Leestijd: 7 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Het jaarverslag van de Financial Times van Europa's snelst groeiende bedrijven zag technologie opnieuw de ranglijst domineren.
Twintig procent van de bedrijven op de lijst is gevestigd in de techsector. Terwijl Europa traditioneel achterblijft bij de VS wat betreft het produceren van technologiereuzen – zie Apple, Google, Meta en Amazon – begint het continent een niche te veroveren in sommige technologiesectoren.
Laten we nu eens kijken naar vijf bloeiende technologiesectoren in Europa.
1. Fintech
Fintech staat voor financiële technologie en verwijst naar software, mobiele apps en andere technologieën die de levering van traditionele vormen van financiering automatiseren en verbeteren. Het online openen van een bankrekening of het gebruik van een smartphone om transacties te monitoren en te betalen, zijn bijvoorbeeld allemaal voorbeelden van fintech. Dat geldt ook voor het gebruik van uw smartphone als digitale portemonnee om goederen en diensten te betalen.
Banken daarentegen zijn financiële instellingen die een vergunning hebben om deposito's van hun klanten te accepteren en leningen te verstrekken. De vier pijlers van fintech zijn kunstmatige intelligentie, blockchain, cloud computing en data.
Waarom is fintech succesvol in Europa?
Fintech is een robuuste markt in Europa. Enkele van de meest gewaardeerde startups van het continent zijn fintech-bedrijven. Waaronder Klarna, Checkout.com, en revolutie.
Bovendien vertegenwoordigt Europa zelf meer dan 25 procent van alle fintech-eenhoorns wereldwijd. Na de Grote Recessie van 2008, openden regeringen de financiële markten voor meer concurrentie. Dit is de springplank gebleken voor het succes van fintech, waardoor nieuwe markten en mogelijkheden worden geopend.
Bovendien vertegenwoordigt Europa zelf meer dan 25 procent van alle fintech-eenhoorns wereldwijd. Klik om te tweeten
Een belangrijk stuk wetgeving was de herziene richtlijn betalingsdiensten van de EU, PSD2. Dit vereiste dat banken open API's moesten maken, zodat klanten hun gegevens moeiteloos konden delen met externe providers. Fintech betekent simpelweg meer keuzes van financiële diensten; voor bedrijven betekent het meer efficiëntie in de bedrijfsvoering.
Als gevolg hiervan heeft de PSD2-wetgeving fintech in staat gesteld te floreren. Het geeft klanten toegang tot betere en meer kosteneffectieve diensten zoals fintech.
Heeft fintech toekomst?
Als gevolg van de pandemie heeft de toegenomen afhankelijkheid van technologie consumenten ertoe aangezet om digitale diensten zoals fintech te gebruiken. Zelfs banken zijn begonnen samen te werken met fintech-bedrijven om hun diensten op het gebied van transparantie en snelheid te verbeteren. Dit komt grotendeels voort uit het besef dat merkentrouw afneemt ten gunste van de voordelen die fintech biedt.
Bijvoorbeeld, onderzoek door Morgan Stanley vond dat dichtbij 80 procent van de smartphonegebruikers van Generatie Z gebruikte mobiel bankieren in 2019. Dit wordt grotendeels gezien als het bewijs dat banken traditionele formules zullen moeten opgeven om jongere generaties te verleiden hun diensten te gebruiken, waardoor een vruchtbare bodem voor fintech wordt aangebroken.
Waar is fintech het sterkst in Europa?
Het VK wordt erkend als een van de toonaangevende wereldwijde fintech-hubs. Volgens 2022 onderzoek door Deloitte er zijn meer dan 2.500 fintech-bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, waarbij Londen zich vestigt als de op één na hoogste fintech-locatie ter wereld.
Duitsland is ook dominant in de fintech-markt. Berlijn alleen al heeft meer dan 1.000 fintech-bedrijven. Deze omvatten eenhoorns zoals N26, Wefox en Trade Republic.
Ondertussen zijn er 318 fintech-bedrijven in Stockholm, Zweden.
2. Klimaat technologie
Klimaattechnologie wordt gedefinieerd als technologieën die gericht zijn op het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen en het aanpakken van de opwarming van de aarde. Climate tech heeft tot doel bestaande markten te verbeteren door de manier waarop ze werken te vervangen door groenere en duurzamere alternatieven. Deze kunnen bestaan uit het ontwikkelen van:
- Hernieuwbare energie
- Alternatief eiwit
- Engineered-koolstofafvang
- Koolstofverwijdering op natuurlijke basis
- Waterrecycling
- Natuurbescherming
De opkomst van klimaattechnologie
Dat blijkt uit een recent rapport van Dealroom.co, Europa is nu de snelst groeiende regio voor klimaattechnologie, met zeven keer meer investeringen sindsdien 2016. In hetzelfde rapport staat dat die er in totaal zijn 16 klimaattechnologische eenhoorns in Europa. Verbazingwekkend, 11 hiervan zijn gemaakt in 2021 alleen. Deze omvat:
- Aankomst: streeft ernaar alle voertuigen te vervangen door betaalbare elektrische oplossingen die worden geproduceerd door lokale microfabrieken.
