G-P Gia™ vs. LLM's voor wereldwijde HR-naleving

Algemene LLM's kunnen de wereldwijde HR-naleving niet bijhouden. Bekijk hoe Gia, een gespecialiseerd alternatief, de vertrouwde precisie-HR-teams van juridische kwaliteit levert die nodig zijn.

De AI-revolutie is er en HR-professionals lopen voorop. Volgens het 2025 AI at Work-rapport is 82% in de VS van mening dat AI cruciaal is voor het succes van hun bedrijf. Veel HR-teams gebruiken AI om functiebeschrijvingen en e-mailsjablonen op te stellen. 

Wereldwijde HR-leiders beheren teams in verschillende landen. Naleving is een bewegend doel en regels veranderen per minuut. Dat maakt snelle webzoekopdrachten of generieke AI-chatbots riskant om op te vertrouwen. Gebruikers kunnen verouderde of onvolledige informatie krijgen die leidt tot niet-naleving, juridische risico's en dure fouten. 

Grote taalmodellen (LLM's) zijn krachtig, maar het complexe en veranderende landschap van het internationale arbeidsrecht vereist genuanceerde begeleiding en doorgelichte gegevens. Bedrijven hebben precisie en betrouwbaarheid nodig om te gedijen. Daar komt G-P Gia™ bij kijken. Gia is een door AI aangedreven wereldwijde HR-agent die binnen enkele seconden vragen over naleving in 50 landen kan beantwoorden en conforme HR-documenten kan opstellen. 

In tegenstelling tot generieke LLM's gebruikt Gia een op RAG gebaseerde aanpak (terughalen van verbeterde generatie) die reacties op G-P Verified Sources motiveert. Laten we de verschillen tussen Gia en LLM's opsplitsen. 

Wat zijn LLM's?

LLM's, zoals ChatGPT, Gemini en Microsoft Co-Pilot, zijn getraind in brede datasets om mensachtige tekst te begrijpen en te genereren. Ze zijn geweldig om ideeën te brainstormen of algemene e-mails op te stellen.

Maar voor wereldwijde HR hebben deze LLM's ernstige nadelen:

• Ze kunnen "hallucineren". LLM's staan erom bekend feiten uit te vinden, en dat is een dealbreaker als het gaat om naleving.

• Ze missen verifieerbare bronnen. Generalistische AI-tools halen informatie uit het internet, dus er is geen garantie dat de gegevens nauwkeurig, tijdig of wettelijk gezond zijn. 

• Ze kunnen verwijzen naar verouderde regelgeving. Generieke LLM's kunnen de veranderende wet- en regelgeving niet bijhouden - en er is geen vangnet om ervoor te zorgen dat de informatie waarnaar ze verwijzen de nieuwste of contextspecifieke informatie is.

• Hun veiligheid is vaak zwak. Het omgaan met gevoelige werknemersgegevens vereist beveiliging en gegevensprivacy op ondernemingsniveau, en veel algemeneLM's voldoen niet aan deze vereisten.

Gia is uw door experts gescreende LLM-alternatief voor wereldwijde HR

De agentische AI is speciaal ontworpen voor HR-leiders die wereldwijde teams beheren. In tegenstelling tot andere LLM's is Gia niet alleen een chatbot. Het is ontworpen om onmiddellijke, door experts gecontroleerde begeleiding te bieden en wettelijk conforme documenten te genereren. Kortom, Gia is voor HR-leiders die zich de risico's die gepaard gaan met generieke AI niet kunnen veroorloven.

GiaDe antwoorden van zijn 10x beter dan de AI-industrienorm. Gebaseerd op een bedrijfseigen kennisbank van meer dan 100,000 wettelijk gescreende artikelen en meer dan 1500 overheidsbronnen, wordt de begeleiding nauwkeurig beoordeeld door HR- en juridische experts. Deze "human-in-the-loop"-aanpak zorgt ervoor dat alle inhoud G-P Verified is, zodat gebruikers de antwoorden van Gia kunnen vertrouwen, de eerste en elke keer weer.

Gia vs. LLM's: een head-to-head vergelijking

Bekijk hoe Gia zich verhoudt tot algemene LLM's op de gebieden die het belangrijkst zijn voor HR en bedrijfsleiders.

Andere AI-raden. Gia is op de hoogte.

De juiste AI voor wereldwijde HR doet meer dan tijd besparen: het vermindert risico's en stimuleert strategische waarde.

