Globalization Partners는 스웨덴에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 스웨덴 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 스웨덴에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 스웨덴 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁해 놓고 기업은 스웨덴에서 급여를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 스웨덴의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
스웨덴은 국토 면적을 기준으로 EU에서 세 번째로 큰 국가로 스칸디나비아 반도의 노르웨이와 핀란드 사이에 위치하고 있습니다. 천만에 달하는 대부분의 스웨덴 사람들은 스웨덴 남반부에 있는 도시에 거주합니다.
스웨덴에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 스웨덴 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
스웨덴 기업들은 비교적 수평적 조직 구조를 가지면 의사결정은 대개 합의에 의해 이루어집니다. 이는 모두가 참여하고 받아들일 기회를 주기 위해 때로 추가 회의가 필요할 수 있음을 의미합니다. 스웨덴 사람들에게 시간 엄수는 매우 중요하며 회의는 잡담으로 시작할 수 있지만, 길게 끌지 않는 경향이 있습니다. 스웨덴 사람들은 자신의 시간이 낭비되는 것을 좋아하지 않으므로 충분한 문서로 철저한 준비를 갖추고 회의에 참가하고 협상 과정에서 개인적인 감정은 배제해야 합니다. 스웨덴 사람들은 자신의 여가 시간을 소중히 여기지만, 방문객도 환대하므로 자신의 집에 저녁식사 초대를 할 수 있습니다. 초대를 받으면 와인이나 초콜릿 같은 작은 선물을 가져가십시오.
스웨덴에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 스웨덴 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
스웨덴 법률에는 직원이 요청하는 경우 고용주가 30일 이내에 서면 근로계약서를 제공해야 한다고 명시되어 있습니다. 스웨덴에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술한 강력한 근로계약서를 마련하도록 법률로서 요구하고 있습니다. 스웨덴의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 스웨덴 크로나로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 스웨덴에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
스웨덴의 주간 근로시간은 40시간입니다. 근로자는 근무시간 사이에 11시간을 쉴 권리를 가지며 7일마다 36시간을 연속해서 쉴 권리를 가집니다.
근로시간은 주당 48시간 즉, 달력 연도 기준 매월 50시간을 초과해서는 안 됩니다. 달력 연도당 허용되는 최대 초과근무 시간은 200시간입니다. 초과근무 수당은 보통 통상 임금에서 50~100%를 가산하여 지급되지만, 자유시간이나 추가 휴일로 대체될 수도 있습니다.
다음을 포함하여 스웨덴의 공휴일은 총 13일이며, 모두 휴무입니다.
단체협약이나 기업 정책에 따라 추가 휴일이 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 대부분의 직원은 공휴일 전날 반일의 휴가를 받습니다. 또한, 공휴일이 주말인 경우 대부분의 고용주는 이전 금요일 또는 다음 주 월요일에 대체 휴가를 제공합니다. 하지만 이는 법률로서 요구되는 것은 아닙니다.
스웨덴 법률에서는 매년 25일의 유급 연차 휴가를 보장하며 추가 휴가는 고용주와 합의할 수 있습니다. 스웨덴의 방학 연도는 4월 1일부터 3월 31일까지입니다. 휴가는 대개 이전 년도에서 발생합니다. 예를 들어, 고용된 첫 해에 직원은 고용된 두 번째 해의 휴가를 얻습니다. 첫해에 유급 휴가를 제공해야 한다는 법적 요구 사항은 없으며 고용주의 재량에 달려 있습니다. 직원은 미사용 휴가에 대해 매년 최대 5일을 최대 5년까지 이월할 수 있습니다. 또한 직원은 사용하지 않은 휴가를 현금으로 보상받을 수 있습니다. 하지만, 휴가에 대한 이월과 보상이 체계화되어 있더라도 고용주는 항상 직원이 25일의 휴가를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다. 정규 급여 외에도 직원은 일일 휴가 프리미엄을 받을 자격이 있습니다. 0.43월급의 %.
병가 첫 날에는 직원은 수당을 받지 못합니다. 다음 2주 동안 고용주는 직원 월급의 80%에 해당하는 병가 수당을 지급합니다. 병가 15일 째에는 해당 질병을 Försäkringkassan(스웨덴 사회보장국)에 보고해야 하며, 이때부터 병가 수당은 여기에서 지급합니다. 스웨덴 개인 식별 번호가 있는 개인만 정부의 병가 수당을 받을 권리를 가집니다. 직원이 7일 이상 출근을 하지 않는 경우 의사의 진단서를 제출해야 합니다.
또한 아픈 자녀(최대 12세까지)를 돌보기 위해 결근한 부모는 해당 결근으로 인해 상실한 소득에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
스웨덴의 부모는 16개월의 육아 휴직을 사용할 권리를 가집니다. 임신한 산모는 최소 7 출생 전 휴가 및 7 몇 주 후 이 휴직은 출생 직전이나 후에 즉시 복용해야 합니다. 그녀의 파트너는 다음과 같은 권리가 있습니다. 10 출산 전후로 육아휴직 일수를 사용하고, 아이가 태어나면 부모가 공동으로 480 자녀의 8세 생일 또는 2학년이 될 때까지 사용할 수 있는 육아휴직 일수. 오늘의 60 부모와 연결되어 있습니다.
