Leestijd: 9 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Voordelen en uitdagingen van uitbreiden naar Australië
Als uw bedrijf internationale groei overweegt, kan Australië een uitstekende bestemming zijn. De robuuste economie en eenvoudige zakelijke praktijken maken het opzetten van een kantoor voor de meeste werkgevers toegankelijk. De hoogopgeleide en hoogopgeleide bevolking van het land biedt ook een gevarieerde pool van gekwalificeerde kandidaten om te rekruteren.
Zoals bij elke internationale onderneming, zul je echter unieke uitdagingen tegenkomen bij het uitvoeren van een Australische uitbreiding. Ingewikkelde regelgeving en obscure belastingprocedures kunnen het navigeren door de wateren van de werkgelegenheid moeilijk maken voor personen die niet bekend zijn met de lokale wetgeving. Het afwegen van de voor- en nadelen van zakendoen in Australië kan u helpen beslissen of het de juiste stap is voor uw bedrijf.
Redenen om uit te breiden naar Australië
Er zijn veel voordelen van zakendoen in Australië. Het land is rijk aan natuurlijke hulpbronnen, met name metalen zoals uranium, ijzererts en goud. Met name ijzererts was de eerste Australische export bereiken 100 miljard Australische dollar aan jaarlijkse exportwaarde. De topsectoren zijn mijnbouw, landbouw en diensten, en kritieke gebieden van potentiële groei zijn onder meer hernieuwbare energie, technologieën en gezondheid en ouderenzorg.
Hier zijn de top vijf redenen waarom u uw bedrijf zou moeten uitbreiden naar Australië:
1. Gemak van zaken doen
De zaken van de Wereldbank 2020 vragenlijst geplaatst Australië op 14e in gemak van zakendoen en het 7e gemakkelijkste land om een bedrijf in te starten. Gemiddeld duurt het ongeveer twee dagen voordat de Australian Securities and Investments Commission (ASIC) een bedrijf goedkeurt voor registratie. Er is ook geen minimum gestorte kapitaalvereiste, waardoor het voor ondernemers gemakkelijk is om de markt te betreden.
Australië staat vier verschillende bedrijfsstructuren toe:
- Eenmanszaak: Eén persoon is de exclusieve eigenaar van het bedrijf.
- Samenwerkingsverbanden: Twee of meer partijen bezitten en beheren het bedrijf.
- Bedrijven: Het bedrijf heeft een complexe hiërarchische structuur en is een afzonderlijke juridische entiteit van de eigenaren.
- Vertrouwen:Een entiteit handelt namens iemand anders met het uiteindelijke doel om activa over te dragen aan haar begunstigden.
Bovendien is het verkrijgen van krediet een eenvoudig proces in Australië. Het land staat op de 4e plaats in de wereld voor het gemak van het verkrijgen van krediet, wat duidelijk blijkt uit de sterke score van de wettelijke rechtenindex. De Wereldbank gaf de natie een 11 uit 12, wat betekent dat zijn wetten bijna perfect zijn in termen van hun vermogen om de rechten van leners en geldschieters te beschermen.
2. Divers en bekwaam personeel
Volgens het Australische Bureau voor de Statistiek (ABS), 63 procent van de Australiërs oud 15-64 heb er een niet-schoolkwalificatie, wat een educatieve prestatie is die buiten de basis- en middelbare school wordt behaald. Deze kwalificatie kan een diploma, getuigschrift of gevorderd diploma zijn.
Onder hen, 83 procent heeft kwalificaties die relevant zijn voor hun werk, en rond 24 procent heeft meer dan één niet-schooldiploma. Specifieker, 31 procent van de Australiërs niet-schoolkwalificaties van een bachelordiploma of hoger hebben behaald.
Daarom is het niet verwonderlijk dat Australië de thuisbasis is van enkele van 's werelds meest prestigieuze instellingen voor hoger onderwijs - acht Australische universiteiten maakten het op de Amerikaans nieuws Top 100 ranglijst voor 2022. De sectoren wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) zijn vooral veelbelovend in Australië, met ruimtewetenschap, klinische geneeskunde en informatica die de weg vrijmaken voor toekomstige innovaties.
