De werkplek is voortdurend in ontwikkeling. Constante verandering vraagt om wendbaarheid, maar 64% van de leidinggevenden maakt zich zorgen dat hun bedrijf niet klaar is voor het steeds veranderende landschap van vandaag. Leiders worden op alle fronten geconfronteerd met geopolitieke, economische en technologische ontwrichting. Deze uitdagingen kunnen overweldigend aanvoelen, maar zoals het oude gezegde luidt: Kennis is macht. En door voorop te blijven lopen op opkomende trends heb je het vooruitziende inzicht om ze direct aan te pakken.
Het 2025 World at Work-rapport biedt een gedetailleerd overzicht van de toekomst van werktrends die de wereldwijde werkgelegenheid vormgeven. Bekijk hieronder een paar belangrijke bevindingen of lees hier het volledige rapport.
Trends in de toekomst van werk 2025: hoe beïnvloedt de wereldeconomie banen?
De wereldeconomie heeft invloed op banen. Hoewel sommige economieën zoals de EU redelijk stabiel zijn, vertragen grote economieën zoals de VS en China . Dit betekent moeilijkere tijden voor bedrijven: lagere winsten en minder bestedingen aan klanten. Het dwingt bedrijven om budgetten en aanwervingen te heroverwegen. Waar laat dit werkgevers dan?
Ondanks zorgen over het macro-economische klimaat geeft twee derde (67%) van de leidinggevenden nog steeds prioriteit aan groei in het komende jaar (een stijging van 7% ten opzichte van 2024).
De drang naar groei, zelfs bij economische tegenwind, benadrukt een cruciale strategie: wereldwijde expansie. Economieën groeien in verschillende snelheden, zelfs tijdens een recessie, en een wereldwijde aanwezigheid helpt bedrijven om de risico's van regionale economische veranderingen te beperken. Of het nu gaat om talentwerving, fusies en overnames of uitbreiding, wereldwijde aanwerving kan een oplossing zijn om u te helpen groeien.
Daar wordt een werkgever of record (Employer of Record) zoals G-P™ van onschatbare waarde. Bedrijven van alle groottes kunnen uitbreiden naar nieuwe markten en wereldwijde teams aansturen met volledige compliance. Samenwerken met een Employer of Record geeft je de wendbaarheid die je nodig hebt om economische veranderingen te navigeren en momentum vast te houden.
Lees meer over de wegen naar wereldwijde werving, de veelvoorkomende pijnpunten en hoe kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-oplossingen uw bedrijf naar een hoger niveau kunnen tillen.
Trends op het gebied van baanzekerheid 2025: Werknemers maken zich zorgen over het verlies van hun baan
Economische angst heeft ook gevolgen voor de werkzekerheid van werknemers. Uit het onderzoek van G-P is gebleken dat 65% van de wereldwijde werknemers zich zorgen maakt over het verlies van hun baan in 2025. Dat aantal stijgt naar 70% in de VS en 85% in Singapore.
In de VS kan de baanonzekerheid worden vergroot door een at-will werkgelegenheid, dat ontslag zonder reden mogelijk maakt. De meeste Europese landen vereisen daarentegen een gegronde reden, een opzegtermijn en een ontslagvergoeding, zodat werknemers meer bescherming krijgen. Tel daar het zwakkere sociale vangnet van Amerika bij op en de angst om de ziektekostenverzekering kwijt te raken, en het is geen verrassing dat werknemers in de VS de stress steeds acuter voelen.
De toenemende onzekerheid op het werk verandert de verwachtingen van werknemers ten aanzien van het werk. In 2025 willen werknemers stabiliteit, meer dan alleen een loonstrook. Bijna de helft van de werknemers (46%) is van mening dat een wereldwijd bedrijf meer veiligheid biedt, omdat ze van mening zijn dat ze beter bestand zijn tegen lokale neergang. Andere voordelen van werken voor een internationaal bedrijf zijn onder andere:
- Loopbaangroei
- Diversiteit van denken
- Intercultureel teamwork
- Mogelijkheden voor verhuizing
Hoewel een wereldwijde aanwezigheid aantrekkelijk is voor talent, moeten HUMAN RESOURCES-leiders rekening houden met de hele levenscyclus van werknemers. Het offboarden voor werknemers in verschillende landen is complex omdat arbeidsrecht, ontslagprocedures en werknemersrechten van rechtsgebied tot rechtsgebied verschillen.
Het correct afhandelen van offboarding vermindert het risico op claims voor onrechtmatig ontslag. G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent, kan de wettelijke vereisten voor offboarding in verschillende landen bevestigen, best practices voor exitgesprekken uiteenzetten en zelfs conforme ontslag-brieven genereren.
Trends op het gebied van talentwerving 2025: Met flexibiliteit een tekort aan talent overwinnen
84% van de leidinggevenden zegt dat het moeilijk is om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten. Bedrijven moeten dus flexibel zijn in 2025 en daarbuiten.