스웨덴의 부모는 스웨덴 사회보장제도의 일부로 정부에서 제공하는 유급 육아 휴직 수당을 받을 수 있습니다. 사용하는 육아 휴직 유형에 따라 보상 금액은 근무일당 최대 1,027SEK로 한도가 정해져 있지만, 휴직 중인 부모는 일반적으로 첫 390일 동안 자신의 월급의 80%를 받을 수 있습니다. 나머지 90 일수는 180 SEK/일. 고용주는 직원이 육아휴직 중일 때 직원에게 급여를 지급할 필요가 없지만, 그럼에도 불구하고 일부는 그렇게 하는 데 동의합니다.
8세 이하의 자녀를 둔 부모는 파트타임으로 근무할 수 있는 권리를 가지며(75% 이상), 많은 스웨덴인들이 이를 활용하고 있습니다.
스웨덴은 전국민 건강보험 제도를 실시하며 대부분 지방세로부터 자금을 충당합니다. 스웨덴 시민뿐 아니라 EU에 속한 모든 사람은 공공 건강보험의 혜택을 누릴 수 있습니다.
때때로 직원이 민간 건강보험을 제공하는 조합에 속한 경우 단체협약(CBA)에 따를 수 있습니다. 민간 건강 보험은 공공 건강 보험의 라인을 건너뛰고 현금을 직접 지불하고 공공 건강 보험이 상환할 때까지 기다리는 대신 선불로 제공하는 데 사용됩니다. 스웨덴에서는 이 혜택이 연금과 몇 가지 보호 혜택이 포함된 번들 플랜으로 구성됩니다. Globalization Partners 를 통해 선택할 수 있는 번들 계획의 몇 가지 옵션이 있어 쉽고 빠르게 구현할 수 있습니다.
일부 기업은 식권, 기업 차량, 주식 인센티브 플랜 및/또는 추가 휴가를 제공합니다.
고용주 및 직원의 민간 연금 제도 또한 스웨덴에서 널리 이용됩니다. 스웨덴에서 일하는 Non-Eu 시민의 경우 사적 연금 보험은 일반적으로 스웨덴 취업 허가를 위한 필수 전제 조건입니다. 고용주가 스웨덴에서 추가 연금을 지불하는 것은 의무 사항이 아니지만 매우 일반적이고 선호되는 추가 혜택이 되고 있습니다. 수습기간을 마친 직원들에게 사적연금을 제공하는 것이 일반적이다. 5-10월 총 급여의 %가 표준입니다.
고용주는 해고 통지를 하기 2주 전에 해고 사실을 직원에게 통보해야 합니다. 그러면 직원은 통지를 받기 전에 고용주와 함께 심의를 진행할 수 있습니다. 고용주는 해고 조치에 대한 사유를 제공할 권리를 가지며 직원은 해당 사유를 서면으로 요구할 수 있습니다. 해고 통지는 서면으로 이루어져야 합니다.
통보 기간은 근무 기간에 따라 달라집니다. 근무 기간이 2년 미만인 경우 고용주와 직원 모두에 대한 최소 통보 기간은 1개월입니다. 후에 2 년마다 한 달씩 증가 2 년 최대 6 임기에 도달하는 개월의 통지 10 년 이상. 이 통보 기간 동안 직원은 급여 및 기나 고용 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만 고용주가 해고 통지 기간 이후에는 직원이 근무할 필요가 없거나 통지 기간의 일부 동안만 근무하면 된다고 명시한 경우, 동 기간 동안 해당 직원이 다른 고용으로부터 벌어들인 모든 소득은 고용주에 의해 공제될 수 있습니다.
부당 해고의 경우 직원은 복직을 위해 소송을 제기할 수 있습니다. 고용주가 복직을 거부하는 경우 16~32개월치 월급에 해당하는 배상금을 지불할 수 있습니다.
해고는 조합 부서의 승인을 받아서는 안 되지만, 고용주는 중복 상황을 포함하여 많은 상황에서 조합 부서와 상의해야 합니다. 고용주가 필요 시 해당 노동 조합과 상의하지 않는 경우 관련 노동 조합에 배상금을 지불해야 할 수 있습니다.
스웨덴 법률상 필수 해고 수당은 없습니다(단, 개별 고용 합의서에서 다르게 명시될 수 있음).
직원은 고용 계약 종료에 대한 통보를 할 수 있지만, 그에 대한 사유를 제시할 필요는 없습니다. 그러한 해고 후에는 달리 합의되지 않는 한 직원이 이 기간 동안 고용주와 함께 있어야 하는 통지 기간이 뒤따릅니다.
스웨덴의 사회보장기금은 주로 고용주가 납부한 부담금으로부터 자금을 충당합니다. 모든 고용주는 직원을 대신하여 사회보장 부담금을 납부해야 합니다. 이 부담금은 보통 총 월급의 31.42%에 해당하는 금액입니다. 만 1세 이상의 근로자에게 65 또는 세 미만 18, 경감 세율이 적용됩니다. 외국 기업은 총 월급의 21% 조금 넘게만 납부하면 됩니다. 사회보장에서는 질병, 장애, 퇴직 등을 보장합니다.
상주 직원은 32% 및 최대 국세 20%. 국세는 20SEK 이상의 근로 소득에 대한 % 613,900. 이 기준 이하의 소득에 대해서는 국세가 부과되지 않습니다. 스웨덴에서 일하는 비거주자는 다음의 고정 세율을 지불해야 합니다. 25%. 고용주는 월급에서 소득세를 공제하며 직원은 결혼 여부나 자녀 유무에 상관없이 같은 세율을 적용받습니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 스웨덴에 지사나 현지 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 스웨덴 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 스웨덴에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 스웨덴 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 스웨덴 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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