Voordelen en uitdagingen van uitbreiding naar Australië

Voordelen en uitdagingen van uitbreiding naar Australië

Als uw bedrijf internationale groei overweegt, kan Australië een uitstekende bestemming zijn. De robuuste economie en eenvoudige bedrijfspraktijken maken het opzetten van een kantoor toegankelijk voor de meeste werkgevers. De hoogopgeleide bevolking van het land biedt ook een diverse pool van gekwalificeerde kandidaten om te werven.

Zoals bij elke internationale onderneming zult u echter unieke uitdagingen tegenkomen bij het uitvoeren van een Australische expansie. Gecompliceerde regelgeving en onduidelijke belastingprocessen kunnen het navigeren door de werkgelegenheidswateren moeilijk maken voor personen die niet bekend zijn met de lokale wetgeving. Het afwegen van de voor- en nadelen van zakendoen in Australië kan u helpen beslissen of het de juiste stap is voor uw bedrijf.

Redenen om uit te breiden naar Australië

Er zijn veel voordelen verbonden aan zakendoen in Australië. Het land is rijk aan natuurlijke hulpbronnen, vooral metalen zoals uranium, ijzererts en goud. Met name ijzererts was de eerste Australische export die 100 miljard Australische dollar aan jaarlijkse exportwaarde bereikte. De topsectoren zijn mijnbouw, landbouw en diensten, en kritieke gebieden van potentiële groei zijn onder meer hernieuwbare energie, technologieën en gezondheidszorg en ouderenzorg.

Dit zijn de vijf belangrijkste redenen waarom u uw bedrijf naar Australië moet uitbreiden:

1. Gemak van zakendoen

De 2020 enquête Doing Business van de Wereldbank bracht Australië op 14th het gemak van zakendoen en het 7th gemakkelijkste land om een bedrijf in te starten. Gemiddeld duurt het ongeveer twee dagen voordat de Australian Securities and Investments Commission (ASIC) een bedrijf goedkeurt voor registratie. Er is ook geen minimaal gestort kapitaalvereiste, waardoor ondernemers gemakkelijk de markt kunnen betreden.

Australië staat vier verschillende bedrijfsstructuren toe:

1. Enige handelaar: Eén persoon is de exclusieve eigenaar van het bedrijf.
2. Partnerschappen: Twee of meer partijen bezitten en beheren het bedrijf.
3. Bedrijven: Het bedrijf heeft een complexe hiërarchische structuur en is een afzonderlijke juridische entiteit van zijn eigenaren.
4. Trusts: Een entiteit handelt namens iemand anders met het uiteindelijke doel om activa over te dragen aan zijn begunstigden.

Bovendien is het krijgen van krediet een eenvoudig proces in Australië. Het land staat 4th ter wereld op de ranglijst voor het gemak van het verkrijgen van krediet, wat duidelijk blijkt uit de indexscore van de kracht van wettelijke rechten. De Wereldbank gaf het land een 11 van de 12, wat betekent dat zijn wetten bijna perfect zijn wat betreft hun vermogen om de rechten van kredietnemers en kredietverstrekkers te beschermen.

2. Diverse en vakkundige medewerkers

Volgens het Australian Bureau of Statistics (ABS) 15-64 heeft 63 procent van de Australiërs in de leeftijd één niet-schoolse kwalificatie, wat een educatieve prestatie is die is behaald buiten de basis- en middelbare schoolomgevingen. Deze kwalificatie kan een diploma, certificaat of gevorderd diploma zijn.

Onder hen heeft 83 procent kwalificaties die relevant zijn voor hun functie en ongeveer 24 procent heeft meer dan één niet-schoolkwalificatie. Meer specifiek heeft 31 procent van Australiërs niet-schoolkwalificaties behaald van een bachelordiploma of hoger.

Het is dan ook niet verwonderlijk dat Australië de thuisbasis is van enkele van 's werelds meest prestigieuze instellingen voor hoger onderwijs - acht Australische universiteiten behaalden het op de 100topranglijst van het Amerikaanse nieuws voor 2022. De sectoren wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) zijn vooral veelbelovend in Australië, waarbij ruimtevaartwetenschappen, klinische geneeskunde en informatica de weg vrijmaken voor toekomstige innovaties.

