G-PUit het 2025 World at Work-rapport van , waarin inzichten werden verzameld van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 84% van de leidinggevenden het moeilijk vindt om geschoold talent in bestaande markten in te huren. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan lokale talentenpools en deze wereldwijde wervingsuitdaging valt niet langer alleen op uw CHRO. Het heeft invloed op de hele organisatie. Wereldwijde aanwerving kost tijd, geld en coördinatie binnen de juridische afdeling, financiën, IT en HR. Met zoveel elementen kan één vertraging grote tegenslagen veroorzaken.
G-P™ COLLEGA'S GK KONDURI, SVP EN HOOFD PRODUCT, EN JIM DREWRY, VP PRODUCTPLATFORM, HEBBEN ONLANGS EEN GESPREK GEVOERD OVER VEELVOORKOMENDE WERELDWIJDE WERVINGSUITDAGINGEN EN HOE INNOVATIEVE AI-OPLOSSINGEN DEZE KUNNEN OPLOSSEN. Hier zijn de vier meest voorkomende wereldwijde wervingsuitdagingen die ze hebben besproken:
Uitdaging 1: Als u niet weet waar u moet beginnen met wereldwijd inhuren
Er zijn veel redenen om uw bedrijf buiten de grenzen te laten groeien. Bijvoorbeeld toegang tot toptalent wereldwijd dat u lokaal niet kunt vinden. Volgens G-P’s 2024 World at Work-rapport waren lokale talenttekorten de grootste belemmering voor de groei van het bedrijf voor 41% van de leidinggevenden. Weten waar het juiste talent te vinden is vandaag de dag een groot pijnpunt voor HR-teams.
De juiste technologie kan dingen vereenvoudigen. Onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, “kan al uw vragen beantwoorden en u vanaf dag één begeleiding geven bij uw wereldwijde expansieplannen”, zegt Konduri.
Het koppelen van innovatieve HR-technologie zoals Gia met een Employer of Record (EOR) zoals G-P is de snelste en gemakkelijkste weg naar moeiteloos wereldwijd inhuren. “G-P heeft juridische HR-specialisten in alle landen waar we zaken doen”, zegt Drewry . “Ze begeleiden u bij deze normen, culturele praktijken en de beste praktijken voor het omgaan met gevoelige situaties [bij wereldwijd inhuren].” Met G-P krijg je een mix van menselijke expertise en AI-technologie om overal ter wereld met vertrouwen in te huren.
Uitdaging #2: Als je geen tijd of geld hebt om een juridische entiteit op te richten
De kosten lopen snel op wanneer u uw eigen entiteit opricht in een nieuwe markt. Het kan meer dan 12 maanden duren om een dochteronderneming in sommige landen te openen. Dit kan van invloed zijn op uw doelstellingen voor de marktsnelheid en uw middelen uitputten. De kosten omvatten alles van juridische en professionele kosten tot minimale kapitaalvereisten. Maar Konduri merkt op dat de grootste kosten niet geldelijk zijn. "Het bedrijf kan niet uitbreiden naar wereldwijde markten totdat al deze zaken zijn opgelost. En dat zijn de echte grotere kosten.”
Dit is waar samenwerking met een Employer of Record kan helpen. Een Employer of Record-aanbieder heeft het werk al gedaan en heeft een gevestigde wereldwijde entiteitsinfrastructuur die u kunt gebruiken. Ze zijn bekend met het lokale landschap op uw doellocatie, zodat u kunt beginnen met inhuren zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een entiteit. “Je kunt in weken in nieuwe markten inhuren in plaats van maanden, en aan de regels blijven voldoen”, zegt Konduri. En als je ook aannemers nodig hebt voor gespecialiseerde projecten, regelt G-P Contractor™ alles, van contracten en bescherming tegen verkeerde classificatie tot facturen en betalingen in meer dan 190 landen en meer dan 130 valuta's.
Werknemers worden vaak verkeerd geclassificeerd als aannemers omdat het wereldwijde arbeidsrecht complex is, en dit kan een groot financieel risico vormen. Maar onze classificatie-engine gebruikt AI om contracten te controleren en tekst te vinden die aantoont dat een contractant als werknemer werkt en richtlijnen te geven over wat er moet worden gewijzigd. Naast het vermijden van boetes bespaart u tijd en geld door AI het harde werk te laten doen in plaats van te wachten op externe adviseurs.
Uitdaging 3: Als u niet weet hoe u wereldwijde werknemers moet in dienst stellen
Het inwerken van een nieuwe werknemer omvat het uitzoeken van nalevingsvereisten. Een onboarding checklist kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers het recht hebben om te werken, de benodigde visa en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat deze regels per land verschillen en voortdurend veranderen, is het handmatig volgen van naleving tijdrovend en mogelijk vol fouten.
