Dit jaar zullen HUMAN RESOURCES-leiders die overstappen van reactieve oplossingen naar proactieve strategieën zichzelf, hun teams en bedrijven onderscheiden.
Kunstmatige intelligentie Adoption, Talentwerving en Global Werknemersbetrokkenheid — de inzet is hoog en de uitdagingen zijn reëel.
G-P staat al 13+ jaar in de frontlinie van de wereldwijde werkgelegenheid. Deze praktische ervaring geeft ons een duidelijk beeld van wervingspatronen, compliance-verschuivingen en opkomende trends voordat ze in de krantenkoppen komen.
Door de jaren heen hebben we deze inzichten vastgelegd in ons Workforce Trends-rapport om u het vooruitziende inzicht te geven om u voor te bereiden en voorop te blijven. Laten we terugkijken naar de voorspellingen die we hebben gedaan, de verschuivingen die we vroeg hebben geïdentificeerd, en de trends die het wereldwijde personeelsbestand blijven definiëren.
2024: De opkomst van de globale mentaliteit
In 2024zagen we dat het personeelsbestand grenzeloos werk omarmde. Werknemers stonden niet alleen open voor internationale kansen — ze zochten die actief op.
Onze voorspelling: We verwachtten dat werknemers carrièregroeimogelijkheden, diversiteit en internationale ervaring net zo belangrijk zouden gaan vinden als traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden. Vooruitstrevende organisaties moesten hun communicatiemethoden en beloningspakketten herzien om verspreide teams op te bouwen en te beheren.
De realiteit: Onderzoek ondersteunde onze voorspelling. Het wereldwijde personeelsbestand maakte zijn verwachtingen glashelder:
- Bijscholing wordt een aantrekkelijke factor voor talent: Uit het onderzoek State of Upskilling & Reskilling 2024 bleek dat 85% van de werknemers aangaf dat de toegang tot mogelijkheden voor bijscholing van invloed was op hun beslissing om bij een bedrijf te komen werken of te blijven. Bijscholing is een strategisch instrument om toptalent aan te trekken en te behouden in een competitieve wereldwijde markt.
- Internationale diversiteit en ervaring waren belangrijke factoren voor de tevredenheid van werknemers: Uit een onderzoek van het McKinsey Health Institute bleek dat werknemers in diverse, inclusieve werkplekken 21% hogere retentiepercentages en meer werktevredenheid rapporteerden.
- Wereldwijde wetgeving bevorderde loontransparantie: Eind 2024 kregen wereldwijde wetten inzake loontransparantie steeds meer voet aan de grond in de VS en de EU, waardoor organisaties werden aangemoedigd om eerlijke en evenwichtige salarisstructuren te hanteren. Deze verschuiving onderstreepte het belang van een eerlijke beloning bij wereldwijde werving, zoals we eerder al hadden voorspeld.
2025: Het overwinnen van de talentencrisis met technologie
In 2025zagen we een escalerende talentcrisis, vooral in technologie, gezondheidszorg en productie. Dit leidde tot de behoefte aan nieuwe budget optimalisatiestrategieën.
De voorspelling: We waarschuwden dat lokale talenttekorten de #1 struikelblok voor groei zouden worden, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB's). We voorspelden dat werkgever of record (Employer of Record) oplossingen en HR-RESOURCE-technologie essentieel zouden worden voor de toolkit van elke HUMAN RESOURCES-leider.
De realiteit: Lokale tekorten aan geschoolde arbeidskrachten waren een dagelijkse realiteit voor HR-teams. Eind 2025 verergerde de wereldwijde talentencrisis in belangrijke sectoren, wat onze voorspellingen bevestigde. Extern onderzoek bevestigde onze bevindingen:
- Aanhoudend tekort aan talent: Bedrijven Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. voelde de druk. In ons wereldwijde World at Work-onderzoek gaf 84% van de leidinggevenden aan dat het moeilijk was om gekwalificeerd talent te vinden in hun bestaande markten. Op vergelijkbare wijze meldde de Talent Shortage Survey van Manpower Group 2025 dat 74% van de wereldwijde werkgevers moeite had om talent te vinden (met een maximum van 77% in APAC, een stijging ten opzichte van 45% in 2014).
- De opkomst van talenthotspots: Onderzoek van Reuters bevestigde dat multinationale bedrijven steeds vaker wereldwijd personeel werven om tekorten aan talent op te vullen. In India bijvoorbeeld was er een sterke toename van wereldwijde capaciteitscentra (GCC's). Naar schatting hebben 1,700+ bedrijven 1,9 miljoen mensen in dienst in 2025.
- Adoptie van werkgever of record (werkgever van record) oplossingen: Tech-gedreven Employer of Record-oplossingen werden de slimme weg, vooral na nieuwe visumregels zoals het Amerikaanse H1-B visum. Everest Group meldde dat de Employer of Record Markt snel groeit, aangewakkerd door de globalisering van het personeelsbestand en MKB's die global-first wervingsstrategieën hanteren.
2026: Het kunstmatige intelligentie-tijdperk van het menselijk werk
In 2026zijn alle ogen gericht op kunstmatige intelligentie. Onze 2026 Global Workforce Trends beschrijft de vijf verschuivingen die succes dit jaar zullen definiëren.
Binnenin krijg je een actieplan om het tijdperk van kunstmatige intelligentie te leiden, inclusief hoe je:
- Afnemende werknemersbetrokkenheid op zijn kop draaien en tegelijkertijd interne vaardigheidstekorten oplossen
- Leid uw TEAM door de adoptie van kunstmatige intelligentie, zodat het ten goede komt aan uw mensen en bedrijf
- Stap verder dan het krimpen van lokale talentenpools en de trending hotspots om in te duiken
- Vereenvoudig wereldwijd personeelsbestand management, complianceen lokale voordelen
De 2026 Global Workforce Trends geeft je de inzichten om uit de survivalmodus te breken en in de strategische modus te stappen.
Ga dieper in op regionale inzichten
Benieuwd hoe deze trends er in jouw regio uitzien? Neem deel aan onze webinars onder leiding van experts voor strategieën die zijn afgestemd op uw markt. Luister direct naar G-P en kom een stap vooruit in 2026.