Hoewel Australië geen officiële taal heeft, spreken de meeste burgers Engels. Maar omdat een op de vijf Australiërs in het buitenland is geboren, spreken veel mensen andere talen, waaronder Arabisch, Mandarijn, Kantonees, Grieks en Vietnamees.
3. Sterke economische groei
Australië is een uitstekende plek voor uw bedrijf om een gezonde, groeiende economie aan te boren. Covid-19 leidde tot de eerste recessie die Australië heeft meegemaakt in 29 jaar, maar de economie is veerkrachtig gebleken en keerde terug met een BBP-groei van 4,54 procent in 2021. Nu de beperkingen langzaam versoepelen dankzij de toenemende vaccinatiegraad, zal de Australische economie de komende jaren ongetwijfeld nog meer groeien.
Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) is de Australische economie de 12e grootste ter wereld, rekening houdend met 1,6 procent van de wereldeconomie. Australië's staatsschuld is laag in vergelijking met andere ontwikkelde economieën en is laag gebleven, zelfs nadat de pandemie de federale uitgaven verhoogde. Het IMF voorspelt dat de Australische staatsschuld slechts 54 procent van hun BBP in 2022.
4. Reputatie voor goede zakelijke praktijken
Het lage percentage corruptie in Australië en het samenhangende rechtsstelsel bieden een robuust wettelijk kader om investeerders en bedrijven te beschermen. Bedrijven hebben recht op bepaalde wettelijke beschermingen volgens de Mededingings- en Consumentenwet van 2010, die elk aspect van bedrijfsethiek omvat, van leverancier tot consument.
Sommige beveiligingen omvatten de volgende:
- Goederen of diensten kopen voor commercieel gebruik onder AUD 100.000, inclusief bedrijfswagens, geeft uw bedrijf recht op bepaalde consumentengaranties bij storingen of breuk.
- Weigering van leveranciers om uw bedrijf de noodzakelijke goederen of diensten te leveren, is onder bepaalde omstandigheden in strijd met de wet.
- Leveranciers mogen geen misleidende beweringen doen over de goederen die zij aan uw bedrijf leveren.
Deze wetten en andere beschermen bedrijven tegen elk wangedrag.
Bovendien beschermt Australië zijn werknemers via een van 's werelds meest uitgebreide pensioenprogramma's. Door zijn verplichte programma heeft het land een verbazingwekkende AUD. gegenereerd 4 biljoen aan activa voor gepensioneerde werknemers, waardoor het de op twee na grootste programma in zijn soort in de wereld.
Meestal duurt het in de omgeving van 402 dagen om een zakelijk contract af te dwingen in Australië, dat aanzienlijk korter is dan het gemiddelde in andere landen in de Stille Oceaan en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Het effectieve beleid en de rechtsstaat van Australië kunnen vertrouwen wekken bij investeerders en aandeelhouders, waardoor de waarde van uw bedrijf in de loop van de tijd toeneemt.
5. Locatie en verbindingen
Australië deelt een tijdzone met de machtigste economieën van Azië, waaronder Japan, China en een groot deel van Zuidoost-Azië. Bovendien maakt zijn geschiedenis met het VK en de VS het land toegankelijker voor in Europa en Canada gevestigde bedrijven. De meeste belangrijke exportrelaties van Australië zijn met bedrijven in heel Azië. Door zijn ligging en sterke banden met Aziatische markten dient Australië als toegangspoort tot andere mondiale markten. Uitbreiden naar Australië kan uw kansen op succes in deze prominente wereldmarkten vergroten.
Australië is ook een actief lid van meerdere internationale handelsfora, waaronder:
- De Wereldhandelsorganisatie (WTO)
- De Azië-Pacific Economische Samenwerking (APEC)
- Het regionaal alomvattend economisch partnerschap (RCEP)
- De Groep van Twintig (G20)
Door uit te breiden naar Australië, kunt u uw kansen op succes vergroten bij het laten groeien van uw bedrijf in andere prominente wereldmarkten.
Belangrijkste uitdagingen van uitbreiden naar Australië
Zakendoen in het buitenland brengt zijn eigen uitdagingen met zich mee. Het is essentieel om de fijne kneepjes van de lokale wetgeving te begrijpen voordat u zich naar het land uitbreidt. Evenzo is het voorbereiden op uitdagende situaties cruciaal om uw aanwezigheid en succes in uw doelland te behouden.
