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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
스웨덴은 IKEA와 IKEA의 저렴한 조립식 가구부터 모바일 기술 생산업체 Ericsson에 이르기까지 세상의 변화를 이끈 기업들의 발생지입니다. 이 나라의 노동법과 정책은 혁신의 실적과 함께 고용주에게 매력적인 곳입니다. 스웨덴은 직업 안정성 및 일과 삶의 균형에서 세계 최고로 평가 . 새로운 국가로 확장하고 해외 인력을 고용하는 것을 고려하고 있다면 스웨덴이 탁월한 선택이 될 수 있습니다.
스웨덴에서 채용하는 단계는 특히 자격을 갖춘 후보자를 찾고 제안을 할 때 모국과 몇 가지 유사점을 공유할 수 있지만 눈에 띄는 차이점도 있을 수 있습니다. 스웨덴 직원 고용 가이드는 해당 국가의 노동법과 고용 방식을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
스웨덴에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
특히 임금, 세금, 근로시간에 관한 규정은 본국과 다소 차이가 있을 수 있습니다. 다음은 스웨덴에서 누군가를 고용하기 전에 알아야 할 사항입니다.
1. 스웨덴 인구
끝에 2020 , 이상 10.3 백만 명이 스웨덴에 살았습니다. . 국가 인구의 대다수는 남쪽에 살고 있습니다. 인구 밀도가 높은 지역은 교육 및 고용 형태로 거주자에게 제공할 더 많은 자원을 보유하는 경향이 있습니다. 인구 밀도가 낮은 지역은 실업률이 높은 경향이 있습니다. 이 지역에 사는 아이들은 의무 교육에 참여하기 위해 종종 상당한 거리를 여행해야 합니다.
스웨덴 고용 인구의 대부분은 중등 또는 고등 교육을 이수했습니다. 국가는 평균 이상의 고용률 중등 교육을 마친 개인의 경우 많은 사람들이 고등 교육을 받지 않기로 결정합니다.
스웨덴어는 국가의 공식 언어이며 스웨덴 전역에서 가장 많이 사용되는 언어 . 이 나라는 제2차 세계 대전 이후 수십 년 동안 더 높은 이민 비율을 보았기 때문에 이제 더 많은 사람들이 스웨덴어 이외의 언어를 사용합니다. 현재 2019 , 그 나라에서 두 번째로 많이 사용되는 모국어는 아랍어였고 핀란드어가 그 뒤를 이었습니다.
스웨덴에 사는 많은 사람들의 모국어는 아니지만 영어는 전국에서 사용되며 스웨덴 사람들은 언어에 능숙하기로 유명합니다. 국가가 순위 전 세계 4위 영어가 공식 언어가 아닌 국가의 영어 능력.
2. 임금
스웨덴은 최저임금이 없습니다. 대신 고용주는 일반적으로 노동 조합과 체결한 단체 교섭 협정(CBA)에 따라 임금을 설정합니다.
전국 평균 급여는 직업에 따라 다릅니다. 모든 직업의 경우, 월평균 급여는 45.100 스웨덴 크로나(SEK) 또는 4250 유로 기준 2022.
3. 세금
스웨덴 소득세율은 직원이 번 금액을 기준으로 합니다. 에 대해 소득세율을 지불하는 50 퍼센트 . 우리나라에는 두 종류의 소득세가 있습니다.: 지방세와 국세. 고소득자만이 국세를 납부합니다. 세금은 PAYE(Pay As You Earn) 모델을 따르므로 매월 고용주는 세금 보고를 하다 각 직원에 대해 지불한 급여, 공제된 세금, 고용주 부담금 및 직원이 받은 모든 혜택을 나열합니다.
고용주는 또한 직원에 대한 사회 보장 세금을 납부할 책임이 있습니다. NS 고용주 기여는 일반적으로 31.42 퍼센트 각 직원의 소득에 대해서만 10.21 사이에 태어난 직원의 비율 1938 그리고 1955 , 그 이하의 직원뿐만 아니라 18 누구보다 적게 25,000 연간 SEK. 에서 태어난 직원에 대한 고용주 부담금이 없습니다. 1937 또는 이전. 사회 보장 기여금에는 질병, 장애 및 퇴직금을 포함한 많은 서비스와 지불금이 포함됩니다.
4. 근로시간
스웨덴이 잘 알려진 것 중 하나는 일과 삶의 균형입니다. 국가의 노동 시간은 그 균형을 반영합니다. 평균적으로 스웨덴의 직원은 일합니다. 1,644 연간 시간 - 에 대한 100 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균보다 짧은 시간.
