Ondanks geopolitieke, economische en technische verstoringen neemt 91% van de leidinggevenden actief personeel aan. Er is slechts één probleem: talent vinden in lokale markten is moeilijk. In het 2025World at Work-rapport, waarin inzichten werden verzameld van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, werd vastgesteld dat 50% van de leidinggevenden die niet wereldwijd personeel inhuren, moeite heeft om toptalent te vinden.
Deze blog kijkt naar de bevindingen van het 2025 World at Work-rapport om belangrijke wereldwijde trends op het gebied van talentwerving en veelvoorkomende wereldwijde misvattingen over het aannemen van personeel te ontdekken die leiders tegenhouden.
Waarom het vinden van bekwaam talent moeilijker is dan ooit
Lokale talenttekorten zijn geen nieuw probleem. Ze hebben al jaren invloed op bedrijven. In 2023 en 2024 bleek uit onderzoek van G-P™ dat meer dan 40% van de leidinggevenden zei dat toegang tot talent hun grootste obstakel voor groei was. In 2025 is de uitdaging nog serieuzer geworden. Uit het rapport World at Work bleek dat 84% van de leidinggevenden moeite heeft met het vinden van geschoold talent in hun lokale markten.
Dus waarom wordt het steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden? Het aantal gekwalificeerde kandidaten neemt af, vooral met veranderende demografische gegevens van het personeelsbestand en een groeiende behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden. En iedereen vist in dezelfde vijver. Bedrijven moeten dus fel concurreren om geschoolde kandidaten, wat leidt tot hoge salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit verhoogt ook de kans op "talent kopen" — wanneer hooggekwalificeerd talent wordt overgenomen door concurrenten die betere compensatiepakketten aanbieden.
Hoe vind je bekwaam talent buiten de lokale markten?
Uit het G-P 2025 World at Work-rapport bleek dat de belangrijkste wervingsbarrières zijn:
-
Het vinden van gekwalificeerde kandidaten met de juiste vaardigheden
-
Voldoen aan de verwachtingen van kandidaten voor hogere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Navigeren door de complexe logistiek van het inhuren
Lokaal inhuren is niet langer voldoende. De sleutel tot het overwinnen van lokale talenttekorten is om gebruik te maken van de wereldwijde talentenpool en uw internationale wervingsstrategieën uit te breiden. U kunt beginnen door samen te werken met een employer of record (EOR). Een EOR kan u helpen toegang te krijgen tot talenthubs in nieuwe regio's en uw wereldwijde team op te bouwen, zonder een entiteit op te richten. Zodra u het juiste talent hebt gevonden, beheert de EOR de complexe logistiek van werving en naleving, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Wat zijn de grootste misvattingen over wereldwijd inhuren?
Hoewel wereldwijd inhuren de oplossing is voor de huidige lokale talenttekorten, worden veel bedrijfsleiders tegengehouden door veelvoorkomende misvattingen over wereldwijde talentacquisitie. Het World at Work-rapport onthult:
-
52% van de leiders vindt de juridische risico's te groot.
-
50% maakt zich zorgen over het verlies van efficiëntie en productiviteitstoezicht.
-
48% denkt dat een lokaal kantoor of juridische entiteit nodig is om in een ander land in dienst te nemen.
-
42% zegt dat het te duur is.
De juiste internationale wervingsstrategieën, in combinatie met een vertrouwde wereldwijde arbeidspartner, kunnen deze angsten doen verdwijnen. Met G-P EOR kun je talent in meer dan 180 landen snel en conform de regels onboarden en beheren. We behandelen alles, van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot het naleven van lokale arbeidswetgeving. Wij geven u de gemoedsrust om overal in te huren zonder de stress van juridische risico's. En met G-P Gia, de door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, kun je documenten analyseren en genereren en onmiddellijk antwoorden krijgen op de moeilijkste nalevingsvragen, waardoor uitbestede juridische kosten en administratieve tijd met maximaal 95% worden verminderd.
Waarom werknemers bereid zijn om naar het buitenland te verhuizen voor hun carrière
Uit het World at Work-rapport bleek ook dat werknemers vandaag de dag mobieler zijn en openstaan voor nieuwe carrièrepaden dan ooit. Het rapport toont aan dat 52% van de wereldwijde werknemers actief op zoek is naar of waarschijnlijk op zoek zal gaan naar een nieuwe baan in de komende zes maanden. Voor velen is die zoektocht niet beperkt tot hun thuisland: 62% is bereid om naar een ander land te verhuizen voor carrièreontwikkeling.
Deze bereidheid om te verhuizen voor werk wordt vaak gedreven door de voordelen van het werken voor wereldwijde bedrijven. Het rapport onthulde dat 44% van de respondenten geloofde dat werken in een wereldwijd team hun carrièremogelijkheden en vaardigheden verbeterde.
Voor bedrijven die wereldwijde talentwerving en carrièremobiliteit omarmen, is het een win-winsituatie. Aan de ene kant stelt het werknemers bloot aan verschillende culturen en perspectieven, wat hun persoonlijke groei en culturele verrijking bevordert. Aan de andere kant stelt het bedrijven in staat om werknemers naar kritieke markten te verplaatsen.
Wereldwijde mobiliteit stelt u in staat om interne vaardigheden en expertise te gebruiken en tegelijkertijd te besparen op wervings- en trainingskosten. Deze flexibiliteit helpt u uw toppresteerders te behouden en verloop te verminderen. In feite zegt 88% van de HR-professionals dat ze wereldwijde mobiliteit zien als een effectieve internationale wervingsstrategie om tekorten aan talent aan te pakken.
Om meer te weten te komen over de impact van wereldwijde teams op uw carrièretraject, kunt u onze blogpost over wereldwijde mobiliteit bekijken.
Krijg meer inzicht in het 2025 World at Work-rapport
Uw zoekopdracht beperken tot lokale talentenpools is niet genoeg. Hoewel het misschien ontmoedigend lijkt, kan wereldwijde talentwerving u toegang geven tot de vaardigheden die u nodig hebt. Succes ligt in het hebben van de juiste technologie en de juiste partner.
G-P helpt bedrijven van elke omvang bij het inhuren, onboarden en beheren van wereldwijde teams in meer dan 180 landen. We beheren de juridische, salarisadministratie- en nalevingsaspecten van internationale aanwerving. Onze AI-aangedreven wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen bieden u alles wat u nodig hebt om snel en gemakkelijk een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
Voor meer inzicht in de trends die de toekomst van het werk vormgeven, bekijk het volledige 2025 World at Work-rapport.