Wanneer uw bedrijf internationale groeimogelijkheden overweegt, biedt Canada een spannende nieuwe locatie vanwege zijn economische sterke punten en vele andere voordelen. Voordat u zich echter kunt inzetten om uw bedrijf uit te breiden naar Canada, moet u de voordelen en uitdagingen van die beslissing kennen. Laten we beide eens nader bekijken, zodat u de beste strategische beslissing voor uw bedrijf kunt bepalen.
Redenen om uit te breiden naar Canada
Waarom uw bedrijf uitbreiden naar Canada? Dit levert enorme economische voordelen op, samen met de voordelen van een toplocatie en personeel. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van zakendoen in Canada.
1. Sterke en groeiende economie
De Canadese economie is robuust en groeit, en biedt een stabiele basis die uw bedrijf goed voorbereidt op succes. Het International Institute for Management Development (IMD) rangschikt Canada 14th wereldwijd voor zijn algehele economische concurrentievermogen.
Canada scoort momenteel 10th wereldwijd op het gebied van bruto binnenlands product (BBP), met een BBP van ongeveer US$1.7 miljoen . De groeisnelheid van de Canadese economie varieerde in het decennium doorgaans tussen 1 procent en 3 procent, wat leidde tot 2020. Nu de werkloosheid over het algemeen laag is en het minimumloon stijgt, hebben Canadezen vaak aanzienlijke bedragen aan besteedbaar inkomen. Daarom zult u waarschijnlijk consumenten vinden voor de producten en diensten van uw bedrijf.
Bovendien is de Canadese economie zeer stabiel. Sommige gerelateerde voordelen, waaronder handelsvrijheden, lage vennootschapsbelastingen en stabiele politieke omstandigheden, geven Canada een uiterst veilige en betrouwbare economie. Wanneer uw bedrijf op zoek is naar een stabiele basis voor activiteiten in een nieuw land, kan Canada de betrouwbare omgeving bieden die u nodig hebt.
2. Ideale bedrijfslocatie
De geografische locatie van Canada is ideaal voor bedrijven die internationaal willen groeien. Naast zijn eigen overvloedige markten biedt het ook toegang tot grote markten in zowel de VS als de Europese Unie (EU).
Denk bijvoorbeeld aan de enorme Amerikaanse markt die net over de zuidgrens van Canada ligt en die voldoende mogelijkheden biedt voor grensoverschrijdende zakelijke transacties. In 2019bedroegen de goederen- en dienstenhandel over die grens ongeveer US$718.4 miljard. Net over de Atlantische Oceaan liggen ook de overvloedige Britse en EU-markten. Toegang tot die landen en hun zakelijke kansen via Canada kan uw bedrijf helpen groeien.
3. Lucratieve en diverse markten
De grote markten van Canada bieden uw bedrijf aanzienlijke kansen om deals te sluiten en een breed scala aan potentiële klanten te bereiken.
Een van de sterke punten van de Canadese markt is de diversiteit. Canada heeft een reeks bloeiende industrieën, waarvan vele betrekking hebben op de overvloedige natuurlijke hulpbronnen van Canada. Canada heeft enorme aardolie- en natuurlijke mineralenreserves, dus olie-, gas- en mijnbouwactiviteiten zijn robuust. Canada staat op de vierde plaats in de wereld in de olieproductie, met 5.29 elke dag miljoen vaten olie en een relatief groot 6 percentage van de totale productie in de wereld. Daarnaast is Canada een wereldleider in visserij, landbouw en bosbouw.
Deze marktdiversiteit brengt veel voordelen met zich mee. Als de ene sector een uitdagend jaar of twee heeft, kunnen anderen dit compenseren, zodat de Canadese economie als geheel sterk blijft. Bovendien biedt het kansen voor wereldwijde groei. Internationale bedrijven die hun niches willen vinden, zullen tal van mogelijkheden ontdekken in de bloeiende industrieën van Canada. Omdat de markten in Canada zo groot en lucratief zijn, bieden ze ook mogelijkheden voor leadconversies, verkoop en algehele winstgevendheid.