NS 근로시간법 정규 근무 시간을 다음 이하로 설정합니다. 40 시간. 직원이 초과 근무를 해야 하는 경우 평균 1시간 이상 근무할 수 없습니다. 48 4개월 동안 주당 시간. 이 법에는 직원들이 매일 11시간의 휴식을 취하고 주말에는 36시간의 휴식을 취해야 한다고 명시되어 있습니다. 근무 중 직원은 휴식 없이 5시간 이상 일해서는 안 됩니다.
이 법에는 주당 근무 시간이 명시되어 있지만 초과 근무 수당이 필요하지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 스웨덴에 최저 임금이 없는 것처럼 초과 근무 수당도 없습니다. 그러나 많은 CBA는 초과 근무에 대한 추가 수당을 요구합니다. CBA가 적용되지 않는 직원은 고용주와 개별적으로 임금 및 초과 근무 수당을 협상할 수 있습니다.
5. 휴가
스웨덴의 직원은 연간 일정 수의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원이 풀타임, 파트타임 또는 비정상 시간 근무 여부에 관계없이 최소한 25 유급 휴가 일 1년 동안 매년. 직업에 따라 일부 직원은 25 매년 유급 휴무일. 스웨덴의 근무 연도는 4월 1일부터 3월까지입니다. 31 . 8월 이후에 일을 시작하는 경우 31 , 그들은 고용 시작부터 3월까지 5일의 휴가를 가질 자격이 있습니다. 31 내년의.
스웨덴 휴가법은 직원이 여름 동안 4주 연속 휴가를 가질 수 있는 법적 권리를 허용합니다.
유급휴가를 받을 권리는 1년 이내에 부여되며 다음 휴가연도에 부여됩니다. 이는 직원들이 입사 첫 해와 두 번째 해에도 무급 휴가를 사용할 수 있음을 의미합니다. 이를 극복하기 위해 많은 회사에서 직원이 완전히 사용하기 전에 유급 휴가를 부여하고 이 유급 휴가를 회사에 부채로 기록하는 "förskottsemester"를 제공합니다. 직원이 5년의 근속 기간을 마치기 전에 사임하면 이 부채를 상환해야 하며 일반적으로 최종 급여에서 공제됩니다. 5년 근속 후 또는 회사가 고용을 종료하면 부채가 청산됩니다. 직원은 회사가 학기제를 제공하더라도 무급 휴가를 선택할 수 있습니다.
직원이 유급 휴가를 받을 자격이 있는 경우 해당 일수에 대해 "학기제"를 받습니다. 이것은 동등하다 0.43 휴가 다음 달에 사용하고 지급한 각 일에 대한 월 기본 급여의 백분율. 또한 휴가 보너스는 매년 5월에 지급되며 이는 12 전년도에 받은 판매 수수료 또는 보너스 지급액의 퍼센트.
스웨덴의 병가 및 육아휴직 정책은 직원들에게 매우 관대합니다. 질병에 걸린 직원은 최대 14 휴가 일수, 지불 80 평소 급여의 퍼센트. 직원이 아파서 1일 이상 결근해야 하는 경우 14 며칠 동안 질병 수당을 신청하려면 국가의 사회 보험 기관인 Försäkringskassan에 연락해야 합니다.
임신한 직원은 출산 전 7주와 출산 후 7주에, 배우자는 10 날. 새로운 부모는 급여를 받을 수 있습니다 까지의 육아휴직 480 날 아이를 낳거나 입양한 후 아이가 돌 때까지 8 . NS 480 날짜는 파트너 간에 나눌 수 있지만 각 사람은 60 그들을 위해 독점적으로 예약된 날짜는 파트너에게 양도할 수 없습니다. 미성년 자녀의 부모 9 파트타임으로 일할 권리도 있습니다.
스웨덴에서는 직원이 "Vård av Barn" 또는 VAB에 따라 결근할 수 있습니다. 이 휴가는 어린이집이나 학교에 다닐 수 없는 아픈 아이를 돌보는 시간입니다. 고용주는 이 휴가를 지불하지 않습니다. 대신 직원은 이를 보고하고 Försäkringskassan에 보상을 청구해야 합니다.
6. 고용 유형 및 계약
직원과 고용주 간에 달리 합의되지 않는 한 스웨덴에서의 고용은 항상 영구적이거나 무기한입니다. 고용주는 사람들을 임시로 고용할 수 있지만 일반적으로 계약서에 고용 조건을 작성하여 고용의 임시 성격을 처음부터 분명히 해야 합니다.
