Index)에 따르면 이 지역에서 가장 발전된 국가입니다. 위에 50 백만 명이 한국에 살고 있으며 그 중 절반이 서울 수도권에 살고 있습니다. 한국 정부는 기업가 정신과 시장 경쟁을 장려합니다. 의사 결정은 협력적인 경향이 있고 느릴 수 있으므로 인내가 필요합니다. 다른 아시아 국가와 마찬가지로 "얼굴"의 개념은 매우 중요하며 공개적으로 다른 사람을 비판하는 것은 피해야 합니다.
한국에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 한국에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
역사적으로 한국의 고용 계약은 무기한이었고 직원들은 퇴직할 때까지 일했습니다. 그러나 기간제, 시간제 및 임시 계약이 보편화되고 있습니다.
기간제 계약은 2년을 초과할 수 없으며 이 한도를 초과하는 직원은 무기한 계약을 체결한 것으로 간주해야 합니다. 시간제근로자는 근로시간에 비례하여 동일한 업무를 상시로 하는 근로자와 동일한 근로권을 가진다.
한국에서 가장 좋은 방법은 직원의 직무 설명, 보상, 혜택, 근무 시간, 병가 및 해고 요건을 설명하는 강력한 서면 고용 계약을 현지 언어로 작성하는 것입니다. 한국에서 제안서와 고용 계약서는 항상 외화가 아닌 원화로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
이 정보는 일반적인 요약이며 법적 조언이 아닙니다.
한국인은 오랜 시간 일하는 것으로 알려져 있지만, 고용주는 한국 노동법에 따라 직원에게 주당 최소 1일의 유급 휴가를 허용해야 합니다. 일요일은 일반적으로 유급 주간 휴무일로 지정됩니다. 많은 전문직 종사자들이 토요일에 반나절 근무합니다.
휴가 일 외에도 직원은 1 성 5월(근로자의 날)은 대한민국의 법정 유급휴일입니다. 에서 시작 2020 , 민간 고용주는 또한 공휴일에 근로자에게 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 변경 사항은 다음까지 점진적으로 적용됩니다. 2022 , 회사의 직원 수를 기준으로 합니다.
다음은 때때로 변경될 수 있는 한국의 공휴일 목록입니다.:
사용자가 유급 휴가를 다른 근무일로 대체하려면 근로자 대표와 서면 합의서를 작성해야 합니다.
정규직 직원이 있는 회사는 법적으로 다음을 제공해야 합니다. 15 회사에서 1년 근속 후 유급 연차 휴가 일수.
고용주가 업무와 관련되지 않은 질병이나 부상에 대해 직원에게 휴가를 제공해야 하는 법적 요구 사항은 없습니다. 그러나 회사에서 부상이나 질병이 업무와 관련이 있든 없든 유급 병가를 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다.
직원은 일반적으로 유급 병가를 사용할 수 없는 경우 연차 유급 휴가를 개인 병가로 사용합니다.
사용자는 근로기준법에 따라 업무상 질병이나 부상에 대해 유급휴가를 제공해야 합니다. 직원에게 지급된 병가는 국가에서 회수할 수 없습니다.
여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 90 출산 휴가의 날. 시작일은 사용자와 근로자가 합의할 수 있지만 45 출산 후 연차휴가를 받아야 합니다.
휴가는 회사 규모에 따라 회사나 고용보험에서 지급합니다. 급여도 회사 규모에 따라 다릅니다.
고용주를 위해 1년 이상 일한 부모는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
한국의 보편적 의료는 의무적 인 국민 건강 보험 (NHI)에 의해 제공됩니다.
직원과 고용주는 국민건강보험에 가입해야 합니다. 기여율은 직원의 급여와 고용주와 직원이 각각 지불하는 금액에 따라 다릅니다. 50 기여도의 %.
고용주는 종종 추가적인 건강 및 생명 보험 혜택을 추가로 제공합니다. 직원 임대 또는 PEO 서비스를 사용하는 고객의 경우 Globalization Partners 일반적인 비용에 대해 조언하고 필요에 따라 이러한 혜택을 주선합니다.
일반적으로 고용주 예산을 권장합니다. 18최소 비용 지출의 상위 비용(%) 고용주 지급 법정 혜택 한국에서
한국 기업은 성과급이나 성과급을 지급하는 것이 일반적이다.
고용주는 직원에게 최소 30일 전에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 30 해고 통지 수당으로 통지 대신 급여 일수.
근로계약서에는 이보다 더 오래 통보 기간을 두고 있는 경우가 많습니다. 근로계약서에 명시된 경우 특정 상황에서 근로자는 그에 합당한 해고 통지 기간(최대 12개월까지)을 받을 수 있습니다.
한국법에 따르면 상시근로자는 1년 이상 근무하고 1년 이상 근무한 경우 1년에 한 달치 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15 주당 시간 또는 그 이상 60 한 달에 몇 시간. 퇴직금은 퇴직 후 2주 이내에 지급해야 합니다.
6개월 이상 근속한 직원은 다음 중 하나에 해당하는 경우 부당해고 청구를 할 수 있습니다.:
부당 해고에 대한 1차 구제수단은 복직입니다. 적절하지 않은 경우 최대 6개월분의 급여를 보상받을 수 있습니다.
직원은 의무적인 사회 보장 시스템에 속합니다.
지점 설립 또는 한국 내 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 한국 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 많은 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다.
Globalization Partners 고통 없이 쉽게 한국으로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 한국 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 한국에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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