Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt de wereldwijde werkgelegenheid door naleving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw internationale team te beheren.
G-P en Remote zijn twee toonaangevende Employer of Record-aanbieders. Beide helpen bedrijven wereldwijde teams op te bouwen en te beheren zonder dat de entiteit hoeft te worden opgericht. G-P ondersteunt het inhuren van personeel in meer dan 180 landen en stroomlijnt de volledige levenscyclus van werknemers met een AI-aangedreven global employment platform. Remote voorziet ook in wereldwijde wervingsbehoeften en richt zich op secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van de voorschriften.
Deze EOR-vergelijkingsgids biedt een overzicht van G-P vs. Remote, zodat u de juiste partner kunt kiezen voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Overzicht van Remote vs. G-P
Als Employer of Record-aanbieders beheren G-P en Remote de wettelijke behoeften, verminderen ze juridische risico's en vereenvoudigen ze de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Laten we de belangrijkste kenmerken van beide providers vergelijken:
|
Functie |
G-P |
Afstandsbediening |
|---|---|---|
|
Wereldwijd bereik |
Meer dan 180 landen |
Meer dan 150 landen |
|
Klantenservice |
24/7/365 met lokale experts en AI-ondersteuning voor alle klanten |
Gelaagde ondersteuning, live hulp varieert per plan |
|
Prijsstelling |
Transparant — van het eerste voorstel tot elke maandelijkse kosten |
Gebruikt vaste prijzen, geschikt voor kleinere budgetten |
|
Belangrijke technologie |
AI binnen het platform, Global Compliance Engine (GCE), native analyse en API |
Eenvoudige gebruikersinterface en aandelenbeheer |
G-P biedt een AI-aangedreven global employment platform ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts:
-
Opgericht in 2012
-
Maker van de EOR-industrie
-
Stroomlijnt de loonadministratie voor meerdere valuta's
-
Ondersteunt zowel werknemers als aannemers
-
Biedt uitgebreide ondersteuning gedurende de gehele levenscyclus van werknemers
-
Integreert met HRIS, ERP en aangepaste bedrijfssystemen
Remote is een kosteneffectief Employer of Record-platform met schaalmogelijkheden en eenvoudige integratie:
-
Opgericht in 2019
-
Heeft een eenvoudige gebruikersinterface
-
Biedt geautomatiseerde belastingafhandeling
-
Heeft een functie voor het beheer van werknemersaandelen
Een diepgaande vergelijking
Zowel G-P als Remote bieden wereldwijde Employer of Record-diensten, maar hun sterke punten variëren per behoefte en schaal. Deze vergelijking benadrukt hoe elke provider naleving, werving en schaalbaarheid ondersteunt. Bekijk welke Employer of Record het beste aansluit bij uw internationale personeelsbehoeften:
1. Naleving en risicobeperking
G-P combineert menselijke expertise met AI-technologie om de naleving gedurende de gehele levenscyclus van werknemers te stroomlijnen . Onze Global Compliance Engine (GCE) is een realtime nalevingsscherm dat controleert of elke werkgerelateerde taak in overeenstemming is met de lokale regelgeving. De GCE ondersteunt ons platform en werkt achter de schermen, zodat bedrijven wereldwijd kunnen uitbreiden met volledige gemoedsrust.
We hebben ook een groot team van HR- en juridische experts voor complexe situaties die een menselijke touch vereisen.
Remote zorgt voor naleving van lokale wetgeving, waaronder belasting, loonadministratie en werknemersrechten. Het bedrijf is eigenaar van juridische entiteiten waar het actief is, wat helpt het proces te beheersen en intellectueel eigendom (IE) te beschermen. Remote biedt echter een beperkter bereik (meer dan 150 landen) in vergelijking met G-P (meer dan 180 landen).
2. Klantenservice
G-P heeft een klanttevredenheidsscore van 96%. Het platform biedt 24/7 AI-ondersteuning op het platform om klanten en professionals door workflows te leiden en taken zoals onboarding te voltooien. Voor complexe of unieke situaties die menselijke ondersteuning vereisen, kunnen klanten vertrouwen op het G-P Customer Success Team .
