Uw gids voor de beste AI-vaardigheden en waar u ze kunt vinden

Sinds de explosie van ChatGPT op het wereldtoneel in 2022, is AI snel geëvolueerd. Bedrijven doen er alles aan om bij te blijven en beginnen echt pas het oppervlak te bekrabben van hoe ze AI kunnen gebruiken om hun bedrijf echt te transformeren. Om gelijke tred te houden en hun concurrenten voor te blijven, zullen ze eerst de huidige belangrijkste uitdaging moeten overwinnen: het vinden van AI-geschoolde professionals om zakelijk succes op dit gebied te stimuleren en onvermijdelijke uitdagingen te overwinnen.

Uit het 2024 AI at Work-rapport van G-P blijkt dat minder dan 2% van de leidinggevenden van mening is dat hun organisaties de juiste mensen hebben voor AI-implementatie en -monitoring. Wij helpen u talent van over de hele wereld aan te nemen, in dienst te nemen en te beheren, door tools aan te bieden zoals ons Talent Supply Dashboard, dat waardevolle inzichten biedt in de huidige wereldwijde talenthubs. Laten we dieper ingaan op het tekort aan AI-vaardigheden en de impact ervan:

Wat is de oorzaak van het tekort aan AI-vaardigheden?

“Het snelle tempo van AI-ontwikkeling overtreft vaak de snelheid waarmee onderwijsinstellingen nieuwe professionals kunnen trainen”, legde Pooja Chugh, Director of Talent Acquisition bij G-P uit. Chugh merkte ook op dat hoewel bedrijven veel geld investeren in AI, dit veel concurrentie creëert voor een beperkt aanbod van bekwame professionals, en als gevolg daarvan wordt talentwerving uitdagender.

Uit ons recente onderzoek naar AI op het werk blijkt dat 51% van de bedrijfsleiders van mening is dat hun werknemers niet over de kennis beschikken om AI effectief te gebruiken. Deze bevinding was een echo van een enquête die door IBM werd uitgevoerd onder ongeveer 300 CEO's van retail-, bedrijfs-, commerciële, investeringsbanken en financiële marktbedrijven, waaruit bleek dat 53% moeite heeft met het vinden van geschikte kandidaten voor AI-gerelateerde functies.

In het IBM-onderzoek werd ook opgemerkt dat 50% van de 300 CEOS zei dat ze personeel inhuurden voor functies die niet bestonden vóór de introductie van de AI.

Wat zijn de voordelen van het vroegtijdig beginnen met inhuren voor AI-vaardigheden?

Bedrijven die early adopters van AI worden, kunnen enorme voordelen behalen. Chugh schetste dat, net als de komst van het internet, de voordelen van AI voor bedrijven echt transformerend kunnen zijn. Ze gelooft dat bedrijven die AI gebruiken om groei te stimuleren, kosten te beheren en meer waarde te leveren aan klanten, vooruit zullen komen.

“Door AI-talent vroegtijdig in te huren, kunnen bedrijven een sterke basis leggen voor toekomstige AI-initiatieven”, zei Chugh. “Vroege gebruikers met AI-experts hebben meer kans om te innoveren en geavanceerde oplossingen te ontwikkelen die hen onderscheiden van concurrenten. Dit kan leiden tot nieuwe producten, diensten of bedrijfsmodellen die hen een concurrentievoordeel geven.”

Wat zijn de beste AI-vaardigheden om voor in te huren?

Bedrijven moeten prioriteit geven aan het inhuren van belangrijke AI-vaardigheden zoals machine learning, gegevenswetenschap en -analyse, natuurlijke taalverwerking (NLP), AI-ethiek en eerlijkheid, en big data en cloud computing.

• Machine learning: Machine learning vereist diepgaande technische expertise en heeft op dit moment een grote vaardigheidskloof. Het is de kern van de meeste AI-systemen in verschillende sectoren, zoals financiën, gezondheidszorg en e-commerce. Iemand in je team die machine learning kent, kan helpen bij het automatiseren van taken, het voorspellen van resultaten en het toevoegen van door machine learning aangedreven functies zoals aanbevelingssystemen en mogelijkheden voor beeldherkenning aan producten. 
• Gegevenswetenschap en analysevaardigheden: dit is essentieel voor het verkrijgen van inzichten en het vormgeven van de modellen die AI-besluitvorming ondersteunen. In noemde 2023het World Economic Forum Data Analysts and Scientists als een van de 10 topfuncties die naar verwachting het snelst zullen groeien tussen 2023 en 2027. Een professional met gegevenswetenschap en analytische vaardigheden kan trends ontdekken, simulaties uitvoeren, interactieve dashboards creëren en klantsegmenten profileren op basis van gedrag.
• Natuurlijke taalverwerking (NLP): Expertise in NLP staat centraal bij het creëren van systemen waar mensen kunnen communiceren met AI. Een professional met NLP-vaardigheden kan chatbots ontwikkelen om te reageren op vragen van klanten, tools creëren die gesproken taal nauwkeurig in tekst kunnen transcriberen en modellen bouwen die automatisch grote juridische documenten analyseren op naleving.
• AI-ethiek: Naarmate AI meer in ons leven wordt geïntegreerd, is het belangrijk om rekening te houden met ethische aspecten zoals vooroordelen, eerlijkheid en transparantie, vooral op gebieden zoals gezondheidszorg, financiën en wetgeving. Overweeg om iemand in dienst te nemen met AI-ethiekvaardigheden om vooroordelen in AI-modellen te helpen identificeren, eerlijkheid te garanderen, discriminatie te vermijden, te adviseren over gegevensverzameling en AI-ethiektraining te bieden.
• Grote cloud en data computing: deze vaardigheden zijn essentieel voor het omgaan met en verwerken van grote datasets, wat essentieel is voor het trainen van complexe AI-modellen en het toegankelijk maken van AI. Het inhuren van een professional met vaardigheden op het gebied van big cloud en data computing betekent dat iemand in uw team schaalbare cloudarchitecturen kan ontwerpen, batchverwerking en realtime gegevensstromen kan ondersteunen en gegevenspijplijnen kan bouwen en optimaliseren voor workflows voor machine learning.