Hoewel Australië geen officiële taal heeft, spreken de meeste burgers Engels. Maar omdat een op de vijf Australiërs in het buitenland geboren is, spreken veel mensen andere talen, waaronder Arabisch, Mandarijn, Kantonees, Grieks en Vietnamees.

3.  Sterke economische groei

Australië is een uitstekende plek voor uw bedrijf om een gezonde, groeiende economie aan te boren. Het Covid-19 heeft de eerste recessie in Australië in 29 jaren op gang gebracht, maar de economie is veerkrachtig gebleken en weer terug met een bbp-groei van 4.54 procent  in 2021. Door de toenemende vaccinatiegraad nemen de beperkingen langzaam af en zal de Australische economie de komende jaren nog verder groeien.

Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) is de economie van Australië de 12th grootste ter wereld, goed voor 1.6 procent van de wereldeconomie. De  nationale schuld van Australië is laag in vergelijking met andere ontwikkelde economieën en is laag gebleven, zelfs na de pandemie, toen de federale uitgaven toenamen. Het IMF voorspelt dat de Australische overheidsschuld slechts 54 procent van het bbp zal zijn in 2022.

4. Reputatie voor goede bedrijfspraktijken

De lage corruptiecijfers en het samenhangende rechtsstelsel van Australië bieden een robuust juridisch kader om investeerders en bedrijven te beschermen. Bedrijven hebben recht op bepaalde wettelijke bescherming volgens de Competition and Consumer Act van 2010, die elk aspect van bedrijfsethiek van leverancier tot consument omvat.

Sommige beschermingen zijn onder meer:

• Het kopen van goederen of diensten voor commercieel gebruik onder AUD 100,000, inclusief bedrijfsvoertuigen, geeft uw bedrijf recht op bepaalde consumentengaranties als er storingen of breuken optreden.
• Leveranciersweigering om uw bedrijf te voorzien van de nodige goederen of diensten is onder specifieke omstandigheden in strijd met de wet.
• Leveranciers mogen geen misleidende beweringen doen over de goederen die ze uw bedrijf leveren.

Deze en andere wetten beschermen bedrijven tegen elk wangedrag.

Bovendien beschermt Australië zijn werknemers via een van 's werelds meest uitgebreide pensioenprogramma's. Door het verplichte programma heeft het land een verbazingwekkende AUD4-biljoen aan activa gegenereerd voor gepensioneerde werknemers, waardoor het het op twee na grootste programma in zijn soort  ter wereld is.

Doorgaans duurt het ongeveer 402 dagen om een zakelijk contract af te dwingen in Australië, wat aanzienlijk korter is dan het gemiddelde in andere landen van de Stille Oceaan en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Het effectieve beleid en de wetsstaat van Australië kunnen vertrouwen wekken in investeerders en aandeelhouders, waardoor de waarde van uw bedrijf in de loop van de tijd toeneemt.

5. Locatie en aansluitingen

Australië deelt een tijdzone met de machtigste economieën van Azië, waaronder Japan, China en een groot deel van Zuidoost-Azië. Bovendien maakt de geschiedenis met het Verenigd Koninkrijk en de VS het land toegankelijker voor in Europa en Canada gevestigde bedrijven. De meeste belangrijke exportrelaties van Australië zijn met bedrijven in heel Azië. Vanwege de locatie en sterke banden met Aziatische markten, fungeert Australië als toegangspoort tot andere wereldwijde markten. Uitbreiden naar Australië kan uw kansen op succes in deze prominente wereldmarkten vergroten.

Australië is ook actief lid van meerdere internationale handelsforums, waaronder:

• De Wereldhandelsorganisatie (WTO)
• De Economische Samenwerking Azië-Pacific (APEC)
• Het regionale brede economische partnerschap (RCEP)
• De groep van twintig (G20)

Door uit te breiden naar Australië kunt u uw kansen op succes vergroten bij het laten groeien van uw bedrijf in andere prominente wereldmarkten.

De grootste uitdagingen van uitbreiding naar Australië

Zakendoen in het buitenland brengt zijn eigen reeks uitdagingen met zich mee. Het is essentieel om de complexiteit van de lokale wetgeving te begrijpen voordat u naar het land uitbreidt. Evenzo is het voorbereiden op uitdagende situaties cruciaal voor het behoud van uw aanwezigheid en succes binnen uw doelland.