4. Zeer bekwaam en opgeleid personeel
Het IMD rangschikt Canada 8th in de wereld in het concurrentievermogen van zijn personeelsbestand. Deze ranglijsten beoordelen de investering van elk land in zijn werknemers en beoordelen de bereidheid van elk personeelsbestand om bij te dragen aan de economie.
Canada scoort consequent bovenaan de tabellen in de educatieve verkrijgingen van zijn burgerschap. Het heeft een van de hoogste wereldwijde percentages burgers met tertiair onderwijs - ongeveer 63 procent van de inwoners van 25 de leeftijd die post-secundaire diploma's of certificaten 34 hebben behaald. Bovendien is het personeel in Canada over het algemeen zeer bekwaam. Canada beschikt over een hoog aantal hoogwaardige beroepsprogramma's naast universitaire opleidingsprogramma's, dus zijn personeel heeft de neiging om de geavanceerde technische en beroepsvaardigheden te hebben die uw bedrijf nodig heeft bij zijn werknemers en aannemers.
5. Uitgebreide handelstoegang
Canada neemt deel aan verschillende internationale handelsovereenkomsten. Het is het enige land van de Groep van Zeven (G7) dat handelsovereenkomsten heeft met alle zes andere G7 landen. Canada behoort ook tot een uitgebreid netwerk van handelsovereenkomsten over de hele wereld, waardoor de deur wordt geopend naar markten in 51 verschillende landen en 1.5 miljarden mensen internationaal.
In de eerste plaats van die overeenkomsten is de Canada-United States-Mexico Agreement (CUSMA), die de plaats innam van de Noord-Amerikaanse Vrijhandelsovereenkomst (NAFTA) tussen die drie landen. Canada is ook ondertekenaar van de bilaterale handelsovereenkomst die bekend staat als de Canada-EU Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), die Canadese bedrijven premium toegang biedt tot de lucratieve EU-economieën. Het is ook lid van het 12-nation Trans-Pacific Partnership (TPP).
Deze veelheid aan handelsovereenkomsten heeft aanzienlijke voordelen wanneer u besluit om uw bedrijf in Canada op te schalen. Uw bedrijf kan ook unieke toegang krijgen tot aantrekkelijke markten wereldwijd.
6. Kosten van activiteiten
De kosten van zakendoen in Canada zijn relatief laag in vergelijking met vergelijkbare kosten in andere landen. Belastingtarieven in Canada zijn gunstig voor zaken, bijvoorbeeld met belastingen in Canada versus die in de VSover het algemeen laag zijn. Canada biedt vennootschapsbelastingtarieven van slechts 15 procent na federale belastingverlagingen en de algemene belastingverlaging. Vanaf is 2021het tarief van de vennootschapsbelasting in de Verenigde Staten21 procent en kan dit op korte termijn stijgen tot 28 procent .
Aanvullende gunstige belastingvoorwaarden ontstaan omdat Canada bepaalde bepalingen heeft die ten goede komen aan bedrijven zonder vaste vestiging in het land. Bedrijven zonder vaste vestiging kunnen zaken doen zonder enige vennootschapsbelasting te betalen.
Natuurlijk omvatten de kosten van uw bedrijfsactiviteiten meer dan de belastingen die u jaarlijks betaalt. Arbeidskosten, faciliteits- en nutskosten, transportkosten en de uitgaven in verband met naleving van de regelgeving spelen allemaal een rol in uw budget. Gelukkig kunnen uw totale kosten in deze gebieden in Canada meestal laag blijven. Bedrijfsactiviteiten in Canada kosten bijvoorbeeld ongeveer 14.6 procent minder dan vergelijkbare activiteiten in de VS.
De belangrijkste uitdagingen van uitbreiding naar Canada
Zoals bij elke poging om uw bedrijf internationaal op te schalen, brengt uitbreiding naar Canada een paar uitdagingen met zich mee om te overwegen. Laten we eens kijken naar de paar nadelen van zakendoen in Canada.
1. Navigeren door regelgeving
Een van de belangrijkste uitdagingen in verband met internationale groei is de noodzaak om onbekende wetten na te leven. Niet-naleving kan leiden tot zware financiële sancties en de reputatie van uw bedrijf schaden. Om deze redenen moet u mogelijk uitgebreid onderzoek doen naar de Canadese wetgeving om te bepalen hoe u volledige naleving kunt bereiken.