- Noordvolt: levert batterijen met een 80 procent lagere ecologische voetafdruk in vergelijking met die gemaakt met kolenenergie.
- Voi: biedt efficiënte, betaalbare transportoplossingen, waaronder e-scooters.
- Freyr: produceert high-density en kosten-concurrerende lithium-ion batterijen.
- Enpal: biedt zonnedaken aan via een abonnementsmodel.
Waarom groeit klimaattechnologie in Europa?
Klimaattechnologie maakt gebruik van over 50.000 mensen in Europa. Dankzij consumenten die klimaatverantwoordelijkheid eisen van merken, is er een explosieve groei van duurzame producten. Dit schept ideale omstandigheden voor innovatie op het gebied van klimaattechnologie.
Europa's groene New Deal is een beleidsinitiatief om klimaat- en milieubelemmeringen om te zetten in groeikansen. Het centrale doel is om de economie van de EU duurzaam te maken. Dat betekent netto nul uitstoot van broeikasgassen over het hele continent 2050.
Waar is klimaattechnologie het sterkst in Europa?
Duitsland, het VK en Frankrijk zijn de thuisbasis van het grootste aantal klimaattechnologie-startups in Europa. Duitsland rekent af 252 van deze. Deze omvatten elektrisch aangedreven luchtvoertuigen (Lelie) en een vertical farming bedrijf (Inafarm). De Britse huizen 103 klimaattech-startups, terwijl Frankrijk de locatie is van 96 bedrijven.
3. Edtech
Edtech verwijst naar digitale technologie die is gericht op het ontwikkelen en toepassen van software- en hardwaretools die het onderwijs bevorderen. EdTech heeft tot doel leren gemakkelijker, kosteneffectiever en toegankelijker te maken voor studenten, ongeacht leerverschillen. Een ander doel van edtech is om onderwijsinstellingen te innoveren en tegelijkertijd de kosten daarvan te verlagen.
Waarom is edtech belangrijk?
Edtech betekent niet het toevoegen van technologische apparaten aan het klaslokaal, zoals het helpen van studenten met laptops of iPads. Edtech is bedoeld om technologie te gebruiken om een nieuwe vorm van leren mogelijk te maken en te leveren. Dat maakt gepersonaliseerd leren mogelijk voor studenten op basis van hun individuele behoeften.
Dit kan het gebruik van gegevens omvatten om inzicht te krijgen in de meest effectieve manieren waarop een student kan leren. Edtech is vooral handig in een tijd waarin veel scholen met beperkte budgetten werken. Bovendien kan de verhouding tussen leraar en leerling in de klas ver boven de aanbevolen richtlijnen liggen als gevolg van personeelstekorten.
Edtech-tools kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van apparaten met virtuele technologie (VR) die studenten helpen een concept of idee te visualiseren terwijl ze een meeslepende ervaring bieden. Edtech-tools kunnen ook bestaan uit op wetenschap gebaseerde platforms die gebruik maken van big data en analyses om leraren te helpen leergewoonten te identificeren en vervolgens gepersonaliseerde lesplannen voor elke leerling te maken.
Zijn edtech-startups booming in Europa?
Edtech heeft het concept van leren voor altijd veranderd. Vanzelfsprekend profiteren werknemers die willen groeien van online onderwijs en de mogelijkheid om op afstand bij te scholen. Daarom kan edtech worden gezien als een intelligente weg om te verkennen voor bedrijven en investeerders.
Ondanks geruchten over een recessie, blijven edtech-bedrijven standhouden in Europa. De Europese edtech-markt heeft het gehad 40 procent meer geld in de eerste helft van 2022 dan halverwege 2021. Toonaangevende hubs zijn Duitsland, het VK en Frankrijk, terwijl Oostenrijk momenteel het op een na meest geïnvesteerde land in de EU is.
Waar is edtech het sterkst in Europa?
Met meer dan 150 edtech-bedrijven, Italië is bestempeld als een slapende reus van edtech in Europa. Het is het snelst groeiende land in Zuid-Europa voor edtech.
4. Digitale gezondheid
Digitale gezondheid maakt gebruik van informatie- en communicatietechnologie om ziekten en gezondheidsrisico's te beheersen en welzijn te bevorderen. Dit kan alles omvatten, van Fitbit-apparaten tot elektronische medische dossiers en meditatie-apps. Digitale technologieën verbeteren de gezondheid op verschillende manieren.
Elektronische medische dossiers ondersteunen bijvoorbeeld klinische onderzoeken en bieden uitgebreide observatiegegevens.
Hoe groot is de digitale gezondheidsmarkt?
De Europese digitale gezondheidsmarkt werd geschat opAmerikaanse Dollar 39,3 miljard binnen 2021en zal naar verwachting USD bereiken 47,6 miljard binnen 2022. De vooruitgang van technologie, gecombineerd met een tekort aan medische professionals in Europa om algemene gezondheidsproblemen zoals chronische ziekten en vergrijzing aan te pakken, is een belangrijke motor voor marktgroei.
