Wereldwijde naleving is een bewegend doel. HR-teams vechten tegen een opwaartse strijd met veranderende wetten en foutgevoelig documentbeheer. Het is risicovol en eindeloos werk. 

Voor ondernemingen zijn de belangen nog hoger. De strijd om naleving consistent en auditklaar te houden in alle regio's kost middelen en creativiteit.

In het verleden waren handmatige processen en dure consultants de enige weg vooruit. Nu is er Gia : de door AI aangedreven wereldwijde HR-medewerker die werkgerelateerde nalevingskwesties onmiddellijk oplost.

En na uitgebreide bètatests brengen we Gia vandaag aan je uit.

Start je gratis proefperiode

Andere AI-tools raden. Gia is op de hoogte.

Uw HR-teams hebben betrouwbare, schaalbare technologische oplossingen nodig. Generieke AI-tools komen uit niet-geverifieerde internetbronnen. Ze begrijpen de nuances van het wereldwijde arbeidsrecht niet en geven vaak verouderde of onjuiste informatie. Er is geen kwaliteitscontrole of moderators. Het enige wat je overhoudt is giswerk. En raden beschermt u niet tegen boetes en nalevingsfouten.

Gia is anders. Het is gebouwd op een decennium van wereldwijde arbeidsexpertise en bedrijfseigen kennisbank van G-P die bijna een miljoen praktijkscenario's, meer dan 100,000 wettelijk gescreende artikelen en meer dan 1500 overheidsbronnen omvat. Door middel van geavanceerde, meerstaps AI-redenering denkt Gia als een advocaat en geeft nauwkeurige informatie via G-P Verified Sources, gevalideerd door onze experts, zodat u elke reactie kunt vertrouwen.

Met Gia kunt u:

  • Elimineer onderbrekingen van consultants: krijg direct antwoorden op complexe HR-vragen en verminder de kosten van externe consultants en de administratietijd met maximaal 95%.

  • Maak binnen enkele minuten conforme HR-documenten: genereer lokaal conforme contracten, aanbiedingsbrieven, beleidsregels, werknemershandboeken en meer.

  • Anticipeer op nalevingsrisico's: upload uw beleid en contracten voor een nalevingscontrole. Gia identificeert potentiële juridische problemen, geeft een gedetailleerde risicoanalyse en biedt binnen enkele minuten, niet binnen weken, bruikbare aanbevelingen.

“
Met Gia hebben we de nalevingskosten aanzienlijk verlaagd. Als ik een beleid moet schrijven, sluit ik de parameters en jurisdictie aan en Gia creëert het onmiddellijk. Als ik de ziekteverlofwetten in 12 staten moet vergelijken, typ ik de prompt in en Gia geeft een handige vergelijkingskaart.

Katy Burris

Senior directeur Human Resources bij Herb Pharm

Ontdek hoe Herb Pharm de nalevingstijd en juridische kosten met Gia verkort. Lees de casestudy ->

Wereldwijde naleving binnen handbereik

GiaDe AI van waarvoor patent is aangevraagd, is nauwkeurig gemaakt. Het levert resultaten die 10x beter zijn dan de industrienorm. Ons eigen RAG-model en het agentische kader bieden Gia begeleiding die verder gaat dan antwoorden op oppervlakteniveau. Gia begrijpt echt de nuances van uw vragen, zodat u uw wereldwijde personeelsbestand met vertrouwen kunt beheren.

Gia helpt HR-teams sneller en slimmer te werken. Zo: 

1. Document aanmaken

Het is tijdrovend om vanaf nul conforme HR-documenten te creëren. U moet ervoor zorgen dat u aan de regelgeving voldoet, maar het onderzoeken van lokale wetten kan dagen of zelfs weken duren voor complexe rechtsgebieden. Van aanbiedingsbrieven en werknemershandboeken tot beleid en contracten, Gia automatiseert het proces en past elk document aan je doelland en taal aan.

Breng het in de praktijk. Probeer deze aanwijzingen om te beginnen:

  • “Maak een conforme aanbiedingsbrief voor een functie [functietitel] in [land].”

  • “Vertaal dit contract in [taal] en zorg tegelijkertijd voor naleving.”

  • “Stel een beleid op voor werken op afstand dat in [land] conform is.”

