Bedrijven kunnen steeds meer pijn ondervinden naarmate hun personeelsbestand toeneemt, vooral als ze internationaal groeien. Maar er is een groeihack voor startups die u misschien nog niet hebt geprobeerd: samenwerken met een Employer of Record (EOR).
Als uw startup zijn markt al heeft veroverd, zult u snel merken dat het in een versneld tempo opschaalt. Schaalgrootte betekent veel meer dan alleen meer gebruikers toevoegen of meer van je product verzenden. Het kan betekenen dat u nieuwe mensen moet inhuren en nieuwe markten moet veroveren, niet alleen lokaal, maar ook wereldwijd.
Een Employer of Record kan een aanzienlijke invloed hebben op veel onderdelen van uw bedrijf door u te helpen de groei op wereldwijde schaal te versnellen. De Employer of Record zorgt voor de nalevings-, juridische, financiële en HR-aspecten van uw internationale expansie, terwijl u zich richt op uw bedrijf.
Hier zijn vijf belangrijke manieren waarop een Employer of Record fungeert als een groeihack voor startups:
#1: Tijd om je te concentreren op wat je verkoopt, niet op de rode tape
Oprichters van startups willen bij elke beslissing worden betrokken. Maar dat betekent dat je veel tijd zult besteden aan leren en soms aan het maken van fouten. Naleving van HR, salarisadministratie en belastingen is essentieel, maar u bent niet begonnen met uw eigen bedrijf om tijdrovende, repetitieve taken uit te voeren die u afleiden van wat echt belangrijk is: het creëren van originele en invloedrijke producten en diensten.
Uw belangrijkste bron is uw tijd - en uzelf meer geven is een echte startup-groeihack. Waarom zou u een deel van de last van juridische en HR-zaken niet overdragen aan echte specialisten? Dat is precies wat een Employer of Record voor u kan betekenen.
Met een Employer of Record kunt u stoppen met het verdelen van uw tijd tussen uw bedrijf en het begrijpen van de arbeidswetgeving in elk land dat u wilt inhuren. En u kunt zelfs de kosten van het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden verlagen, de salarisadministratie stroomlijnen en beginnen met het opbouwen van het pad van uw bedrijf naar internationale expansie terwijl u het beste talent ter wereld inhuurt.
#2: Sneller in dienst nemen, sneller slagen
Je hebt dit startup mantra waarschijnlijk al duizend keer gehoord: huur snel, vuur sneller. Dit is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. U kunt goed zijn in het spotten van talent, maar afhankelijk van waar u personeel inhuurt, kan het proces complex zijn, vooral als u overzees personeel inhuurt. Het opstellen van een contract en ervoor zorgen dat u voldoet aan alle lokale arbeidsvoorschriften kan een redelijke hoeveelheid van de tijd van uw HR-afdeling absorberen, en u hebt mogelijk geen speciale HR-middelen in huis.
Een wereldwijde Employer of Record kan die last verlichten, omdat hij gespecialiseerd is in internationaal arbeidsrecht en lokale teams klaar heeft om met uw kandidaten in contact te komen om hen onmiddellijk en pijnloos aan boord te krijgen. Een Employer of Record kan ervoor zorgen dat de juiste hoeveelheid belasting wordt ingehouden op elk salaris, dat werknemers een vergoeding ontvangen volgens de lokale regelgeving en dat werknemers een conform arbeidsvoorwaardenpakket krijgen. U kunt sneller werven - en dus sneller slagen , wat de sleutel is tot succes in de groeifase van de startup.
#3: Gebruik kennis en ervaring als geheime wapens tegen de concurrentie
Tenzij u een seriële ondernemer bent, zal uw weg naar succes vol onzekerheden zitten. Een daarvan is wanneer uit te breiden en waar.
Het vinden en leren kennen van een internationale markt is de sleutel tot een succesvolle expansie. Wanneer u een nieuw bedrijf start of een nieuw product introduceert, begint u met zorgvuldig marktonderzoek. Beslissen of u een nieuwe markt wilt betreden hangt af van uw vermogen om door lokale wet- en regelgeving te navigeren.
[bctt tweet="Het vinden en leren over een internationale markt is de sleutel tot een succesvolle uitbreiding." gebruikersnaam="globalpeo"]
Het goede nieuws is dat u geen expert hoeft te worden. Je hoeft alleen maar samen te werken met de experts. Met een Employer of Record kunt u de uitdagingen van het leren over de complexiteit van administratieve taken in andere landen vermijden en u richten op het leveren van fantastische producten en diensten aan een nieuwe markt. Velen die met wereldwijde Employer of Record werken, verlagen de kosten van uitbreiding aanzienlijk en krijgen betere prognosemogelijkheden door met ervaren professionals te werken.
