What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

G-P 기록상 고용주(EOR)로 글로벌 채용에 속도, 규정준수, 확신 더하기

현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 직원을 고용하고 관리할 수 있습니다. 직원 1인당 월 599달러부터 시작합니다.

시연 예약하기

G-P 기록상 고용주(EOR)로 글로벌 팀 구축 및 관리하기

더 빠른 시장 진입

제안부터 규정준수 입사 프로세스까지 단 몇 분 만에 완료하십시오. 업무 속도를 늦추는 법인 설립 없이 글로벌 인재를 채용하십시오.

글로벌 인재 확보

법인 설립에 드는 비용과 복잡한 절차 없이, 사업 영역을 확장하고 어디에서든 세계적 수준의 인재를 채용하세요.

인수합병

거래 진행 중 및 거래 완료 후 팀을 통합하여 급여 및 복리후생을 원활하고 규정을 준수하며 이전하세요.

법인 축소

관리상의 부담을 줄이고 귀사의 법인에서 당사 법인으로의 전환을 간소화하세요. 귀사는 사업 우선순위에 집중하시고, 법률 및 규제 관련 의무는 G-P에서 처리해 드리겠습니다.

독립계약자 전환

독립계약자를 풀타임 직원으로 전환하여 오분류 리스크를 줄이면서도 비용 통제와 법규 준수를 유지할 수 있습니다.

직원 전근

직원들이 해외로 이전하거나 전략적 프로젝트를 위해 이동할 수 있도록 지원하세요. 별도의 법인 설립은 필요하지 않습니다.

글로벌 고용 시 복잡한 절차를 처리하도록 설계되었습니다

13년 이상의 글로벌 고용 전문성을 바탕으로, G-P는 고객이 글로벌 시장에서 자신감 있게 사업을 운영하는 데 필요한 심층 법규 준수 및 현지 지식을 제공하기 위해 G-P 기록상 고용주(EOR)를 구축했습니다.

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주요 기능

글로벌 고용 시 복잡한 절차를 처리하도록 설계되었습니다

내장형 규정준수 계약

180개 이상의 국가에서 현지 규정을 준수하는 근로계약서를 몇 초만에 생성합니다. 당사의 독자적인 Global Compliance Engine이 모든 단계에 내장되어 법적 리스크가 발생하기 전에 이를 감지합니다.

지연 없이 직원 온보딩 진행

셀프 서비스 인공지능(AI)이 안내해 주고 수작업 작업을 줄여주므로, 제안에서 입사 프로세스까지 87% 더 빠르게 진행할 수 있습니다.

현지에서 경쟁력 있는 복리후생 제공

현지 기준 및 규정에 부합하는 복리후생 제도를 통해 우수한 인재를 유치하고 유지하세요. 직원들에게는 최고 수준의 복리후생을, 기업에는 완벽한 컴플라이언스를 보장합니다.

급여 관리의 불확실성 제거

번거로운 수작업과 결제 오류, 운영 비용 걱정 없이 150개 이상의 통화로 정확하게 결제할 수 있습니다.

보고 및 분석을 위한 더 뛰어난 인사이트

맞춤 보고서를 통해 운영 상황에 대한 실시간 인사이트를 얻으세요. 인사 데이터를 이해하는 것부터 작업을 완료하는 것까지, G-P Assist가 더 빠르게 조치를 취할 수 있도록 지원하고, 수동 지원의 필요성을 줄여 드립니다.

G-P Assist를 통한 즉각적인 안내

180개 이상의 국가에서 인사, 고용, 급여 관리 관련 질문에 대한 실시간 답변을 제공받아 불확실성을 줄이고 비용이 많이 드는 실수를 방지하세요.

기능 및 가격

글로벌 채용에 필요한 모든 것

G-P 기록상 고용주(EOR)™

시작 가격:

$599

직원 1인당/월

엔터프라이즈 가격에 대해서는 문의해 주세요

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규정을 준수하는 기록상 고용주(EOR) 플랫폼
취업 자격 확인이 포함된 AI 기반 입사 프로세스
복리후생 할당 및 관리
엔드투엔드 급여 관리
인적 자원 관리(HCM) 통합 및 API 액세스
복리후생 제공
에이전틱 보고 및 분석
고객 성공 및 지원
고객 지원팀
직원 인사 지원
G-P Assist를 통한 24/7 지원
사용 가능한 추가 기능
신원조회
비자 지원
지분 급여 관리
직원 지원 프로그램
사무실 공간 & IT 장비

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FAQ

자주묻는질문(FAQ)

기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?