Remote biedt gelokaliseerde ondersteuning met interne juridische, HR- en belastingexperts. Ze bieden gedetailleerde landelijke richtlijnen, maar live ondersteuning kan per plan verschillen.
3. Schaalbaarheid
G-P ondersteunt snelle wereldwijde aanwerving en is gebouwd om te schalen . Dit platform helpt bedrijven van elke omvang wereldwijd personeel in te huren, waaronder startups, kleine bedrijven, middelgrote bedrijven en ondernemingen. Bij ons kunt u concurrerende, landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om grensoverschrijdend talent aan te trekken en te behouden. En met geautomatiseerde arbeidsovereenkomsten is het uitgeven van aanbiedingen snel, eenvoudig en conform.
Remote is geschikt voor eenvoudige EOR-behoeften. G-P heeft een eigen infrastructuur en geavanceerde AI-technologie om de snelheid en complexiteit op ondernemingsniveau te ondersteunen die nodig zijn voor alle bedrijfsgroottes.
4. Prijsstelling
G-P biedt aangepaste offertes op basis van land, rol en servicebehoeften. Onze prijsstructuur geeft prioriteit aan transparantie, van het eerste voorstel tot elke maandelijkse kosten. Het verkoopteam presenteert en legt elke uitgave uit, zodat klanten kunnen profiteren van financiële voorspelbaarheid voor geïnformeerde toewijzing van middelen.
Remote biedt transparante, vaste prijzen op zijn website. Tarieven variëren per servicetype en regio, en kortingen zijn beschikbaar voor volumewerving.
5. Technologie
G-P is de marktleider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheidstechnologie. Al meer dan tien jaar helpen we bedrijven bij het onboarden en beheren van werknemers in meer dan 180 landen. En we blijven innoveren en HR herdefiniëren met de introductie vanG-P Gia™, onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent.
G-P stelt de norm in technische innovatie door compliance, AI en menselijke expertise te combineren in één naadloze ervaring. Ons platform wordt aangedreven door:
-
Altijd naleving van onze Global Compliance Engine (GCE)
-
Agentische AI-mogelijkheden
-
API-eerste ontwerp
-
Serverloze /event-gedreven architectuur
Remote biedt een gebruiksvriendelijk selfserviceplatform dat onboarding, salarisadministratie en documentbeheer ondersteunt via een gecentraliseerd dashboard. G-P is de robuustere oplossing en biedt het niveau van technische flexibiliteit en aanpassing dat nodig is voor complexe wereldwijde activiteiten.
6. Gebruiksgemak
Het G-P -platform is ontworpen voor eenvoud. De interface begeleidt je door onboarding, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving zonder diepgaande juridische of HR-expertise te vereisen. Functies zoals automatische contractgeneratie en duidelijke dashboards maken het beheren van je wereldwijde team eenvoudig.
Remote benadrukt gebruiksgemak, met een platform dat HR, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden centraliseert. Het ontwerp is goed voor startups en kleinere teams die op zoek zijn naar een digital-first ervaring.
Wie moet G-P kiezen?
Of u nu uw eerste internationale werknemer inhuurt of uitbreidt naar verschillende markten, G-P is zeer geschikt voor bedrijven die flexibiliteit, snelheid en full-service ondersteuning in verschillende landen nodig hebben. Onze meer dan 100 entiteiten in volledig eigendom bieden u de infrastructuur die u nodig hebt om uitbreiding en complexe nalevingsbehoeften aan te pakken.
Het AI-first platform en de gepatenteerde Global Compliance Engine (GCE) zijn ontworpen om nalevingsrisico's in realtime te automatiseren en proactief te beheren. Deze goed ontworpen, cloud-native basis biedt een meer schaalbare en flexibele oplossing die zorgt voor snellere onboardingtijden.
Als je teamleden in meerdere landen wilt onboarden, snel wilt schalen of toegang wilt krijgen tot nichevaardigheden, heb je bij G-P alles wat je nodig hebt.
Wie geeft er misschien de voorkeur aan Remote?