2. Beleidsbeheer

Het handmatig beheren van beleid in verschillende landen is tijdrovend en verhoogt het risico op fouten en inconsistenties. Gia levert schaalbare intelligentie, zodat u verschuivingen in regelgeving kunt beheren en de overhead voor beleidsbeheer met 50% kunt verminderen.  Het kan uw bestaande beleidslijnen beoordelen op naleving, verwijzen naar geüploade beleidslijnen, potentiële risico's markeren en nieuwe beleidslijnen genereren die in een fractie van de tijd in overeenstemming zijn met de lokale wetgeving. 

Breng het in de praktijk. Probeer deze aanwijzingen om te beginnen:

  • “Controleer dit HR-document op naleving van het arbeidsrecht van [land].”

  • “Bekijk dit bedrijfsbeleid op naleving van de arbeidswetgeving van [land].

  • “Genereer een checklist voor [nalevingsonderwerp] op basis van [landelijke] wetten.”

3. Nalevingscontroles met risicoanalyse en aanbevelingen

Er bestaan wettelijke risico's gedurende de gehele levenscyclus van de werknemer. Gia markeert ontbrekende contractclausules, onjuiste procedures of schendingen van de vereiste procedures – en suggereert herzieningen voor naleving.

Breng het in de praktijk. Probeer deze aanwijzingen om te beginnen:

  • “Wat zijn de belastinginhoudingsvereisten voor bonussen in [land]?”

  • “Kwalificeert deze functie zich als een werknemer of aannemer in [land]?

  • “Controleer deze arbeidsovereenkomst op naleving van de wetten van [land].

“
De ingebouwde tools voor het opstellen en beoordelen van arbeidsdocumenten, contracten en handboeken zijn ongelooflijk intuïtief en efficiënt. We hebben conforme, aangepaste documentatie kunnen creëren in een fractie van de tijd die het vroeger in beslag nam, allemaal zonder dat we dure juridische consultants moesten uitbesteden.

Kenneth Hill

Loonadministratiemanager, Opentrons Labworks

Klaar om te schalen voor HR-teams van ondernemingen

Gegevensprivacy en -beveiliging zijn de grootste zorgen voor bedrijven van elke omvang. Gia biedt robuuste beveiligingsfuncties om ervoor te zorgen dat uw gegevens altijd worden beschermd:

  • Gecentraliseerd beheer: Definieer gebruikersrollen en toegangsrechten met ondersteuning voor Single Sign-On (SSO). Gegevens worden versleuteld tijdens het transport en in rust. En gebruikers kunnen volledige gegevensverwijdering aanvragen.

  • Veilig gegevensbeheer: upload je documenten veilig voor een uniforme bedrijfskennisbank waarnaar Gia kan verwijzen.

  • Vertrouwelijkheid: Creëer geïsoleerde omgevingen voor vertrouwelijke projecten en beheer extern delen veilig.

Voor ondernemingen is Gia een strategische nalevingspartner. Het biedt een volledig auditspoor voor governance en naleving. Om je bedrijf te beschermen, biedt Gia beveiliging op ondernemingsniveau met strikte scheiding van huurders, zodat je gegevens geïsoleerd en veilig zijn. Alle informatie wordt zowel tijdens het transport als in rust versleuteld, zodat u er gerust op kunt zijn dat uw gevoelige HR-gegevens worden beschermd.

“
Het navigeren door het steeds veranderende landschap van het arbeidsrecht is overweldigend, vooral bij het beheren van teams in meerdere landen en Amerikaanse staten. Gia is een redder geweest voor onze HR-afdeling. Het biedt onmiddellijke, betrouwbare antwoorden op de meest complexe HR-nalevingsvragen, waardoor we uren aan onderzoek besparen en ons vertrouwen geven in elke beslissing die we nemen.

Kenneth Hill

Loonadministratiemanager, Opentrons Labworks

Begin vandaag nog met je gratis proefperiode

Verschuivende wetten en de dreiging van niet-naleving hebben HR-teams veel te lang afgezwakt. Het is tijd voor iets nieuws. 

Gia is niet zomaar een AI-tool, en de industrie heeft het opgemerkt. De agentische AI werd door HR Executive erkend als een topproduct voor HR van 2025 vanwege zijn vermogen om de manier waarop HR-teams werken te transformeren. GiaDe AI-technologie van waarvoor patent is aangevraagd, is ontworpen om uw moeilijkste HR-uitdagingen op te lossen. 

Geen hindernissen meer voor juridisch advies of dure factureerbare uren. Met Gia is het klaar. 

Meld je vandaag nog aan voor een gratis proefversie .