In Australië zijn de belangrijkste uitdagingen het ontwarren van het complexe belastingstelsel en de arbeidswetgeving van het land en het voorbereiden op noodsituaties zoals verstoringen van de toeleveringsketen en milieurampen.
1. Verwarrend belastingsysteem
Als het gaat om belastingen in Australië versus de VS, vindt u het proces van Australië misschien ingewikkelder. Werkgevers moeten zowel nationaal als lokaal belasting betalen. Als een bedrijf onder twee belastingwetten valt, kan een dubbelbelastingverdrag hen vrijstellen van de overtollige belastingen. Enkele van de belastingen waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn, zijn onder meer:
- pensioen
- Loonbelasting
- Extralegale belasting
- Vermogenswinstbelasting
- Invoerrecht
- Zegelrecht
Sommige belastingregels kunnen ook veranderen, afhankelijk van specifieke bedrijfstypes. Een vennootschap met rechtspersoonlijkheid moet bijvoorbeeld een 30 procent inkomstenbelasting op zijn wereldwijde inkomsten. Een Australisch filiaal van een buitenlands bedrijf hoeft echter alleen belasting te betalen over inkomsten uit Australië.
Experts bekritiseren het Australische belastingstelsel als:onnodig ingewikkeld en omslachtig, bewerend dat het te zwaar leunt op personen- en vennootschapsbelastingen. Het systeem is ook progressief, wat betekent dat de belastingtarieven afhankelijk zijn van het vermogen van elke partij om te betalen. Terwijl de overheid belastingen herverdeelt in de economie, is het een lastig doolhof om te navigeren voor bedrijven die nieuw zijn in het land.
2. Ingewikkelde arbeidswetten
Australië's modern beloningssysteem omvat de meeste werknemers. Deze documenten schetsen de arbeidsvoorwaarden voor de meeste bedrijfstakken en beroepen, met betrekking tot rechten zoals loon, werkuren, pauzes en overuren. Dit systeem kan verwarrend zijn vanwege de schaal, aangezien over 100 onderscheidingen bestaan. Wanneer de onderscheidingen elkaar overlappen, kan het soms een ingewikkeld proces zijn om te beslissen welke van toepassing is.
Hoewel beloningen bijvoorbeeld zowel werkgevers als werknemers dekken, komen bepaalde managers en hogerbetaalde werknemers mogelijk niet in aanmerking voor dekking, zelfs als een beloning van toepassing is op hun branche. Over het algemeen zijn onderscheidingen niet van toepassing op bedrijven die geregistreerde overeenkomsten hebben gesloten. Deze overeenkomsten zijn door de Fair Work Commission (FWC) goedgekeurde documenten die hetzelfde doel dienen als een onderscheiding — waarin de minimale arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden worden uiteengezet.
In het geval dat de toekenning van de sector zou resulteren in een hoger loon dan de geregistreerde overeenkomst van het bedrijf, zou de toekenning echter van toepassing zijn. In het algemeen geldt dat als er twee of meer polissen van toepassing zijn op een werknemer, de bestbetaalde polis de polis is die bestand is. Gebruik de FWC's online tool om erachter te komen of er een onderscheiding bestaat voor uw branche.
3. Kwetsbaarheden in de toeleveringsketen
Historisch gezien heeft Australië geprofiteerd van de grote vraag naar grondstoffen in China. Hun nauwe relatie heeft echter geleid tot bezorgdheid dat Australië te afhankelijk is van China. Verstoringen van de toeleveringsketen door Covid-19 hebben aangetoond dat: een op de vijf Australische invoer is sterk geconcentreerd, wat betekent dat ze meestal uit één bron komen. China levert ongeveer tweederde van de genoemde kwetsbare producten.
Terwijl de productiviteitscommissie 2021 rapport over kwetsbaarheden in de toeleveringsketen stelt dat de meeste essentiële toeleveringsketens veilig zijn, maar schat ook dat een van de 20 invoer kan kwetsbaar zijn voor verstoringen op korte termijn. Deze producten zijn voornamelijk niet-essentieel, zoals mousserende wijn, speelgoed en decoraties voor de feestdagen. Bedrijven die zich bezighouden met niet-essentiële goederen, kunnen voorzichtigheid betrachten bij uitbreiding naar de Australische markt.