Een Employer of Record biedt u de flexibiliteit om naar behoefte uit te breiden of terug te schalen en tegelijkertijd alle lastige aspecten van de wereldwijde werkgelegenheid af te handelen, zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en juridische documenten. Met G-P vormt locatie geen belemmering. U kunt talent aannemen dat u nodig hebt, ongeacht waar de kandidaten wonen.
Wereldwijde trends op het gebied van personeelsbestand 2025: De traditionele werkdag van 9tot5 is voorbij
Hoe veranderen werkplekmodellen de wereldwijde personeelsbestand trends in 2025? Technologie heeft een oneindige werkdag ingeluid, waarin het werk verder gaat dan traditionele uren. Of het nu gaat om laat (of vroeg) inloggen om te synchroniseren met collega's in andere tijdzones of nooit volledig offline zijn omdat werk maar één klik verwijderd is, meer dan een derde (38%) van de medewerkers geeft aan ervoor te kiezen om buiten werktijd verbonden te blijven.
Werknemers van vandaag zoeken werkgevers die balans respecteren. Ze geven prioriteit aan "verblijfsfactoren" die het welzijn en de balans tussen werk en privé verbeteren, zoals gegarandeerde loonsverhogingen en de vrijheid om overal te werken. Hybride en telewerken zijn nu niet meer onderhandelbaar. Bedrijven die dit niet erkennen, zullen moeite hebben om toptalent aan te trekken.
Global hiring kan bedrijven ook helpen om "altijd aan te blijven" voor hun klanten. Zo gebruikte Boston Dynamics G-P om personeel aan te nemen en te beheren in Canada, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Het toevoegen van een lokaal TEAM ter ondersteuning van hun wereldwijde markten hielp Boston Dynamics om betere klantenondersteuning te bieden, waardoor hun kansen op succes in nieuwe markten werden vergroot. Ze konden ook inspelen op zeer gespecialiseerde vaardigheden buiten de VS.
Uitdagingen bij wereldwijde aanwerving en hoe een Employer of Record helpt
Hoewel een wereldwijde aanwezigheid je kan helpen veranderende macro-economische dynamiek te doorstaan, is het niet zonder complexiteit. Wereldwijde werkgelegenheid is een veranderend doelwit, waarbij de wetten en beste praktijken voortdurend veranderen en uniek zijn voor individuele markten. HUMAN RESOURCES-teams kunnen niet in alle wetten in elk land experts zijn.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende uitdagingen waar je rekening mee moet houden:
- Navigeren door complexe arbeidswetten: Elk land heeft zijn eigen arbeidswetten, regelgeving en wettelijke vereisten zoals minimumwerktijden, werktijden, ontslagregels en -voordelen. Niet-naleving kan leiden tot boetes, juridische geschillen of reputatieschade.
- Werknemersclassificatie: Het correct classificeren van werknemers is lastig wanneer de criteria per jurisdictie verschillen. Verkeerde classificatie kan leiden tot boetes en achterstallige betalingen.
- Loon- en belasting compliance: Het opzetten van conforme loonadministratiesystemen voor elk land is moeilijk, met lokale belastinginhoudingen, sociale bijdragen en rapportage. Valutafluctuaties en lokale bankvereisten brengen verdere uitdagingen met zich mee.
- Voordelen en vergoeding: Verplichte en gebruikelijke voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenen en betaald verlof verschillen sterk. Concurrerende vergoedingspakketten moeten worden afgestemd op lokale markten.
- Culturele en taalverschillen: Communicatiestijlen, verwachtingen op de werkvloer en zakelijke etiquette verschillen per cultuur. Taalbarrières kunnen invloed hebben op onboarding, training en dagelijkse werkzaamheden.
- Gegevensprivacy en -beveiliging: Landen hebben strenge gegevensbeschermingswetten die bepalen hoe werknemer-gegevens worden verzameld, opgeslagen en overgedragen.
Hoe een Employer of Record kan helpen
Hier wordt een Employer of Record een gamechanger. Met G-P Employer of Record kun je talent in meer dan 180 landen onboarden en beheren, zonder een lokale entiteit op te richten. Wij regelen alles, van loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot het volgen van plaatselijk arbeidsrecht. Wij geven u de gemoedsrust om overal te huren zonder de stress van compliance.
Gebruik onze kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-oplossingen om nieuwe markten aan te nemen, wereldwijde teams op te bouwen en tijdrovende administratieve processen te stroomlijnen. Om wereldwijde compliance verder te vereenvoudigen, hebben we Gia opgericht. Gia is agentische kunstmatige intelligentie die de kosten en tijd van compliance met wel 95% verlaagt en je directe, door experts onderbouwde antwoorden geeft op je moeilijkste compliance vragen. Gebruik Gia om contracten op te stellen en te beoordelen in enkele minuten in plaats van uren.
Ontvang het volledige 2025 World at Work-rapport
De toekomst van werk is een constante staat van verandering. Om succesvol te zijn in economische onzekerheid en bij te blijven met veranderende behoeften van werknemers, moet je snel en flexibel zijn. Het 2025 World at Work-rapport biedt een routekaart voor leiders om deze trends in de toekomst van werk te navigeren. Download het volledige rapport om alle inzichten te krijgen die je nodig hebt om voorop te blijven.