Het navigeren door regelgeving wordt nog ingewikkelder wanneer u bedenkt dat elke provincie zijn eigen regels heeft naast de federale wetgeving. Als u van plan bent om producten door heel Canada te verzenden, moet u voldoen aan de verpakkings-, etiketterings-, certificerings- en douanevoorschriften in elke provincie waarnaar ze reizen.
Regelgeving beperkt ook de internationale export in sommige markten. Zo zijn suiker- en zachthout bijvoorbeeld onderworpen aan bepaalde quotaovereenkomsten, evenals vele soorten wapens. Als uw bedrijf producten als deze verkoopt en goederen naar Canada wil exporteren, weet dan dat de toegang beperkt kan zijn.
2. Voldoen aan onbekende belastingwetten
Een onderdeel van het navigeren door nieuwe regelgeving is ervoor te zorgen dat uw bedrijf alle relevante Canadese belastingwetten naleeft. Belastingregelgeving in Canada is complex en kan verwarrend zijn voor niet-geïnitieerden. Ze zijn zo ingewikkeld dat het indienen van belasting honderden uren per jaar in beslag kan nemen. Om deze reden moet uw bedrijf mogelijk samenwerken met ervaren professionals die de ins en outs van belastingwetgeving kennen en kunnen helpen het proces te stroomlijnen, waardoor u waardevolle tijd bespaart.
Belasting over de toegevoegde waarde (btw) vertegenwoordigt vaak een gebied dat geconcentreerde inspanning vereist. De btw-tarieven, zoals die voor de belasting op goederen en diensten (GST) en geharmoniseerde omzetbelasting (HST), variëren aanzienlijk in heel Canada. De Canada Revenue Agency (CRA) stelt een federaal tarief vast, en sommige provincies harmoniseren hun tarieven ermee, terwijl andere dat niet doen. Bedrijven in Quebec moeten naast de HST ook omzetbelasting in Quebec betalen. U moet de gegevens bekijken in de provincie waar uw bedrijf zaken doet om correcte betalingen te garanderen.
3. Arbeidskosten
Hoewel de bedrijfsactiviteiten in Canada over het algemeen relatief kosteneffectief zijn, moet u rekening houden met de relatief hoge arbeidskosten. Canada ondersteunt zijn personeel door relatief hoge minimumloonwetten te implementeren. Vanaf zijn 2021het minimumloon in Brits-Columbia, voor CA$15.20 per uur , en Nunavut, voor CA$16 per uur , enkele van de hoogste van het land. De federale overheid is ook van plan om wetgeving in te voeren die het federale minimum op CA$15 per uur zou stellen en het zou laten stijgen met de inflatie.
Arbeidskosten in Canada gaan verder dan de lonen en salarissen van werknemers. Veel werkgevers bieden een aanvullende ziektekostenverzekering naast de gratis provinciale ziektekostenverzekering die Canadezen ontvangen. Werknemers in Canada hebben ook recht op een volledige aanvulling op de secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaalde vakantietijd en betaalde feestdagen. Deze uitgaven kunnen aanzienlijk oplopen voor een bedrijf dat nieuwe teams in Canada opbouwt.
4. Omgaan met sociale en politieke kwesties die van invloed zijn op het bedrijfsleven
Wanneer u klaar bent om uw bedrijf in Canada op te schalen, moet uw bedrijf praktische strategieën hebben om de sociale en politieke problemen aan te pakken die anders uw activiteiten zouden kunnen beïnvloeden.
Over het algemeen is de sociale en politieke omgeving van Canada zeer stabiel. Dus wat zijn enkele van de sociale en politieke kwesties in Canada die van invloed zijn op het bedrijfsleven? Onlangs Covid-19 hebben de economische lockdowns die gepaard gaan met de beperkte internationale handel, een deel van de bedrijfswinsten omlaag gebracht, en moesten ontslagen worden, waardoor de werkloosheid steeg. De machtsoverheid kan ook een direct effect hebben op de economische groei en bureaucratische belemmeringen voor het bedrijfsleven.
