오늘날, 전통적인 HR 및 고용 관행은 원격 근무의 유병률, 복리후생, 일과 삶의 균형 및 정신 건강에 관한 직원의 변화하는 우선순위 및 선호도, 변화하는 시기에 회사와 직원 간의 관계 등 여러 가지 요인에 의해 개편되고 있습니다. 그렇다면 글로벌 기업들이 인재 보유를 항상 염두에 두고 다양한 시장에서 매력적인 고용 제안에 대한 동향을 어떻게 유지할 수 있을까요?
이번 에피소드에서 Host Thomas Merchant는 HUB International의 두 팀원인 글로벌 복리후생 실무 이사 Miguel Santos와 인력 및 기술 실무 리더 Andrea Goodkin이 함께 합니다. 이들은 함께 회사와 인재의 기대치가 어떻게 변화하고 있는지, HR 팀이 매력적인 복리후생 프로그램을 만드는 데 사용할 수 있는 전략이 무엇인지, 고용 관행에서 혁신과 실험 문화를 촉진할 수 있는 방법 등에 대해 논의합니다. 따라서 G-P 의 Pangeo Perspectives, Your Guide to Global Growth에 대한 이 에피소드를 보도하고 들어보십시오.