Bovendien zijn er sinds het begin van de Covid-pandemie enorme bedragen gesluisd voor het creëren van een nieuw EU-kader voor gezondheidsbeveiliging dat toekomstige paraatheid rond gezondheidsbedreigingen zal aanpakken.
Waarom is digitale gezondheid belangrijk?
DIGITALEUROPE 2020 en 2021 Toekomstige winnaars van de Unicorn Award waren beide scale-ups in de AI-gezondheidszorg. Dit geeft aan hoe de opkomst van digitale gezondheidstechnologie in Europa de mensen, de gezondheidszorgstelsels en de economie ten goede zal komen. Digitale technologieën zoals 5G mobiele communicatie, kunstmatige intelligentie en supercomputing bieden nieuwe kansen om de manier waarop we gezondheids- en zorgdiensten ontvangen en verlenen te transformeren.
Diabetesbeheer heeft bijvoorbeeld een revolutie teweeggebracht door gemakkelijke toegang tot gezondheids-apps waarmee gebruikers bijvoorbeeld glucosemetingen kunnen volgen via smartphones. Bovendien vinden zorgprofessionals en patiënten het steeds handiger om videotechnologie op afstand te gebruiken voor online consulten en behandelingen. Bovendien is een van de belangrijkste voordelen van digitale gezondheidstechnologie de mogelijkheid om gegevens op te slaan en te openen, wat betekent dat zorgprofessionals overal ter wereld patiëntgegevens kunnen ophalen.
Waar is digitale gezondheid het sterkst in Europa?
Estland is een van de leidende Europese landen over digitale gezondheid. Elke burger heeft bijvoorbeeld een online gezondheidsdossier. Dit integreert gegevens van meerdere zorgverleners tot een standaarddocument dat gemakkelijk toegankelijk is voor zowel artsen als patiënten zelf. Bovendien profiteren Esten van digitale gezondheidsdiensten zoals e-Prescription en e-Ambulance.
5. HR-technologie
HR-technologie heeft betrekking op software en bijbehorende hardware die de human resources-functie in een bedrijf automatiseert. Het bevat:
- Salarisadministratie en compensatie van werknemers
- Talent acquisitie en management
- Personeelsanalyses
- Prestatiebeheer
- Toeslagen administratie
HR-technologie helpt bedrijven betere, snellere beslissingen te nemen over het aannemen van personeel. HR-software kan een volgsysteem voor sollicitanten bevatten om het wervingsproces te beheren en een database met gekwalificeerde cv's op te bouwen die bedrijven kunnen doorzoeken en raadplegen wanneer er een vacature vrijkomt. Volgens het AIHR-rapport zijn HR-technologietrends in 2022 streven naar het verbeteren van het werknemerssentiment door een tweerichtingscommunicatiestrategie te ontwikkelen om toekomstige communicatie op te bouwen op basis van verzamelde informatie.
Het Verified Market Research-rapport verwacht dat de HR-technologiemarkt zal zijn gewaardeerd op USD 38,36 miljard door 2030.
Waarom is HR-technologie belangrijk?
HR-professionals verbeteren hun vaardigheden door de groei en introductie van kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning (ML). HR-technologie helpt bij het veilig opslaan van gegevens, het automatiseren van dagelijkse processen en het bieden van analytische hulpmiddelen om meer strategische beslissingen te nemen. Het automatiseren van lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en wervingsprocessen bespaart bedrijven tijd en geld.
HR-technologie verkleint de kans op menselijke fouten door aansprakelijkheid te beperken en kostbare fouten te voorkomen. Dit maakt het essentieel voor het succes van een bedrijf. In werkelijkheid, SRHM-onderzoeklaat zien dat organisaties die HR-software gebruiken beter presteren dan organisaties die dat niet doen.
Hoe kan HR-technologie wereldwijd talent helpen aannemen?
De juiste HR-technologie kan bedrijven helpen opschalen en teams in staat stellen om overal ter wereld efficiënter te functioneren. Proberen internationaal uit te breiden kan voor HR-teams gepaard gaan met complicaties. Maar het uitbesteden van internationale HR-functies kan tijd en geld besparen.
Zo kan het onderzoeken van onbekende arbeids- en belastingwetten of gebruikelijke voordelen onnodige hoofdpijn veroorzaken. Samenwerken met een HR-technologieoplossing biedt een gestroomlijnde service voor de lastigere aspecten van internationale werving, waaronder vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en wettelijke naleving.
G-P fungeert als uw vertrouwde wereldwijde gids voor het afhandelen van de tijdrovende en kostbare HR- en juridische processen die betrokken zijn bij internationale werving, zodat u uw personeelsbestand overal met vertrouwen kunt opbouwen. Via ons toonaangevende SaaS-gebaseerde platform helpen we u bij het vinden, aannemen, onboarden, betalen en beheren van uw wereldwijde teams op afstand - met slechts één login en één wereldwijde partner.
Voor meer informatie over hoe G-P HR-technologie u kan helpen om het beste talent ter wereld conform de regels aan te nemen, vraag vandaag nog een voorstel aan.