Drewry legt uit hoe EOR-partners zoals G-P risico's kunnen verminderen en workflows kunnen stroomlijnen. AI-tools bouwen logica op in een platform, waardoor gebruikers geen nalevingswetten overtreden. “We hebben een productfunctie genaamd Global Compliance Engine (GCE) en deze loopt achter de schermen”, zegt hij. “Dus elk scherm waarmee u communiceert, waar we gegevens verzamelen of gegevens transformeren binnen het G-P -platform, is verbonden met deze GCE om ervoor te zorgen dat alles wordt gedaan in overeenstemming met de huidige regelgeving.”
“De wereldwijde nalevingsengine heeft deze regels in alle meer dan 180 landen en markten, en gaat zelfs omlaag tot het niveau van de staat en zelfs het CAO-gebied”, voegt Konduri toe.
Uitdaging 4: Als u niet weet hoe u moet omgaan met voortdurende nalevingscontrole
Wereldwijd opereren betekent dat u te maken krijgt met frequente veranderingen in het arbeidsrecht. Als je in meerdere landen tegelijk actief bent, kan het in de gaten houden van alles een echte hoofdpijn worden. Volgens Drewry is naleving een complex probleem dat veel meer inhoudt dan alleen de kosten van werknemers, zoals het beheren van verzekeringsrisico's.
Hij vat de cognitieve belasting samen die u en uw team zullen dragen. "Naleving is een complex gebied dat altijd in beweging is. Het feit dat u vandaag compliant bent, betekent niet dat u morgen compliant bent, en daarom is het het beste om samen te werken met iemand die u kan helpen bij het uitvoeren van voortdurende, proactieve compliance monitoring.”
Nalevingsgerelateerd werk kan uw wereldwijde wervingsplannen maken of breken. AI kan de druk wegnemen. Gia biedt bijvoorbeeld directe, deskundige begeleiding die HR-taken vereenvoudigt. Gia’ is gebaseerd op meer dan tien jaar van onze bedrijfseigen wereldwijde arbeidsexpertise. En met G-P Verified is het de enige AI die wordt ondersteund door meer dan 100.000 wettelijk gescreende artikelen en meer dan 1500 overheidsbronnen om naleving te garanderen. Gia levert vertrouwde begeleiding zodat u wereldwijde HR snel, duidelijk en met vertrouwen kunt beheren. Is uw team klaar om wereldwijde naleving te vereenvoudigen? Met Gia is het klaar.
Wilt u de volledige webinar? Kijk nu.
G-PUit het 2025 World at Work-rapport van , waarin inzichten werden verzameld van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 84% van de leidinggevenden het moeilijk vindt om geschoold talent in bestaande markten in te huren. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan lokale talentenpools en deze wereldwijde wervingsuitdaging valt niet langer alleen op uw CHRO. Het heeft invloed op de hele organisatie. Wereldwijde aanwerving kost tijd, geld en coördinatie binnen de juridische afdeling, financiën, IT en HR. Met zoveel elementen kan één vertraging grote tegenslagen veroorzaken.
G-P™ COLLEGA'S GK KONDURI, SVP EN HOOFD PRODUCT, EN JIM DREWRY, VP PRODUCTPLATFORM, HEBBEN ONLANGS EEN GESPREK GEVOERD OVER VEELVOORKOMENDE WERELDWIJDE WERVINGSUITDAGINGEN EN HOE INNOVATIEVE AI-OPLOSSINGEN DEZE KUNNEN OPLOSSEN. Hier zijn de vier meest voorkomende wereldwijde wervingsuitdagingen die ze hebben besproken:
Uitdaging 1: Als u niet weet waar u moet beginnen met wereldwijd inhuren
Er zijn veel redenen om uw bedrijf buiten de grenzen te laten groeien. Bijvoorbeeld toegang tot toptalent wereldwijd dat u lokaal niet kunt vinden. Volgens G-P’s 2024 World at Work-rapport waren lokale talenttekorten de grootste belemmering voor de groei van het bedrijf voor 41% van de leidinggevenden. Weten waar het juiste talent te vinden is vandaag de dag een groot pijnpunt voor HR-teams.
De juiste technologie kan dingen vereenvoudigen. Onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, “kan al uw vragen beantwoorden en u vanaf dag één begeleiding geven bij uw wereldwijde expansieplannen”, zegt Konduri.
Het koppelen van innovatieve HR-technologie zoals Gia met een Employer of Record (EOR) zoals G-P is de snelste en gemakkelijkste weg naar moeiteloos wereldwijd inhuren. “G-P heeft juridische HR-specialisten in alle landen waar we zaken doen”, zegt Drewry . “Ze begeleiden u bij deze normen, culturele praktijken en de beste praktijken voor het omgaan met gevoelige situaties [bij wereldwijd inhuren].” Met G-P krijg je een mix van menselijke expertise en AI-technologie om overal ter wereld met vertrouwen in te huren.