In Australië komen de belangrijkste uitdagingen voort uit het ontwarren van het complexe belastingstelsel en de arbeidswetgeving van het land en het voorbereiden op noodsituaties zoals verstoringen van de toeleveringsketen en milieurampen.

1. Verwarrend belastingsysteem

Als het gaat om  belastingen in Australië vs. de VS, kan het proces in Australië ingewikkelder zijn. Werkgevers moeten belastingen betalen op zowel nationaal als lokaal niveau. Als een bedrijf onder twee belastingwetten valt, kan een dubbelbelastingverdrag hen vrijstellen van de overbodige belastingen. Enkele van de belastingen waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn, zijn:

• Superannuatie
• Loonbelasting
• Belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden
• Kapitaalwinstbelasting
• Douanerechten
• Stempelplicht

Sommige belastingregels kunnen ook veranderen afhankelijk  van specifieke bedrijfstypen. Een opgericht bedrijf moet bijvoorbeeld een 30 percentage inkomstenbelasting betalen over zijn wereldwijde inkomsten. Een Australische vestiging van een buitenlands bedrijf hoeft echter alleen belasting te betalen over inkomsten uit Australië.

Experts bekritiseren het belastingstelsel van Australië als  onnodig ingewikkeld en omslachtig en beweren dat het te sterk afhankelijk is van persoonlijke en bedrijfsbelastingen. Het systeem is ook progressief, wat betekent dat belastingtarieven afhankelijk zijn van het vermogen van elke partij om te betalen. Hoewel de overheid belastingen over de economie verdeelt, is het een lastig doolhof om te navigeren voor bedrijven die nieuw zijn in het land.

2. Gecompliceerd arbeidsrecht

Het moderne beloningssysteem van Australië heeft betrekking op de meeste werknemers. Deze documenten beschrijven de arbeidsvoorwaarden voor de meeste industrieën en beroepen, met betrekking tot rechten zoals salaris, werkuren, pauzes en overuren. Dit systeem kan verwarrend zijn vanwege de schaal, omdat er meer dan 100 awards bestaan. Wanneer de beloningen elkaar overlappen, kan het soms een ingewikkeld proces zijn om te beslissen welke van toepassing is.

Hoewel beloningen bijvoorbeeld zowel werkgevers als werknemers omvatten, komen bepaalde managers en hoger betaalde werknemers mogelijk niet in aanmerking voor dekking, zelfs niet als een beloning van toepassing is op hun sector. Over het algemeen zijn beloningen niet van toepassing op bedrijven die geregistreerde overeenkomsten hebben gesloten. Deze overeenkomsten zijn door de Fair Work Commission (FWC) goedgekeurde documenten die hetzelfde doel dienen als een toekenning, waarin de minimale arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.

In het geval dat de beloning van de branche echter zou leiden tot een hoger salaris dan de geregistreerde overeenkomst van het bedrijf, zou de beloning van toepassing zijn. Over het algemeen geldt dat als twee of meer beleidsregels van toepassing zijn op een werknemer, de hoger betalende het beleid is dat bestand is tegen het beleid. Gebruik de online tool  van FWC om te weten te komen of er een award bestaat voor uw branche.

3. Kwetsbaarheden in de toeleveringsketen

In het verleden heeft Australië geprofiteerd van de hoge vraag naar grondstoffen in China. Hun nauwe relatie heeft er echter voor gezorgd dat Australië te afhankelijk is van China. Uit verstoringen van de Covid-19 toeleveringsketen bleek dat een op de vijf Australische invoer sterk geconcentreerd is, wat betekent dat ze meestal uit één enkele bron komen. China levert ongeveer tweederde van de genoemde kwetsbare producten.

Hoewel in het 2021 rapport van de Productivity Commission over kwetsbaarheden in de toeleveringsketen staat dat de meeste essentiële toeleveringsketens veilig zijn, schat het ook dat een van de 20 invoer kwetsbaar kan zijn voor kortetermijnverstoringen. Deze producten zijn voornamelijk niet essentieel, zoals mousserende wijn, speelgoed en kerstdecoraties. Bedrijven die betrokken zijn bij niet-essentiële goederen willen misschien voorzichtig zijn bij het uitbreiden naar de Australische markt.