Bovendien kan politieke onzekerheid in de Canadese buurman in het zuiden van invloed zijn op het bedrijfsleven. Variaties tussen verschillende Amerikaanse overheden kunnen leiden tot economische gevolgen door minder gunstig handelsbeleid.
5. Het opzetten van een nieuwe fysieke locatie
Uw bedrijf kan ervoor kiezen om zich niet formeel te registreren of een fysieke aanwezigheid in Canada op te richten, in plaats daarvan via een gevestigde entiteit. Als u besluit om fysieke gebouwen op te zetten, weet dan dat het proces zeer tijdrovend kan zijn.
Vergunningsvereisten veroorzaken vaak grote vertragingen wanneer u ervoor kiest om nieuwe kantoren te bouwen. Vergunningsaanvragen vereisen tal van bureaucratische stappen en het kan maanden duren voordat de vergunningen doorstaan.
Uitbreiden naar Canada met een Employer of Record
Wanneer uw bedrijf klaar is om Canada op te nemen in zijn groeistrategieën, kunt u uw pad voorwaarts vaak stroomlijnen door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals Globalization Partners.
Wat is een Employer of Record? Deze professionele oplossing is een Global Employment Platform werkgelegenheid dat namens u werknemers kan inhuren en betalen. Bedrijven werken vaak samen met Globalization Partners om hun nieuwe activiteiten te vereenvoudigen en te versnellen vanwege de vele voordelen:
- Tijdbesparing: tijd besparen is een van de belangrijkste voordelen van samenwerken met Globalization Partners. Als uw bedrijf ervoor kiest om een dochteronderneming in Canada op te richten, kan het proces weken, zelfs maanden duren. U zult aanzienlijke vertragingen zien bij het operationeel maken van uw bedrijf en u kunt gekwalificeerde werknemers die niet willen wachten om een contract te ondertekenen, missen. Wanneer u ons Global Employment Platform gebruikt, kan uw bedrijf veel sneller operationeel worden in Canada en meteen beginnen met het opbouwen van teams.
- Financiële besparingen: Naast het tijdrovend zijn, is het oprichten van een dochteronderneming in Canada duur. Uw bedrijf zou registratiekosten moeten betalen en faciliteiten moeten bouwen of huren. Met een entiteit die al bestaat, kunt u deze installatiekosten omzeilen en geld besparen om te investeren in andere gebieden van uw bedrijf.
- Gemoedsrust: uw bedrijf krijgt de gemoedsrust dat zijn praktijken op het gebied van aanwerving en loonbelasting voldoen aan de regels. Globalization Partners heeft teams van ervaren professionals in dienst die goed vertrouwd zijn met de nuances van de Canadese wetgeving, zodat ze kunnen zorgen voor naleving van zelfs de kleinste details van Canadese arbeids- en belastingvoorschriften. Ze besparen u onderzoekstijd en verminderen uw risico op financiële sancties.
Over het algemeen is het werken met de Employer of Record van Globalization Partners in verschillende scenario's zinvol. Als uw bedrijf er de voorkeur aan geeft om de bureaucratische uitdagingen van het oprichten van een dochteronderneming te vermijden en uw wervings- en aanwervingsprocessen wil stroomlijnen, tijd en geld wil besparen, meteen Canadese werknemers wil inhuren en naleving van Canada's complexe web van provinciale en federale regelgeving wil garanderen, is het werken met ons full-stack Global Employment Platform zeer voordelig.
Stroomlijn uw bedrijfsgroei met Globalization Partners
Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar Canada, laat Globalization Partners u dan helpen. De AI-gestuurde en volledig geautomatiseerde oplossing biedt je bedrijf uitgebreide softwarediensten voor het inhuren en beheren van werknemers, terwijl de eersteklas klantenservice met die software combineert om je te helpen de uitdagingen van het opbouwen van Canadese teams aan te gaan.
Download ons handboek voor wereldwijde aanwerving vandaag nog voor meer informatie over het wereldwijd opschalen van uw bedrijf, of neem contact met ons op voor meer informatie