Uitdaging #2: Als je geen tijd of geld hebt om een juridische entiteit op te richten
De kosten lopen snel op wanneer u uw eigen entiteit opricht in een nieuwe markt. Het kan meer dan 12 maanden duren om een dochteronderneming in sommige landen te openen. Dit kan van invloed zijn op uw doelstellingen voor de marktsnelheid en uw middelen uitputten. De kosten omvatten alles van juridische en professionele kosten tot minimale kapitaalvereisten. Maar Konduri merkt op dat de grootste kosten niet geldelijk zijn. "Het bedrijf kan niet uitbreiden naar wereldwijde markten totdat al deze zaken zijn opgelost. En dat zijn de echte grotere kosten.”
Dit is waar samenwerking met een Employer of Record kan helpen. Een Employer of Record-aanbieder heeft het werk al gedaan en heeft een gevestigde wereldwijde entiteitsinfrastructuur die u kunt gebruiken. Ze zijn bekend met het lokale landschap op uw doellocatie, zodat u kunt beginnen met inhuren zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een entiteit. “Je kunt in weken in nieuwe markten inhuren in plaats van maanden, en aan de regels blijven voldoen”, zegt Konduri. En als je ook aannemers nodig hebt voor gespecialiseerde projecten, regelt G-P Contractor™ alles, van contracten en bescherming tegen verkeerde classificatie tot facturen en betalingen in meer dan 190 landen en meer dan 130 valuta's.
Werknemers worden vaak verkeerd geclassificeerd als aannemers omdat het wereldwijde arbeidsrecht complex is, en dit kan een groot financieel risico vormen. Maar onze classificatie-engine gebruikt AI om contracten te controleren en tekst te vinden die aantoont dat een contractant als werknemer werkt en richtlijnen te geven over wat er moet worden gewijzigd. Naast het vermijden van boetes bespaart u tijd en geld door AI het harde werk te laten doen in plaats van te wachten op externe adviseurs.
Uitdaging 3: Als u niet weet hoe u wereldwijde werknemers moet in dienst stellen
Het inwerken van een nieuwe werknemer omvat het uitzoeken van nalevingsvereisten. Een onboarding checklist kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers het recht hebben om te werken, de benodigde visa en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Omdat deze regels per land verschillen en voortdurend veranderen, is het handmatig volgen van naleving tijdrovend en mogelijk vol fouten.
Drewry legt uit hoe EOR-partners zoals G-P risico's kunnen verminderen en workflows kunnen stroomlijnen. AI-tools bouwen logica op in een platform, waardoor gebruikers geen nalevingswetten overtreden. “We hebben een productfunctie genaamd Global Compliance Engine (GCE) en deze loopt achter de schermen”, zegt hij. “Dus elk scherm waarmee u communiceert, waar we gegevens verzamelen of gegevens transformeren binnen het G-P -platform, is verbonden met deze GCE om ervoor te zorgen dat alles wordt gedaan in overeenstemming met de huidige regelgeving.”
“De wereldwijde nalevingsengine heeft deze regels in alle meer dan 180 landen en markten, en gaat zelfs omlaag tot het niveau van de staat en zelfs het CAO-gebied”, voegt Konduri toe.
Uitdaging 4: Als u niet weet hoe u moet omgaan met voortdurende nalevingscontrole
Wereldwijd opereren betekent dat u te maken krijgt met frequente veranderingen in het arbeidsrecht. Als je in meerdere landen tegelijk actief bent, kan het in de gaten houden van alles een echte hoofdpijn worden. Volgens Drewry is naleving een complex probleem dat veel meer inhoudt dan alleen de kosten van werknemers, zoals het beheren van verzekeringsrisico's.
Hij vat de cognitieve belasting samen die u en uw team zullen dragen. "Naleving is een complex gebied dat altijd in beweging is. Het feit dat u vandaag compliant bent, betekent niet dat u morgen compliant bent, en daarom is het het beste om samen te werken met iemand die u kan helpen bij het uitvoeren van voortdurende, proactieve compliance monitoring.”
Nalevingsgerelateerd werk kan uw wereldwijde wervingsplannen maken of breken. AI kan de druk wegnemen. Gia biedt bijvoorbeeld directe, deskundige begeleiding die HR-taken vereenvoudigt. Gia’ is gebaseerd op meer dan tien jaar van onze bedrijfseigen wereldwijde arbeidsexpertise. En met G-P Verified is het de enige AI die wordt ondersteund door meer dan 100.000 wettelijk gescreende artikelen en meer dan 1500 overheidsbronnen om naleving te garanderen. Gia levert vertrouwde begeleiding zodat u wereldwijde HR snel, duidelijk en met vertrouwen kunt beheren. Is uw team klaar om wereldwijde naleving te vereenvoudigen? Met Gia is het klaar.
Wilt u de volledige webinar? Kijk nu.