Wat export betreft, is Australië veilig. De belangrijkste geconcentreerde export van Australië naar China is ijzererts, en de Productivity Commission stelt dat slechts 1.5 procent van alle andere export  kwetsbaar is voor verstoringen van de toeleveringsketen.

4. Externe verstoringen

Bovendien kunnen openbare veiligheid en politieke kwesties in Australië van invloed zijn op zakelijke procedures. De catastrofale bosbranden en Covid-19 lockdowns van 2020 dienen als voorbeeld.

Australië is de thuisbasis van een divers ecologisch landschap, maar het is ook vatbaar voor extreme weersomstandigheden en milieugebeurtenissen. De bosbranden van Australië zijn altijd een vaak voorkomend geweest - de warme, droge maanden worden niet voor niets  als het brandweerseizoen beschouwd. De afgelopen jaren zijn de bosbranden echter in intensiteit toegenomen, zoals te zien is in 2020. Veel experts waarschuwen dat  toekomstige brandseizoenen kunnen verergeren  als gevolg van klimaatverandering.

Naast het verbranden van meer  dan 65,300 vierkante mijl land, doodden de 2020 branden 33 mensen en verwoestten ze meer dan 3,000huizen. Rook van de branden had zelfs invloed op de 2020 Australian Open, die plaatsvond in Melbourne. Later dat jaar kreeg Australië te maken met wijdverspreide lockdowns om de Covid-19pandemie te beteugelen. Gelukkig lijkt het er bij de distributie van vaccins op dat verplichte lockdowns in de toekomst waarschijnlijk zullen worden vermeden.

Als u van plan bent om zaken te doen in het buitenland, ongeacht de locatie, is het het beste om noodplannen te hebben voor wanneer zich noodsituaties voordoen.

Uitbreiden naar Australië met een Employer of Record

 

Het werken met een Employer of Record kan helpen bij het verlichten van enkele van de veelvoorkomende pijnpunten die verband houden met het inhuren en inwerken in een ander land, of u er nu voor kiest om daar een juridische entiteit op te richten of niet.

Een Employer of Record is een externe organisatie die zorgt voor human resources en wettelijke verplichtingen voor een klant. Als klantbedrijf stelt deze regeling u in staat om u te concentreren op dagelijkse zakelijke aangelegenheden.

Hier zijn enkele veelvoorkomende redenen waarom u de hulp van een Employer of Record wilt inroepen:

• U wilt een team op afstand opbouwen: een Employer of Record kan u helpen bij het opzetten van uw Australische team op afstand door personeelsdiensten te verlenen binnen Australië.
• U wilt inbreken in een nieuwe markt: Met een Employer of Record aan uw zijde kunt u zonder risico in een nieuw land aanwezig zijn. Een Employer of Record kan lokale arbeidswetten en belastingen afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het daadwerkelijke werk van uw team.
• U wilt zo snel mogelijk beginnen: Als u teamleden snel wilt inhuren en onboarden, is werken met een Employer of Record een van de beste keuzes die u kunt maken. Zodra u uw ideale kandidaten hebt gevonden, kan uw Employer of Record uw kandidaten in dienst stellen en ze in slechts een paar dagen voorbereiden op het werk.

Waar u uw bedrijf ook wilt laten groeien, een Employer of Record kan u helpen uw strategie te versterken door het harde werk van uw schouders te halen.

Vertrouw op Globalization Partners voor uw Australische expansie

Als u overweegt om uw bedrijf uit te breiden naar Australië, kan samenwerken met Globalization Partners u helpen uw strategie naar een hoger niveau te tillen. Globalization Partners is een vertrouwde leider in de wereldwijde personeelssector, met een klanttevredenheidspercentage van 98 procent en een aanwezigheid in 187 landen. Dankzij onze binnenlandse export van juridische en nalevingsproducten weten we hoe we u kunnen helpen uw bedrijf te laten groeien,  waar dat ook gebeurt.

Download ons  Global Hiring Handbook voor meer informatie over het starten van bedrijfsactiviteiten in andere landen. Heeft u nog vragen? Neem vandaag nog contact met ons op via ons online form ulieren een deskundig teamlid zal zo snel mogelijk contact met ons opnemen.