Wat de export betreft, is Australië veilig. De belangrijkste geconcentreerde export van Australië naar China is ijzererts, en de Productivity Commission stelt dat alleen:1,5 procent van alle andere exportzijn kwetsbaar voor verstoringen in de toeleveringsketen.
4. Externe verstoringen
Bovendien kunnen openbare veiligheid en politieke kwesties in Australië van invloed zijn op zakelijke procedures. De catastrofale bosbranden en Covid-19-lockdowns van 2020 dienen als voorbeeld.
Australië herbergt een divers ecologisch landschap, maar het is ook gevoelig voor extreme weersomstandigheden en omgevingsinvloeden. De bosbranden in Australië zijn altijd een veelvoorkomend verschijnsel geweest - de hete, droge maanden zijn beschouwd als het vuurweerseizoen voor een reden. De bosbranden zijn de afgelopen jaren echter in hevigheid toegenomen, zoals blijkt uit 2020. Veel experts waarschuwen dat toekomstige brandseizoenen kunnen verergeren als gevolg van klimaatverandering.
Naast het branden over 65.300 vierkante mijl van land, de 2020 branden gedood 33 mensen en vernietigd over 3.000 huizen. Rook van de branden had zelfs invloed op de 2020 Australian Open, die plaatsvond in Melbourne. Later dat jaar ondervond Australië wijdverbreide lockdowns om de Covid-19-pandemie in te dammen. Gelukkig lijkt het er met de distributie van vaccins op dat verplichte lockdowns in de toekomst waarschijnlijk zullen worden vermeden.
Als u van plan bent zaken te doen in het buitenland, ongeacht de locatie, kunt u het beste rampenplannen hebben voor noodgevallen.
Professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record in Australië - Breid uw bedrijf uit naar Australië
Werken met een geregistreerde werkgever kan een aantal van de veelvoorkomende pijnpunten verlichten die gepaard gaan met aanwerving en onboarding in een ander land, of u er nu voor kiest om daar een juridische entiteit op te richten of niet.
Een geregistreerd werkgever is een externe organisatie die zorgt voor personeelszaken en wettelijke verplichtingen voor een klant. Met deze regeling kunt u zich als klantbedrijf concentreren op de dagelijkse gang van zaken.
Hier zijn enkele veelvoorkomende redenen waarom u de hulp van een geregistreerde werkgever zou willen inroepen:
- U wilt een team op afstand bouwen: Een EOR kan u helpen bij het opzetten van uw Australische team op afstand door personeelsdiensten aan te bieden binnen Australië.
- U wilt een nieuwe markt betreden:Met een EOR aan uw zijde kunt u zonder risico aanwezig zijn in een nieuw land. Een EOR kan omgaan met lokale arbeidswetten en belastingen, zodat u zich kunt concentreren op het eigenlijke werk van uw team.
- U wilt zo snel mogelijk starten:Als u snel teamleden wilt aannemen en in dienst nemen, is werken met een EOR een van de beste keuzes die u kunt maken. Zodra u uw ideale kandidaten heeft gevonden, kan uw EOR uw kandidaten binnen enkele dagen onboarden en voorbereiden op het werk.
Waar u ook kiest om uw bedrijf te laten groeien, een EOR kan u helpen uw strategie te verstevigen door het harde werk van uw schouders te nemen.
Vertrouw op Globalization Partners voor uw Australische uitbreiding
Als u overweegt uw bedrijf uit te breiden naar Australië, kan het werken met Globalization Partners u helpen uw strategie naar een hoger niveau te tillen. Globalization Partners is een vertrouwde leider in de wereldwijde beroepsbevolking, met een 98 procent klanttevredenheid en aanwezigheid in 187 landen. Dankzij onze binnenlandse export van juridische zaken en naleving weten we hoe we u kunnen helpen uw bedrijf te laten groeien - waar dat ook is.
Download onze Wereldwijd wervingshandboek voor meer informatie over het starten van zakelijke activiteiten in andere landen. Heeft u nog vragen? Neem contact met ons op via onze online formulier vandaag en een deskundig teamlid zal zo snel mogelijk contact opnemen.