Gia kan teams helpen:

• Beperk het wereldwijde nalevingsrisico. Krijg AI-aangedreven toezicht om juridische blootstelling te verminderen door proactief beleid te controleren op basis van wereldwijde nalevingswetten. GiaDe kennisbank van wordt regelmatig bijgewerkt met de nieuwste informatie om ervoor te zorgen dat u altijd toegang hebt tot de meest actuele en nauwkeurige antwoorden.

• Verhoog de efficiëntie en verlaag de kosten. Gia kan de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% verminderen en de overheadkosten voor beleidsbeheer met 50% verminderen.

• Breng strategie naar HR. Automatiseer compliancetaken met een hoog belang, zodat teams zich kunnen concentreren op initiatieven zoals talentbehoud en personeelsplanning.

• Elimineer het vasthouden van consultants: krijg direct antwoorden op complexe HR-vragen en beperk vertragingen van externe consultants.

Ga aan de slag met de juiste AI voor HR

Gia is gebaseerd op juridische expertise, niet op AI-giswerk. De agentische AI werd door HR Executive erkend als een topproduct voor HR van 2025 vanwege zijn vermogen om de manier waarop HR-teams werken te transformeren. Geen hindernissen meer voor juridisch advies of dure factureerbare uren. Met Gia is het klaar.

Klaar om te zien hoe Gia uw wereldwijde HR-activiteiten kan transformeren? Vraag een demo aan om aangepaste oplossingen voor je organisatie te verkennen.

Uw gegevens zijn veilig met Gia

Uit ons AI at Work-rapport bleek dat 95% van de leidinggevenden denkt dat AI-tools zoals ChatGPT en Google Gemini effectiever zijn voor onderzoek en het opzoeken van informatie dan zoekmachines zoals Google. Maar met grote kracht komt grote verantwoordelijkheid. 

Generieke AI-platforms slaan gegevens vaak op en verwerken ze op manieren die mogelijk niet overeenkomen met strikte privacynormen. Dit kan uw gevoelige gegevens in gevaar brengen. Stelt u zich eens voor dat uw HR-team AI gebruikt om werknemerscontracten op te stellen of salarisgegevens te verwerken. Als die gegevens niet goed beveiligd zijn, kan dit leiden tot inbreuken op persoonlijke informatie zoals salarissen, burgerservicenummers of prestatiebeoordelingen.

Elke interactie en elk stukje informatie moet veilig zijn en voldoen aan wereldwijde normen. Gia biedt robuuste beveiligingsfuncties die andere AI-platforms niet kunnen evenaren:

• Gecentraliseerd beheer: Definieer gebruikersrollen en toegangsrechten met ondersteuning voor Single Sign-On (SSO). Gegevens worden versleuteld tijdens het transport en in rust. En gebruikers kunnen volledige gegevensverwijdering aanvragen.

• Veilig gegevensbeheer: upload je documenten veilig voor een uniforme bedrijfskennisbank waarnaar Gia kan verwijzen.

• Vertrouwelijkheid: Creëer geïsoleerde omgevingen voor vertrouwelijke projecten en beheer extern delen veilig.

• Strikte gegevensscheiding: alle gebruikersgegevens zijn geïsoleerd op basis van gebruikers-ID, zodat de inhoud van geen enkele gebruiker toegankelijk is voor een andere gebruiker.

• Geen training voor een groot taalmodel (LLM): we trainen geen LLM met gebruikersgegevens. We gebruiken een op RAG gebaseerde aanpak die antwoorden op door G-P verstrekte gegevens baseert.

• Auditlogboeken: krijg volledig inzicht in gebruikersacties voor het volgen van naleving en beveiliging (op verzoek).

Deze gegevensbeheerpraktijken zorgen ervoor dat uw gebruikersgegevens worden beschermd met Gia. 

Naleving vergt meer dan een generalist 

Algemene LLM's kunnen nuttig zijn, maar het is moeilijk om ze te vertrouwen met de complexiteit van wereldwijde HR-naleving. Het grote belang van het arbeidsrecht vereist precisie van juridische kwaliteit, verifieerbare bronnen en robuuste beveiliging.

Gia is de AI-oplossing voor wereldwijde HR die speciaal is gebouwd op bedrijfseigen gegevens en inzichten van G-P . Laat het giswerk achter u en krijg de bruikbare begeleiding die u nodig hebt om uw internationale personeelsbestand met vertrouwen te beheren.