En een deel van die kennis is gratis. U kunt veel te weten komen over de populairste landen voor wereldwijde expansie in Globalpedia. Weten wanneer u experts moet inschakelen om u te helpen uitdagingen te overwinnen, is van cruciaal belang om terrein te winnen ten opzichte van uw concurrenten.
#4: Test nieuwe markten zonder risico
Er zijn verschillende redenen waarom het testen van een nieuwe markt de moeite waard kan zijn voor uw startup. Uw thuismarkt zou verzadigd kunnen raken. Of andersom: misschien was uw product niet zo succesvol als u plaatselijk dacht, maar misschien ergens anders meer geluk. Ten slotte kan het voor het eerst op de markt zijn in een aanzienlijk gebied u een grote voorsprong op de concurrentie geven.
Hoe kunt u uw totale adresseerbare markt uitbreiden en tegelijkertijd risico's elimineren? Als u financiering hebt ontvangen, hebt u mogelijk het kapitaal om een hoger risiconiveau op te vangen, maar stel u voor dat u uw beleggers moet uitleggen dat uw uitbreiding is mislukt of is vertraagd door een verkeerde berekening.
Door het elimineren van de noodzaak om een entiteit op te richten en om te gaan met naleving, stelt een Employer of Record u in staat om gemakkelijk door nieuwe marktuitdagingen te navigeren. U vindt de kandidaten die u wilt onboarden, en de Employer of Record zal fungeren als de wettelijke werkgever en ze toevoegen aan een lokaal conforme entiteit. De Employer of Record zorgt voor de salarisadministratie, belastingen en HR-gerelateerde functies.
Ook als u besluit om een internationale markt te verlaten nadat u hebt vastgesteld dat het niet de plaats voor u is, kan een Employer of Record u helpen de werknemers te ontslaan zonder dat u het proces van het sluiten van een entiteit hoeft af te handelen. Anderzijds, als uw succes zodanig is dat het oprichten van een entiteit de volgende logische stap is, kan een Employer of Record u helpen bij de overgang.
[bctt tweet="Door de noodzaak om een entiteit op te richten en naleving te behandelen, stelt een Employer of Record u in staat om gemakkelijk door nieuwe marktuitdagingen te navigeren." gebruikersnaam="globalpeo"]
#5: Krijg de eerste keuze uit de Global Talent Pool
De beste datawetenschapper in Europa. En buitengewone marketingexpert in Afrika. Een ervaren beveiligingsadviseur in Azië. Kun je dromen dat je ze in je team hebt? Nu kan het.
Omdat werken op afstand in veel organisaties standaard wordt, geldt dit ook voor de mogelijkheid om mensen in te huren, ongeacht waar ze wonen. Als u met een Employer of Record werkt, wordt de jacht op talent een internationale zoektocht. Je kunt nu de beste persoon voor de functie krijgen, waar ze ook wonen.
Met een Employer of Record kan uw bedrijf overal ter wereld personeel inhuren en tegelijkertijd het gedoe van het begrijpen van complexe wetten, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, wisselkoersen of salarisadministratiekwesties vermijden. Maar nog belangrijker is dat een Employer of Record u kan helpen concurrerende compensatiepakketten te garanderen voor uw waardevolle internationale werknemers, op basis van hun nationale normen.
Werken met een Employer of Record is een uitstekende manier voor startups om werknemers geweldige voordelen te bieden zonder de juridische infrastructuur op te zetten die nodig is om deze pakketten op te zetten.
[bctt tweet=”Nu werken op afstand in veel organisaties standaard wordt, geldt dat ook voor de mogelijkheid om mensen in te huren, waar ze ook wonen. Als u met een Employer of Record werkt, wordt de jacht op talent een internationale zoektocht." gebruikersnaam="globalpeo"]
Globalization Partners: uw startup-groeihack
Een Employer of Record kan u helpen de concurrentie te verslaan, toegang te krijgen tot internationaal talent en de wereldwijde diversiteit voor uw team in recordtijd te vergroten. Globalization Partners heeft het team, de technologie en de solide wereldwijde juridische infrastructuur om uw groei te stimuleren. Geïnteresseerd? Ontdek wat het belangrijkst is bij het kiezen van een Employer of Record.
