Ik werk al tientallen jaren op afstand met teams in Peru, en G-P runt daar sinds 2017met trots onze eigen lokale entiteit. Toch had ik tot voor kort nog nooit echt voet gezet in het land. Toen ik eindelijk mijn koffers pakte voor een mix van zakelijk en privéreizen, dacht ik dat ik wist wat ik kon verwachten.
Hoewel mijn verwachtingen hoog waren, had ik het mis. Peru blies me omver.
Voorbij de adembenemende, grillige toppen van het Andesgebergte was het ware de geest van het volk wat mijn hart echt veroverde. Er is een diepe, mooie spiritualiteit die door het dagelijks leven loopt. Het is een plek waar mensen Pachamama (Moeder Aarde) en de apus (de heilige berggeesten) fel vereren, terwijl ze tegelijkertijd een verweven katholiek geloof omarmen. Nog mooier? Hun openheid en vrijgevigheid om deze verhalen te delen met een reiziger zoals ik.
Een ander soort rijkdom
Als CEO van een wereldwijd HUMAN RESOURCES techbedrijf bekijk ik landen door een unieke bril. Peru wordt technisch gezien nog steeds geclassificeerd als een ontwikkelingseconomie, maar als je over straat loopt, zie je dat er hier absoluut geen "armoedecultuur" is.
In plaats daarvan voelde ik een overweldigend gevoel van veiligheid en een alomtegenwoordige vrede Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. Ik reisde. De kinderen worden vereerd, goed gevoed en opgeleid. De dieren worden verzorgd. De gemeenschappen lijken hecht. Het zette me aan het denken over hoe we een "ontwikkelde" samenleving definiëren—want emotioneel, cultureel en spiritueel is Peru ongelooflijk rijk.
Peru in één oogopslag:
-
G-P entiteit opgericht: 2017
-
Belangrijke culturele pijlers: Pachamama, Gemeenschap, Veerkracht
-
Landschapshoogtepunten: De adembenemende Andes
De echo's van de geschiedenis: Inka's, conquistadores en kronen
Het zelf ervaren van dit prachtige land maakte dat ik diep in de geschiedenis wilde duiken. En de geschiedenis van Peru is een meesterklas in de veerkracht van sterke cultuur ondanks brute kolonialisme... En ook hoe heel verschillende culturen zich in de loop van de tijd verweven om iets nieuws te creëren.
Bedenk dit: toen de Spaanse conquistadores arriveerden, telde het Inkarijk 10 miljoen mensen—een bevolking groter dan enig enkel land in Europa destijds. Toch wisten de conquistadores, door een combinatie van bedrog, Europese ziekten en pure meedogenloosheid, de Inkan-keizer gevangen te nemen met minder dan 150 man en minder dan 50 paarden.
Destijds was de definitie van een "ondernemer" angstaanjagend anders dan nu. Voor de conquistadores betekende durfkapitalisme het zeilen naar een vreemd land, het uitbuiten van de bevolking, het stelen van de hulpbronnen en het terugsturen van een deel van 20% (de Quinto Real, of Koninklijke Vijfde) naar de Spaanse Kroon.
Hoe de geschiedenis het moderne arbeidsrecht vormgeeft
Spoel vooruit door eeuwen van revolutie, onafhankelijkheid en een koers naar socialisme in het midden van de20eeuw, en je krijgt het Peru van vandaag. Wat ik zo mooi vind aan wereldreizen—en aan de voorhoede staan van wereldwijde werkgelegenheid—is dat de geschiedenis van een land nooit echt dood is; Het is direct verweven in het moderne maatschappelijke weefsel.
Net zoals de Inkan-spiritualiteit nog steeds prachtig weerklinkt in het dagelijks leven van Peruanen, heeft de socialistische geschiedenis van Peru een grote invloed op de moderne arbeidswetten.
De historische afweging: De beschermende, werknemersgerichte mentaliteit van Peru's verleden betekent dat het land nu enkele van de sterkste werknemersbescherming in Latijns-Amerika heeft. Het betekent echter ook dat je een weg moet vinden door een berucht complexe, rigide bureaucratie.
In Peru hebben arbeiders hard verworven rechten die een culturele wens weerspiegelen om het individu te beschermen tegen uitbuiting. Deze omvatten:
-
De 13en 14maandsalarissen: Verplichte bonussen worden uitbetaald in juli (Onafhankelijkheidsdag) en december (Kerstmis).
-
Robuuste schadeloosstelling: Strenge regelgeving rond ontslag en ontslagvergoeding om economische stabiliteit voor werknemers te waarborgen.
-
Genereuze wettelijke voordelen: Diepgewortelde zorg- en pensioenbijdragen.
Bescherming van verdiende rechten op wereldschaal
Dit is precies waar de missie van G-P echt aankomt. De arbeidswetten van elk land zijn een weerspiegeling van zijn geschiedenis, zijn strijd en zijn triomfen. Je kunt geen one-size-fits-all compliance model toepassen op een wereld met zulke diverse achtergrondverhalen.
Bij G-Pzien we arbeidsrecht niet alleen als een checklist van compliance hindernissen. Wij zien het als het respecteren van het lokale sociale contract. Wanneer we bedrijven helpen talent in Peru aan te nemen, is het onze taak om de rechten te beschermen die het Peruaanse volk rechtmatig heeft verdiend door hun geschiedenis heen, terwijl we wereldwijde bedrijven beschermen tegen bureaucratische valkuilen.
Ik heb absoluut genoten van mijn tijd in Peru, en ik kan het niet genoeg aanbevelen. Het herinnerde me eraan dat er in elke uithoek van deze planeet geweldig talent en ongelooflijke mensen bestaan. We moeten alleen bereid zijn ze te ontmoeten waar ze zijn.
Dus, als je je horizon (of je TEAM) wilt verbreden, vergeet dan Peru niet. Immers, elk land dat de eisen van het moderne wereldwijde bedrijfsleven kan combineren met de zegen van Pachamama , weet duidelijk hoe het een geweldige joint venture moet beheren.
