Wanneer u leert hoe u wereldwijd personeel kunt inhuren, ontdekt u drie belangrijke benaderingen: het gebruik van een Employer of Record (EOR), het creëren van een juridische entiteit of het werken met onafhankelijke aannemers. Elke methode voor het inhuren van wereldwijde teams dient verschillende zakelijke behoeften en beïnvloedt je tijdlijn, budget, wettelijke bescherming en controle over het wervingsproces. Het goede nieuws is dat uw aanpak kan evolueren naarmate uw internationale voetafdruk groeit.
3 manieren om wereldwijde teams in te huren
1. Een Employer of Record (EOR) gebruiken
Met een Employer of Record kunt u wereldwijd werknemers inhuren zonder een entiteit op te richten. Employer of Record regelt de juridische complexiteit, beheert de salarisadministratie voor je wereldwijde teams en vult al het nalevingspapierwerk in. Uw bedrijf behoudt de controle over het dagelijkse werkmanagement terwijl de Employer of Record de arbeidslogistiek regelt en naleving garandeert.
Ideaal voor: snelle wervingsbeslissingen, testen van nieuwe markten, kleine teams in meerdere landen
2. Een rechtspersoon aanmaken
Het oprichten van een juridische entiteit betekent het oprichten van uw eigen bedrijfsfiliaal of dochteronderneming in het land om wereldwijde werknemers rechtstreeks in dienst te nemen. Deze aanpak geeft u volledige controle, maar vergt meer tijd en investering. U moet navigeren en voldoen aan alle lokale arbeidswetten en -voorschriften wanneer u personeel uit het buitenland inhuurt.
Meest geschikt voor: uitbreidingsplannen voor de lange termijn, grote teams in strategische markten, permanente marktaanwezigheid
Bekijk de verschillen tussen een Employer of Record en een juridische entiteit.
3. Werken met onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers bieden gespecialiseerde diensten voor uw bedrijf zonder de toewijding van een fulltime dienstverband. Deze optie in de beslissingsboom voor werving biedt u de snelste weg naar gespecialiseerd talent voor projectgebaseerd werk, maar er zijn foutieve classificatierisico's als aannemers worden beheerd zoals traditionele werknemers.
Meest geschikt voor: projectgebaseerd werk, gespecialiseerde vaardigheden, niet-kernbedrijfsfuncties
Beslisboom voor indienstneming: uw opties vergelijken
|
Wat te vergelijken |
Employer of Record |
Rechtspersoon |
Aannemers |
|---|---|---|---|
|
Snelheid om in te huren |
Dagen tot weken |
Maanden tot jaren |
Onmiddellijk |
|
Startkosten voor het inhuren van offshore-medewerkers |
Laag |
Hoog |
Zeer laag |
|
Doorlopend werk voor interne teams |
Laag |
Hoog |
Laag |
|
Juridisch risico bij inhuren uit het buitenland |
Laag |
Laag (indien goed gedaan) |
Hoog (foutieve classificatie van de werknemer) |
|
Schaalbaarheid voor wereldwijde teams |
Zeer eenvoudig |
Enigszins gemakkelijk |
Zeer eenvoudig |
|
Bescherming van intellectueel eigendom |
Sterk |
Sterk |
Vereist zorgvuldige contracten |
|
Ervaring van de werknemer |
Uitstekend (met de juiste partner) |
Uitstekend (met doordachte aanpak) |
Gemengd |
De juiste wereldwijde wervingsoptie kiezen
Belangrijke punten voor uw wereldwijde wervingsstrategie
Leren hoe u wereldwijd personeel kunt inhuren, vereist het kiezen van de beste aanpak voor uw bedrijf: Employer of Record voor snelle markttoegang, juridische entiteiten voor langdurige inzet en aannemers voor gespecialiseerde projecten.
Uw beslissingsboom voor het inhuren van personeel moet een balans vinden tussen urgentie, budget en strategische doelen bij het beslissen hoe u wereldwijd werknemers inhuurt. Of u nu één werknemer wilt inhuren of een wereldwijd team wilt opbouwen, G-P vereenvoudigt de complexiteit van het inhuren vanuit het buitenland met deskundige begeleiding en uitgebreide oplossingen die naleving garanderen en tegelijkertijd uw internationale uitbreidingsstrategie optimaliseren.
