Zeggen dat de technologie in de ruimte een lange weg heeft afgelegd, zou een understatement zijn. Met de dienst grotendeels geworteld in hypergelokaliseerde naleving, met name salarisadministratie, richtte de wereldwijde Employer of Record-technologie zich voornamelijk op het verzamelen van lokale gegevens, het ondersteunen van werknemers en het factureren van klanten. Destijds waren eenvoudige cloudgebaseerde klantportals goed genoeg.
In het afgelopen decennium hebben wereldwijde Employer of Record -aanbieders zich ingezet voor het uitbouwen van hun SaaS-oplossingen en het mogelijk maken van global employment platforms. Sommigen racen naar volledige wereldwijde HCM-suites en worden breder en minder gespecialiseerd en alleen op EOR gericht, terwijl anderen trouw zijn gebleven aan hun kernspecialisatie als Employer of Record en verdubbelen door zich te ontwikkelen naar zeer intelligente wereldwijde platformen voor werkgelegenheidsorganisatie.
Wereldwijde Employer of Record-aanbieders integreren en inbedden hun oplossingen in toenemende mate in HCM-platforms en maken gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) om conform wereldwijd werkgelegenheidsonderzoek, beslissingen en uitvoering (meer snelheid, flexibiliteit en ROI) te automatiseren, aan te vullen, te begeleiden en te orkestreren.
Trouw aan de wortels van de salarisadministratie en de basis van de wereldwijde Employer of Record zijn fintech en realtime, grensoverschrijdende geldbewegingen. Beide ontwikkelen zich snel en transformeren de wereldwijde salarisadministratie in een altijd beschikbare en toegankelijke ervaring.
Bovendien worden wereldwijde werkgelegenheids- en nalevingsgegevens en inzichten meer beschikbaar op aanvraag, in combinatie met AI en klaar om talentkansen en beslissingen over wereldwijde expansie te voorspellen en te riskeren.
AI, automatisering en inzichten
AI en automatisering zijn baanbrekende innovaties voor HR, compliance en personeelsbeheer. Wat al lang handmatig, arbeidsintensief en slecht mogelijk is, maar toch zeer kinetische en kritieke processen, wordt nu gedigitaliseerd en geautomatiseerd. Administratieve taken zoals onboarding, inschrijving van secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie worden steeds meer gestroomlijnd door automatisering. AI maakt een veel begeleidere, inzichtelijkere, gepersonaliseerde en contextuele ervaring mogelijk voor zowel werknemers als beoefenaars in het arbeidsproces.
Nu de wereldwijde Employer of Record is geïntegreerd met de meeste belangrijke HCM-platforms, is het model dichter dan ooit bij HR-acties en -strategie, met de nalevingsinzichten die beschikbaar zijn in de bedrijfsstroom. De jarenlange expertise, inzichten en capaciteiten worden nu geautomatiseerd en geproductiseerd met behulp van AI.
G-P Gia is een geweldig voorbeeld van het ondersteunen en mogelijk maken van snelheid en flexibiliteit bij zakelijke en talentbeslissingen, door middel van inzicht en automatisering, en het uitvoeren ervan door middel van orkestratie. G-P Gia is een agentisch AI-voorbeeld dat vorm geeft aan hoe wereldwijde innovatie op het gebied van werkgelegenheid er in de toekomst uit zou kunnen zien. Het ondersteunt nu al wereldwijd gebruiksscenario's voor werkgelegenheid , niet alleen wereldwijde Employer of Record of eenvoudige vragen over naleving.
AI-gestuurde oplossingen Gia zoals automatiseren de wereldwijde levenscyclus van taken, verwijderen wrijving uit het proces, risico's uit de beslissing en creëren een snelheid naar ROI-resultaat door tijd, inspanning en kosten te verminderen om te handelen op zakelijke of talentbeslissingen.
Een typische use case kan er zo uitzien.
Een bedrijfsleider die nieuwe operationele locaties onderzoekt voor strategische expansie vraagt Gia om hulp bij het verkennen van elk doelland en biedt een analyse die de kosten en risico's van de activiteiten vergelijkt op basis van de werkgelegenheidsbehoeften in elk land. Gia kan helpen bij het bepalen van het vereiste type dienstverband en het opstellen van gelokaliseerde functiebeschrijvingen voor beoordeling en het bieden van richtlijnen over lokale compensatienormen en -vereisten. Van daaruit kan het inzichten over conforme arbeidsovereenkomsten onderzoeken en aan het licht brengen en het contract genereren voor beoordeling... enzovoort.
