Boston Dynamics is een wereldwijde leider in robotica-oplossingen. Al meer dan 30 jaar heeft het bedrijf de grenzen van technologie verlegd. Tegenwoordig lossen hun robots echte problemen op voor klanten over de hele wereld.
We gingen in gesprek met Boston Dynamics om meer te weten te komen over hun pad naar wereldwijde expansie en hoe het G-P-partnerschap hen hielp om het personeelsbestand op te bouwen om te slagen. Hier zijn een paar hoogtepunten uit onze discussie.
#1: De voordelen van samenwerken met een ervaren werkgever of record (Employer of Record)
Rond 2019begon Boston Dynamics met de overgang van een gespecialiseerd R&D (onderzoek en ontwikkeling) centrum naar een wereldwijd commercieel bedrijf. Ze wilden hun vierbenige inspectierobot, Spot, en hun logistieke robot, Stretch, wereldwijd op de markt brengen bij klanten. Om dit te laten slagen, had Boston Dynamics een wereldwijd team nodig. Het duurde niet lang voordat G-P de juiste partner was om het zware werk van wereldwijde werkgelegenheid te dragen: het beheren van lokale compliance, loonadministratie en voordelen zonder lokale entiteiten op te zetten.
Onze eerste prioriteit was het aantrekken van talent in Canada, waar we enkele voormalige medewerkers hadden die terug wilden komen om bij ons te werken. Het was niet genoeg om een entiteit op te richten, maar we wilden de onboarding vergemakkelijken — dus dat was onze eerste kennismaking met G-P. Die ervaring was zeer positief voor onze interne HR-mensen, de managers en de medewerkers in Canada. Toen we onze producten buiten de VS begonnen te implementeren, was het een logische keuze om G-P te gebruiken om ons te helpen bij het aannemen in andere landen waar we mensen dicht bij onze klanten nodig hadden."
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
#2: Gespecialiseerd talent aannemen zonder de enorme kosten
De eerste wereldwijde aanstelling is vaak het moeilijkst. Voor Boston Dynamics was de eerste uitdaging niet massale uitbreiding, maar het aantrekken van nichetalent zonder de budget druk van het opzetten van een entiteit. De sterk gespecialiseerde aard van robotica betekende dat kandidaten vaak buiten de VS waren gevestigd. In één geval had het TEAM een professional nodig met zeldzame expertise in robotica-animatie. Als wereldwijde Employer of Record beschikte G-Pover de infrastructuur van de entiteit om Boston Dynamics te helpen de kandidaat in Denemarken direct aan te nemen.
We hadden daar geen entiteiten, en we wilden niet per se de middelen besteden om onszelf op te zetten om één of twee mensen binnen een bepaald land aan te nemen. Daar komt G-P echt om de hoek kijken — we kunnen meeliften op hun robuuste wereldwijde netwerk en onze mensen via hun entiteiten aannemen."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics
Bekijk de volledige video voor een nadere blik op de wereldwijde expansie van Boston Dynamics.
#3: Je merk beschermen met een positieve werknemer-ervaring
Boston Dynamics blijft hun activiteiten uitbreiden in Europa en Azië met G-P. Gezien hun sterke naamsbekendheid is werknemer-ervaring voor hen erg belangrijk. Het is een belangrijk ingrediënt voor behoud dat hen in staat stelt consequent te innoveren en wereldklasse robotica te produceren. G-P zorgt ervoor dat medewerkers van Employer of Record zich onderdeel voelen van het Boston Dynamics TEAM.
Ze willen werknemers zijn van Boston Dynamics. Wanneer we met hen praten over onze Employer of Record-regeling met G-P, kunnen we met vertrouwen zeggen dat ze net zo'n goede — en waarschijnlijk zelfs betere — ervaring zullen hebben dan wanneer we ze direct zouden inhuren. Ze krijgen steun in hun eigen tijdzone, in hun eigen taal, met mensen die echt begrijpen wat het betekent om werknemer te zijn in dat land."
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
#4: Deskundige ondersteuning die snel kan reageren op situaties met hoge inzet
De ondersteuning van een zeer ervaren Employer of Record zoals G-P biedt bescherming tegen snel veranderende regelgeving. De wereldwijde arbeidservaring van G-P bleek van vitaal belang in een zeer gevoelige situatie met een nieuwe medewerker.
We hadden een nieuwe medewerker via G-P die een medisch incident had gehad vóór de onboarding — het was een zeer ingewikkelde situatie. Als het niet was geweest voor de begeleiding van G-P, hadden we waarschijnlijk onderweg wat fouten gemaakt. Voor ons gaat het niet alleen om compliance en regelgeving. Het gaat ook om de ervaring van de individuen."
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
#5: Toegang tot de nieuwste kunstmatige intelligentie-technologie
Boston Dynamics gebruikt G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, om hun compliance processen te versnellen. Het people operations TEAM van het bedrijf gebruikt Gia voor ontdekking due diligence voordat ze zich aan een nieuw land verbinden.
Gia is voor mij de feitelijke eerste stap geworden. Uit mijn ervaring is Gia erg betrouwbaar. Waar we vroeger op visten, duurde vroeger mogelijk uren. Het doorzoeken van al deze documentatie wordt nu in één zin met een snelle prompt uitgespuugd."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics
Hoe leiders HUMAN RESOURCES versnellen met kunstmatige intelligentie
De langdurige samenwerking van Boston Dynamics met G-P stelde het bedrijf in staat gespecialiseerd talent te vinden, risico's vol vertrouwen te beheren en kunstmatige intelligentie in te zetten voor strategische wendbaarheid.
"Wacht niet," besloot Ramos. "Hoe langer je wacht, hoe meer mis je de kans om je zakelijke doelen vooruit te helpen."
Boston Dynamics is niet de enige leider die samenwerkt met G-P om wereldwijd aan te nemen. Leiders bij Rackspace en Workday ondernemen ook actie om zich aan te passen aan het nieuwe tijdperk van HUMAN RESOURCES en kunstmatige intelligentie. Krijg een kijkje achter de schermen van hoe deze bedrijven hun wendbaarheid vergroten en wereldwijde teams bouwen aan compliante.
Bekijkvandaag nog de volledige webinarserie om deskundig advies voor uw bedrijf te krijgen.
