In voerden juni 2021we een wereldwijde enquête uit onder 1,250 werknemers uit 15 landen. We analyseerden hun antwoorden om beter te begrijpen hoe de toegenomen acceptatie van telewerken de wereldwijde werknemerservaring heeft beïnvloed, de uitdagingen die samenwerking en communicatie in wereldwijde teams op afstand voorkomen en hoe bedrijven hun wereldwijde werknemers op afstand beter kunnen ondersteunen.
Deze versie van het rapport analyseert specifiek de antwoorden van werknemers die in Israël werken. We hebben gegevens en inzichten verzameld over de motivaties van werknemers in Israël om op afstand te werken aan wereldwijde teams, of ze het gevoel hadden dat werken op afstand hen gelukkiger maakte, en hun bereidheid om naar verschillende locaties te verhuizen vanwege de plotselinge verschuiving naar werken op afstand.
Wie hebben we voor dit rapport onderzocht?
We hebben de antwoorden geanalyseerd van 83 werknemers uit Israël die:
- Gelijk verdeeld tussen man en vrouw
- Verspreid over werkgroepen
- Werken bij bedrijven met meer dan 250 werknemers
- Werken op afstand en binnen teams met kantoren in meerdere landen
Overzicht
Drieënvijftig procent van de in Israël gevestigde werknemers vindt dat hun bedrijven werken op afstand een vast onderdeel zullen maken na Covid-19, in vergelijking met 63 procent wereldwijd.
Bijna 16 procent meldde dat werken op afstand al een vast onderdeel was en op die manier zal blijven, wat hoger is dan het wereldwijde gemiddelde van 12 procent.
Op de vraag of ze het gevoel hebben dat hun stem er meer of minder toe doet sinds ze overgaan op werken op afstand, zei 41 procent van de in Israël gevestigde werknemers dat het er meer toe doet, wat groter is dan de wereldwijde reactie van 34 procent.
Belangrijkste bevinding nr. 1: In Israël gevestigde werknemers werken gelukkiger vanuit huis dan hun wereldwijde tegenhangers.
Op de vraag of ze tevreden waren met hun functie op het werk, 91 antwoordde procent van de in Israël gevestigde werknemers positief , wat meer is dan het wereldwijde percentage83. Dit maakt Israël de derde gelukkigste groep achter Mexico en Brazilië van de onderzochte 15 landen.
Belangrijkste bevinding #2: Bedrijven hebben hun uiterste best gedaan om de overgang van werknemers in Israël naar werken op afstand te ondersteunen.
Zesenvijftig procent van de in Israël gevestigde werknemers meldde dat de steun die ze van hun bedrijven kregen om over te stappen op telewerken hun verwachtingen overtrof, vergeleken met 34 procent wereldwijd.
Belangrijkste bevinding #3: In Israël gevestigde werknemers zien de voordelen van werken op afstand: de responsiviteit van klanten is toegenomen, maar de diversiteit van het team is afgenomen in vergelijking met hun wereldwijde tegenhangers.
Tweeënveertig procent van de in Israël gevestigde werknemers meldde responsiviteit ten opzichte van klanten als een van de drie belangrijkste voordelen van het werken in een wereldwijd team op afstand. Daarentegen waren teamdiversiteit, creativiteit en wereldwijde inzichten in andere markten de drie belangrijkste voordelen die wereldwijd werden gemeld.
Hoewel 49 procent van de werknemers in Israël teamdiversiteit ziet als een voordeel van het werken in een team op afstand, was dit lager dan het wereldwijde gemiddelde van 58 procent .
Belangrijkste bevinding #4: Werken in meerdere tijdzones was wereldwijd de grootste uitdaging, maar niet voor werknemers in Israël.
Het plannen van vergaderingen met werknemers die in meerdere tijdzones werken is altijd een uitdaging, daarom is het niet verrassend dat 30 procent van de wereldwijde respondenten het ermee eens is dat het de grootste barrière was voor werken op afstand. Slechts 23 procent van de respondenten merkte echter op dat het een barrière was in Israël, die veel lager is dan het wereldwijde gemiddelde.
Grensoverschrijdende teamsamenwerking was daarentegen de grootste uitdaging voor werknemers in Israël met 31 procent — veel hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 19 procent.
Belangrijkste bevinding #5: Loopbaanontwikkeling en -progressie is het belangrijkste functieaspect in Israël bij het beoordelen van de werknemerservaring.
Het hebben van een goede balans tussen werk en privéleven, deel uitmaken van een team en het hebben van de juiste apparatuur voor de functie waren de drie belangrijkste factoren die verband hielden met het hebben van een positieve werknemerservaring wereldwijd.
Dat lijkt echter niet het geval te zijn bij in Israël gevestigde werknemers, omdat carrièreontwikkeling en -progressie de belangrijkste factor was (37 procent vs. 33 procent wereldwijd), gevolgd door compensatie.
Belangrijkste bevinding #6: Meer in Israël gevestigde werknemers willen binnenlands en internationaal verhuizen dan hun wereldwijde tegenhangers.
Negenendertig procent van de in Israël gevestigde werknemers is verhuisd naar Israël of is van plan binnen de komende 12 maanden te verhuizen. Dit is veel hoger dan slechts 22 procent wereldwijd.
Daarnaast is 16 procent van de in Israël gevestigde werknemers van plan om binnen de komende 12 maanden internationaal te verhuizen, wat weer hoger is dan wereldwijde tegenhangers, waarvan slechts 10 procent van plan is te verhuizen.
Belangrijkste punten
Van alle ondervraagde werknemers hadden in Israël gevestigde werknemers het hoogste percentage internationale verhuizingen.19 procent van de ondervraagde in Israël gevestigde werknemers was al verhuisd naar een ander land sinds de Covid-19pandemie terwijl ze voor hetzelfde bedrijf werkten.
In Israël gevestigde werknemers kregen de meeste ondersteuning bij de overgang naar telewerken. Volgens 56 procent van de in Israël gevestigde werknemers overtrof de ondersteuning die ze van hun bedrijven kregen om over te stappen op telewerken "hun verwachtingen". Dit cijfer was hoger dan elk ander land in onze enquête.
Naast carrièreontwikkeling waarderen werknemers in Israël het om naar hen te luisteren en hun feedback te laten overwegen. Volgens 37 procent van de in Israël gevestigde respondenten vormde feedback van werknemers een positieve werknemerservaring.
Kunnen we u helpen een betrokken wereldwijd team te laten groeien? Neem contact op met ons team om meer te weten te komen over hoe onze wereldwijde werkgelegenheid kan helpen.