고용주는 최대 6개월이 될 수 있는 "provanställning"이라는 수습 기간을 적용할 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주는 성과 개선 계획이나 긴 협상에 참여하지 않고 고용을 종료할 수 있습니다. 수습 기간이 지나면 고용은 자동으로 영구적이고 지속적인 것으로 간주되거나 "tilsvidare"로 간주됩니다.
엄밀히 말하면 직원과 고용주 간의 계약은 구두로 이루어질 수 있지만 스웨덴 정부는 직무 및 급여 설명과 같은 특정 요소를 서면으로 작성하도록 요구하므로 고용주가 서면 계약을 신입 사원에게 제공하는 것이 합리적입니다. 스웨덴 계약법(Swedish Contracts Act)은 불합리한 조건을 포함하는 것을 금지하여 고용 계약에 포함될 수 있는 것을 제한합니다.
7. 스웨덴의 노동조합
노동 조합은 스웨덴에서 일반적이며 고용주와 직원 간의 관계에서 중요한 역할을 합니다. 근로자의 70% 국가에서 노동 조합의 일부입니다. 고용주와 고용 조건을 설정하는 것과 함께 노동 조합은 조합원에게 실업 보험 및 직업 조언을 제공합니다.
스웨덴에서 직원을 고용하는 비용
스웨덴에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 귀하가 취하는 접근 방식에 따라 다릅니다. 예를 들어, 지원자를 모집하고 인터뷰하기 위해 모국에서 스웨덴으로 여행하는 경우 원격으로 모집하는 경우보다 채용 비용이 더 많이 듭니다.
스웨덴 노동 시장에 진입할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 비용은 다음과 같습니다.:
- 모집 비용: 무료 및 유료 구인 게시판을 함께 사용하든, 고용 기관을 사용하든, 입소문에 의존하든, 가능한 직위를 광고하는 데 비용이 듭니다. 또한 지원서를 읽고, 자격을 갖춘 지원자에게 연락하고, 인터뷰 일정을 잡는 데 드는 시간적 비용도 있습니다.
- 교육 비용: 신입 사원은 직무를 수행하고 회사 문화에 적응하는 방법을 배워야 합니다. 관리자는 일반적으로 신입 사원을 교육하기 위해 다른 프로젝트에서 시간과 에너지를 집중해야 합니다. 대륙이나 대양을 가로질러 사람들을 훈련시키는 경우 비용은 같은 위치에서 훈련을 하는 경우보다 훨씬 더 높을 수 있습니다. 훈련 및 직장 적합성 측면에서 시행착오가 있을 수 있습니다. 스웨덴에서 고용한 초기 직원 그룹은 모국의 팀과 어울리지 않거나 잘 작동하지 않을 수 있습니다.
- 보상 비용: 보상 비용 스웨덴 직원에게 지불하는 급여, 고용주 세금 비용 및 의무 휴가 일과 같은 기타 복리후생을 포함합니다.
스웨덴의 고용 관행
스웨덴에서 신규 직원을 고용하는 동안 후보자에게 요청할 수 있는 내용과 후보자에 대해 수집할 수 있는 정보를 제한하는 특정 규칙을 염두에 두는 것이 중요합니다.
- 신청 절차: 입사 지원 시 지원자는 일반적으로 이력서(CV)와 커버 레터를 보냅니다. 이력서는 일반적으로 2페이지를 넘지 않으며 지원자의 교육, 경험 및 업적을 나열합니다. 커버 레터 또는 "personligt brev"는 후보자가 왜 고용주에게 자신의 경험과 기술이 해당 직책에 이상적인 적합성을 제공하는지 설명할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 인터뷰 질문들: 스웨덴에서의 인터뷰는 모국에서보다 더 편안하고 비공식적일 수 있습니다. 종종 고용주는 자격보다 후보자가 누구인지 더 알고 싶어합니다. 개인의 취미가 무엇인지와 같은 개인적인 질문은 할 수 있지만 해당 국가의 노동법은 가족 계획이나 그들이 노조에 가입되어 있는지 묻는 것과 같이 차별적일 수 있는 질문을 하는 것을 금지합니다.
- 평가 및 테스트: 고용주는 후보자에게 기술 수준을 확인하거나 역량을 입증할 수 있는 평가를 완료하도록 요청할 수 있습니다. 고용주는 또한 잠재적 고용주에게 약물 검사를 받도록 요청할 권리가 있으며 검사를 거부하는 후보자의 고용을 거부할 수 있습니다.