기록상 고용주(EOR)는 다른 기업을 대신하여 법적 고용주 역할을 하는 제3자를 의미합니다. 기록상 고용주(EOR)는 근로계약서, 급여, 세금, 복리후생 및 현지 노동법 준수를 담당합니다. 이를 통해 새로운 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에서 직원을 고용할 수 있습니다. 자세한 내용은 EOR이란 무엇인가요?를 읽어보세요.

고용전문회사(PEO)와 기록상 고용주(EOR)의 차이점은 무엇인가요?

고용전문회사(PEO)는 기업이 법적 고용주로서 현지 법인을 보유해야 하는 공동 고용 모델을 사용합니다. 기록상 고용주(EOR)는 기업을 대신하여 법적 고용주 역할을 수행하며, 컴플라이언스, 급여 관리 및 기타 고용 관련 의무를 관리하여 기업이 현지 법인 설립 없이도 해당 국가에서 직원을 고용할 수 있도록 합니다 자세한 내용은 고용전문회사(PEO) vs. 기록상 고용주(EOR): 어떤 차이가 있을까요?를 읽어보세요.

USD 599/월 플랫폼 수수료에는 무엇이 포함되어 있습니까?

G-P의 월 USD 599의 시작 가격으로 당사의 Global Employment Platform™(글로벌 고용 플랫폼)을 완전히 이용하실 수 있습니다. 당사는 급여의 일정 비율을 청구하는 대신 고정 요율의 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180개 이상의 국가에서의 고용규정 준수, 자동화된 입사 프로세스, 현지 급여 처리, 세금 신고, 복리후생 관리, 그리고 지속적인 법무 및 인사(HR) 지원이 포함됩니다.

플랫폼 수수료 외에 발생하는 총 고용 비용은 얼마입니까?

총 고용 비용에는 당사의 월간 플랫폼 수수료, 직원의 보상, 국가별 법정 세금 및 규정 준수 비용이 포함됩니다. 무엇에 비용을 지불하는지 항상 명확하게 확인할 수 있도록 비용 내역을 투명하게 제공합니다.

가격은 국가마다 다릅니까?

G-P의 월 USD 599의 플랫폼 수수료는 180개 이상의 모든 국가에서 동일한 고정 요율이 적용됩니다. 그러나 각 국가마다 고유한 의무 정부 세금 및 규정 준수 비용이 있으며, 이는 총 고용 비용에 포함됩니다.

고객 사례 보기

" 저희 팀은 글로벌 고용에 일관된 방식으로 접근하는 것이 매우 중요하다는 데 의견을 모았습니다. 여러 파트너를 검토한 결과, 저희에게 가장 좋은 선택은 G-P와 협력하는 것이었습니다. 저희는 그 선택에 매우 만족합니다. "

Daniela Zimmermann

Karger Publishers 인사 책임자

" G-P를 통한 글로벌 인재 채용은 간편하면서도 큰 효과를 가져옵니다. "

조 도란트

Kraft 스포츠 + 엔터테인먼트의 영업 운영 담당 선임 이사

" 우리는 다른 기록상 고용주(EOR) 파트너와 협력한 후 G-P 와 함께 일하기로 결정했는데, G-P 해외 진출에 필요한 신뢰할 수 있는 지원을 제공하기 때문입니다. 플랫폼은 안전하고 청구를 간단하게 만듭니다. "

Martha Angle

OneStream Software 글로벌 인사 부사장

" G-P와 협력하기 전에 다른 두 기록상 고용주(EOR) 제공업체를 이용해 본 결과, G-P가 가장 폭넓은 지역을 지원한다는 사실을 알게 되었습니다. "

Paula Im

ProtoPie 선임 인사 관리자

통합

모든 인사 도구를 간편하게 연결하기

주요 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 관리 플랫폼을 위한 즉시 사용 가능한 연동 기능을 사용하든, 당사의 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API)를 통해 자체 연결을 구축하든, 귀사의 비즈니스 전략 속도에 맞는 인프라를 제공받으실 수 있습니다.

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G-P 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API)

세계적 수준의 인재가 되는 길 계산하기

저희 도구는 법인 설립 비용, 법률 비용, 절감된 인사 관리자 시간을 계산합니다. 글로벌 채용을 위한 더 스마트하고 빠른 경로를 선택했을 때의 실제 ROI를 확인해 보세요.

절감액 계산

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