Remote kan een goede optie zijn als u de voorkeur geeft aan vaste prijzen, basisdiensten voor Employer of Record en directe controle via een gestroomlijnd platform. Het werkt goed voor startups, kleine bedrijven en groeiende teams die een paar aanwervingen in bepaalde landen moeten beheren. Daarnaast biedt Remote een gratis Employer of Record voor fulltime vluchtelingen.
Bedrijven met grote interne HR- of juridische teams geven misschien de voorkeur aan Remote. Remote is ook aantrekkelijk voor bedrijven die zich richten op het beheer van aannemers of IP-bescherming in specifieke regio's.
Casestudies en getuigenissen
Casestudy's en succesverhalen geven u een kijkje in hoe het is om met een specifieke provider samen te werken. Zoek naar voorbeelden waarbij de Employer of Record bedrijven hielp snel uit te breiden, door lokale arbeidswetgeving te navigeren of de naleving te verbeteren. U kunt ook getuigenissen verkennen die responsiviteit, onboarding en de waarde van expertise in het land bespreken.
Hoe kiest u een Employer of Record?
Het selecteren van de juiste Employer of Record-partner is een belangrijke stap in het opbouwen en beheren van een wereldwijd personeelsbestand. De juiste leverancier moet aansluiten bij uw wervingsplannen, uw nalevingsbehoeften ondersteunen en meegroeien met uw bedrijf. Vraag uw Employer of Record-aanbieder:
-
Bent u eigenaar van lokale entiteiten in uw landen van vestiging?
-
Welke normen voor gegevensprivacy en -beveiliging volgt u?
-
Kan uw platform worden geïntegreerd met onze bestaande HCM- of salarisadministratiepartners?
-
Wat is uw klanttevredenheidsscore?
-
Biedt u wettelijke bescherming, zoals schadeloosstelling of contractrisicodekking?
Waarom kiezen G-P
Het kiezen van de juiste Employer of Record-partner hangt af van uw wervingsdoelen, interne middelen en langetermijnbehoeften. Zowel G-P als externe Employer of Record helpen u internationaal in te huren zonder lokale entiteiten op te richten, maar hun aanpak verschilt. G-P onderscheidt zich door zijn brede wereldwijde dekking, expertise in het land, AI-aangedreven platform en 24/7 klantenondersteuning. Dit platform ondersteunt bedrijven van elke omvang, vooral bedrijven die op schaal of in complexe markten inhuren.
G-P heeft meer dan tien jaar ervaring met het navigeren door complexe arbeidswetten en marktveranderingen. Het kiezen van G-P heeft veel voordelen:
-
Wereldwijd bereik en snelheid: G-P ondersteunt wereldwijd inhuren in meer dan 180 landen, zodat je binnen enkele minuten en niet maanden talent kunt onboarden, zonder het gedoe van het oprichten van juridische entiteiten. Dit versnelt de wereldwijde expansie en vermindert de administratieve lasten.
-
Kostenefficiëntie: G-P elimineert de noodzaak om lokale dochterondernemingen op te richten en gecompliceerde internationale naleving te beheren, waardoor je bedrijfsmiddelen en tijd worden bespaard.
-
AI-aangedreven platform: de technologie stroomlijnt workflows en vereenvoudigt alles, van onboarding tot offboarding.
-
Sterke juridische infrastructuur: G-P bezit meer dan 100 entiteiten over de hele wereld, wat het juridische risico tijdens uitbreidingen vermindert.
-
Nalevingsgarantie: G-P heeft een slagingspercentage van 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken.
Samenwerken met G-P: de onbetwiste EOR-leider
Een gevestigde aanwezigheid in meer dan 180 landen, een groot team van juridische experts, AI-aangedreven technologie, een klanttevredenheid van 96% en een slagingspercentage van 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken maken G-P de onbetwiste EOR-leider.
Ons begrip van de industrie komt voort uit meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring. We kennen de sterke punten van concurrerende technologieën en de unieke kenmerken die ons onderscheiden.
Boek een demo om eenvoudig wereldwijde werkgelegenheid te ervaren.
