Leestijd: 2 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Een internationaal team opbouwen is niet zo eenvoudig als iemand uit uw eigen land inhuren. Er zijn verschillende manieren om deze uitdaging aan te gaan, maar de twee meest voorkomende zijn uitzendbureaus en een Employer of Record (EOR).
Wat is het verschil tussen een Employer of Record en uitzendbureaus, en wat moeten bedrijven die willen globaliseren over beide instrumenten weten?
Wat is een Employer of Record?
Wanneer u te maken krijgt met internationale wervingspraktijken, is een van de eerste instrumenten waarmee u vaak te maken krijgt de Employer of Record. Een Employer of Record is een oplossing die wettelijk verantwoordelijk is voor het uitbetalen van internationale werknemers, alsook voor het afhandelen van werknemersbelastingen, verzekeringen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor werknemers die zich van het ene naar het andere land verplaatsen, is een Employer of Record ook verantwoordelijk voor het beheer van aanvragen van visa en sponsorschap.
Wat is een uitzendbureau?
Het andere meest gebruikelijke instrument voor globalisering en wervingspraktijken is het gebruik van een uitzendbureau. Deze bureaus koppelen werknemers aan werkgevers die bij het bureau zijn ingeschreven.
Deze koppelingen kunnen voor tijdelijke of langdurige zzp'ers zijn. Uitzendbureaus beheren zaken zoals cv's en sollicitatiedocumenten, alsook het contact tussen de werkgever en werknemer. Zij zullen ook feedback van arbeidsbemiddelingen verzamelen om hun diensten te verbeteren.
Voordelen van een Employer of Record
Employers of Record zijn ideaal voor elk bedrijf dat op een eenvoudige manier wil uitbreiden naar wereldwijde markten en toch een geschikte werkomgeving wil bieden. Alle verantwoordelijkheden liggen bij de Employer of Record, wat leidt tot een betere naleving.
Voor landen met een ingewikkeld internationaal arbeidsrecht kan dit van onschatbare waarde zijn. Door gebruik te maken van een Employer of Record hoeven bedrijven zich ook geen zorgen te maken over extra loonbelasting of gedeelde arbeidsovereenkomsten.
Voordelen van uitzendbureaus
Uitzendbureaus verminderen zowel de aansprakelijkheid van bedrijven als de tijd die nodig is om personeel in te huren, doordat werkgevers en werknemers aan elkaar worden gekoppeld uit bestaande pools. Zij besparen werkgevers geld en bieden flexibiliteit door gebruik te maken van hun bestaande talentpijplijn.
Nadelen van een Employer of Record
Er zijn enkele kwesties verbonden aan het gebruik van een Employer of Record voor internationale aanwerving. Ten eerste hebben werkgevers minder controle en invloed op hun internationale teams. Hoewel het een deel van de last van uw interne HR-afdeling wegneemt, kan het ook leiden tot aanzienlijke veranderingen in de bedrijfscultuur en -normen.
Nadelen van uitzendbureaus
Uitzendbureaus hebben ook hun nadelen. Zij hebben misschien een grote talentenpool, maar het trainen van zzp'ers en werknemers kan tijd kosten. De afstand en het wervingsproces kunnen problemen veroorzaken met de bedrijfscultuur en teambinding.
Werkgevers hebben ook minder controle over het wervingsproces, en het is mogelijk dat zij te maken krijgen met uitzendbureaus met een ondermaatse wervingsprocessen.
Vooruit kijken
Globalisering is een uitdaging, maar het is niet onmogelijk. Neem vandaag nog contact met ons op om na te gaan of onze wereldwijde Employer of Record-oplossing goed bij uw behoeften zou kunnen passen.