- 배경 조사: 일반 데이터 보호 규정(GDPR)은 고용주가 잠재적 후보자에 대해 수행할 수 있는 배경 확인 유형을 제한합니다. 특히, 수행할 수 있는 검사는 그 사람이 수행할 작업과 직접 관련이 있어야 합니다. 예를 들어, 아이들과 함께 일할 사람은 범죄 기록 조회를 받도록 합리적으로 요청받을 수 있습니다.
회사가 스웨덴에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?
스웨덴 정부는 직원을 고용하려는 회사가 Skatteverket 또는 스웨덴 세무청에 고용주로 등록하기를 기대합니다. 해당 국가에서 사업을 운영하려는 비 스웨덴 회사는 종종 스웨덴 회사 등록 사무소의 현지 지사에 등록해야 합니다. 스웨덴 회사 등록 사무소에 등록한 후 회사는 식별 번호를 받습니다.
한 가지 방법 스웨덴에서 직원을 고용하다 스웨덴 세무청에 등록하지 않고 EOR(Employer of Record)과 협력해야 합니다. 작업할 때 Globalization Partners 귀사의 EOR로 스웨덴 직원이 급여에 포함됩니다. 우리는 그들이 필요에 따라 급여를 받고 급여에서 적절한 세금이 원천 징수되었는지 확인합니다. EOR과 협력하면 새로운 국가에서 설정하는 프로세스가 간소화되고 최고의 직원을 신속하게 온보딩할 수 있습니다.
스웨덴에서 원격 직원 고용
스웨덴의 인터뷰 프로세스는 비교적 비공식적이기 때문에 원격 형식으로 잘 번역됩니다. 스웨덴 회사는 면접 1차에서 화상 회의를 사용하여 후보자를 필터링하고 대면 회의에 초대할 사람을 결정하는 데 도움이 됩니다. 원격 인터뷰를 수행하거나 완전히 원격 위치에 사람을 고용하려는 경우 화상 회의 소프트웨어를 사용하여 스웨덴에서 고용하기 위한 몇 가지 팁이 있습니다.:
- 시차를 염두에 두십시오. 귀하가 거주하는 지역에 따라 귀하와 스웨덴 후보자 사이에는 상당한 시차가 있을 수 있습니다. 스웨덴은 중부 유럽 시간이므로 예를 들어 캘리포니아에 있고 이제 막 근무를 시작했다면 스톡홀름에서 후보자의 하루가 끝납니다. 인터뷰 일정을 잡을 때 혼란을 피하기 위해 후보자에게 자신의 시간대에 맞는 옵션 목록을 보내는 것이 도움이 될 수 있습니다.
- 플랫폼 테스트: 마지막으로 원하는 것은 기술적인 어려움으로 인해 자격을 갖춘 지원자를 인터뷰할 기회를 놓치는 것입니다. 편안한 화상 회의 플랫폼을 선택하고 인터뷰 전에 테스트하여 결함이 없는지 확인하십시오. 예상치 못한 기술적인 문제가 발생할 경우를 대비하여 백업 계획을 세우는 것이 좋습니다.
- 인터뷰에 적합한 장소를 선택하십시오. 당신은 후보자를 분명히 보고 들어야 하고 그들은 당신을 분명히 보고 들어야 합니다. 전면에서 조명이 켜져 있는지 확인하고 목소리를 잘 포착하는 마이크를 사용하세요. 여러 사람이 통화를 하는 경우 모두 조용하고 조명이 밝은 장소에서 인터뷰할 수 있도록 하십시오.
다음으로 스웨덴 직원을 고용하십시오. Globalization Partners
스웨덴으로 사업을 확장하고 회사에서 일할 스웨덴 거주자를 고용하고 싶지만 그곳에서 사업자로 등록하고 싶지 않거나 노동 규칙을 위반하고 싶지 않다면, Globalization Partners 도울 수있다. 우리의 HR 및 법률 전문가 기업이 글로벌 비즈니스 법률을 준수할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 귀하의 EOR로서 우리는 급여 제공, 직원 계약 생성, 팀의 요구 사항 및 국내 요구 사항을 충족하는 혜택 패키지 제공을 포함하여 스웨덴에서 팀 구성원에 대한 모든 책임을 집니다. 제안 요청 오늘 스웨덴에서 채용을 시작할 준비를 하십시오.