Een basisvoorbeeld, maar u kunt zien hoe een bedrijfsleider binnen enkele minuten, niet weken of maanden, strategische plannen en talentmogelijkheden kan aanpakken en er met vertrouwen op kan reageren. Net als een advocaat en HR-zakenpartner die juridische en nalevingsrichtlijnen op aanvraag biedt en een heleboel snelheid, flexibiliteit en risicovermijding voor het bedrijf creëert.
Naarmate AI intelligenter, agentischer en interoperabeler wordt, kunt u zien hoe de wereldwijde Employer of Record-service zeer waarschijnlijk een toekomst van Services-as-a-Software (krediet HFS Research) op zich zou kunnen nemen. Achter de schermen voeren autonome agenten werk uit, voeren taken uit, nemen beslissingen en organiseren wereldwijde naleving van arbeidswetgeving zonder menselijke input en met menselijke expertise en toezicht. Waarbij de waarde en ROI minder gaan over de daadwerkelijke software en meer over de resultaten die het oplevert en de inzichten ervan.
Langere termijn, wereldwijde Employer of Record met AI kan hyperverbonden, AI-georkestreerd talentbeheer mogelijk maken dat anticipeert op behoeften, blootstelling aan naleving vermindert en inzichten blootlegt die eerder verborgen waren tussen verschillende systemen. De gegevens en richtlijnen stellen organisaties in staat om talentstrategieën te voorspellen en risico's te nemen, zodat de juiste vaardigheden op het juiste moment worden ingezet, ongeacht de locatie of het sourcingmodel.
Op deze manier kunnen wereldwijde EOR-capaciteiten onmisbaar worden bij het evalueren van nieuwe markten en bij het plannen of uitvoeren van fusies, overnames en afstotingen, met behulp van AI-gestuurde modellering en simulatie om voorspellende inzichten te bieden die slimmere, snellere en meer strategische zakelijke beslissingen ondersteunen. Tegelijkertijd maakt het een conforme groeimotor mogelijk die snelheid en flexibiliteit biedt bij het uitvoeren van strategie.
Fintech
Fintech-integratie en -onderbouwingen worden snel bevorderd, digitaliseren hoe wereldwijde Employer of Record-aanbieders geld naar werknemers wereldwijd verplaatsen, waardoor het sneller, goedkoper en meer conform is. Digitale portemonnees, blockchain, RAILS voor directe betaling en afwikkelingstechnologie maken grensloze, realtime transacties mogelijk, waardoor risico's, administratieve lasten en onnodige vertragingen worden verminderd.
Via fintech en AI-aangedreven wereldwijde Employer of Record verschuiven betalingen naar continue inkomsten, waarbij het salaris in realtime wordt berekend en beschikbaar is voor werknemers op basis van gewerkte uren en verdiende lonen, geautomatiseerde belastinginhouding en directe uitbetalingen in lokale valuta via digitale bankrails.
Een strategisch gebruiksscenario kan het beheer van een grensoverschrijdende overname omvatten. Wereldwijde Employer of Record-platforms op de lange termijn kunnen onmiddellijke schikkingen organiseren voor ontslagvergoedingen, bonussen en aandelenconversies. AI gebruiken om valutaschommelingen te voorspellen, om timing en routing te optimaliseren, kosten te besparen en tegelijkertijd naleving van lokale belastingregels en downstream financiële systemen en grootboeken te garanderen.
De intelligente, adaptieve global employment platform
Het wereldwijde Employer of Record-model gaat naar intelligente, adaptieve global employment platforms. AI gebruiken om te anticiperen op talent- en nalevingsbehoeften in plaats van erop te reageren. Het zal het wereldwijde werkgelegenheidsproces organiseren en hypergepersonaliseerde talentecosystemen ondersteunen, inzichten inbedden en naleving garanderen. Het zal ook fungeren als een gegevensstructuur, waarbij HR-, nalevings-, salarisadministratie- en prestatiegegevens uit wereldwijde bronnen worden samengebracht in een samenhangende, bruikbare laag om te adviseren, informeren en risico's te verminderen.
Over de auteur
Pete A. Tiliakos
Hoofdanalist, strategisch adviseur en Chief Payroll Champion bij Payroll Influences LLC
Pete maakt gebruik van unieke marktexpertise van meer dan 30 jaar in HR- en salarisadministratietechnologie, diensten en transformatie. Pete wordt wereldwijd erkend voor zijn uitgebreide kennis, dekking, onderzoek en strategisch advies van toonaangevende en opkomende leveranciers van oplossingen in de salarisadministratie, Employer of Record-diensten, betalingen en HCM-technologiemarktplaatsen. Zowel artsen als aanbieders maken veel gebruik van zijn onderzoek en perspectieven, omdat hij regelmatig bijdraagt aan brancheverenigingen, podcasts, publicaties en evenementen en de mede-host van de HR en Payroll 2.0 podcast, en gastheer is van The Source podcast van DailyPay.