Welke landen investeren in AI?

Naarmate AI populairder wordt, investeren sommige landen in de technologie en de vaardigheden die nodig zijn om het onder de knie te krijgen, met als doel zichzelf te positioneren als toekomstige bronnen van bekwame professionals in het veld.

Machine learning:

• Grote Amerikaanse bedrijven zoals Google, Facebook, OpenAI en Microsoft investeren veel in machine learning. Volgens Statistazal de markt voor machine learning in de VS naar verwachting tegen USD 134.20 miljard waard zijn2030.
• China stimuleert aanzienlijke investeringen in machine learning en streeft ernaar om tegen een wereldleider op het gebied van AI te worden2030. Taalmodellen zoals Baidu's ERNIE Bot, Alibaba's AI-chatbots en Tencent's AI-modellen worden gebruikt in slimme steden en sectoren zoals gezondheidszorg, onderwijs en e-commerce.
• Wervingsbureau Randstad meldt dat India beschikt over professionals op het gebied van 200,000 machine learning. De vaardigheid van het land in de Engelse taal maakt het ook een aantrekkelijke bestemming voor talentwerving.

Vaardigheden op het gebied van gegevenswetenschap en analyse:

• De Britse overheid ontwikkelt gespecialiseerde datavaardigheden, waaronder financiering ter waarde van GBP 117 miljoen, om promovendi te trainen in AI-centra die beginnen in 2024 of 2025.
• In Roemenië bouwde een startup 's werelds eerste op AI gebaseerde overheidsadviseur, die de capaciteiten van het land in de technologiesector benadrukte. De rol van AI is om te rapporteren hoe de publieke opinie reageert op belangrijke gebeurtenissen en beleid.
• Brazilië is snel in opkomst als een toonaangevende AI-hub. Verschillende spannende projecten worden uitgevoerd met behulp van AI in het land, waaronder in Sao Paulo-scholen waar AI taken stroomlijnt zoals toewijzingscorrecties, testscores en het bieden van begeleiding aan studenten.

Natuurlijke taalverwerking (NLP): 

• De VAE streeft ernaar om de komende drie jaar 1 miljoen mensen op te leiden in AI, waardoor het land een van de toonaangevende locaties voor AI ter wereld is.
• Frankrijk host meer dan 600 AI-startups. Instellingen van wereldklasse zoals het Franse National Institute for Research in Computer Science and Control (INRIA) leveren belangrijke bijdragen aan verschillende AI-subvelden, waaronder NLP. 
• In Japan investeren de overheid en grote technologiebedrijven zoals NEC, Fujitsu en SoftBank honderden miljoenen dollars om AI-systemen te ontwikkelen die de Japanse taal rechtstreeks gebruiken, in plaats van te vertrouwen op Engelse vertalingen.

AI-ethiek: 

• De 2024 Global Index on Responsible AI rangschikt Nederland internationaal als het topland. Het land heeft ook een samenwerking gestart met het cultuur- en onderwijsbureau van de VN, UNESCO, die tot doel heeft Europese landen uit te rusten met de instrumenten voor AI-governance. 
• In Spanjeheeft de regering aangetoond dat zij zich inzet voor het toezicht op en de regulering van AI door goedkeuring van het statuut van het Spaanse AI-toezichtbureau. Het primaire doel van dit agentschap is ervoor te zorgen dat AI veilig, ethisch en ten behoeve van de samenleving in Spanje wordt gebruikt. 
• In Mexico richtte de senaat vorig jaar een National Artificial Intelligence Alliance op. Het plan omvat overheidsbeleid, onderwijs en werkgelegenheid, cyberbeveiliging, gegevensinfrastructuur en innovatie.

Grote cloud en data computing:

• In Singapore promoot de overheid cloud computing met zijn Government Commercial Cloud (CCC)-service, waardoor bureaus in de publieke sector hun gebruik van AWS, Google Cloud en Microsoft Azure eenvoudig kunnen beheren en beveiligen. 
• Ierland is een centrale technische hub, met Google, Amazon, Microsoft en IBM die daar hun Europese hoofdkantoor vestigen. Volgens de DESI Index van de Europese Commissiewas Ierland de vijfde meest geavanceerde digitale economie in 2022. 
• Argentinië investeert in AI en streeft ernaar een leider in de ruimte te zijn. De president van het land sprak onlangs over het bouwen van datacenters in Patagonië vanwege het enorme open land en de koude temperaturen, die ideaal zijn voor deze centra omdat ze enorme energie en koeling vereisen.

Hoe G-P u kan helpen toegang te krijgen tot opkomende AI-vaardigheden

“De opkomst van AI leidt tot meer concurrentie voor talent, grotere diversiteit in AI-ontwikkeling en meer gelokaliseerde AI-oplossingen”, zei Chugh. “Naarmate deze trends voortduren, kunnen we verwachten dat de wereldwijde AI-talentmarkt nog dynamischer en inclusiever zal worden, met nieuwe hubs die op onverwachte plaatsen opduiken.” 

Dankzij de uitgebreide wereldwijde expertise van G-P in meer dan 180 landen wereldwijd en onze toonaangevende Employer of Record en wereldwijde werkgelegenheidsproducten, kunt u snel de AI-geschoolde professionals inhuren, onboarden en beheren die u nodig hebt om aan uw unieke zakelijke behoeften en doelen te voldoen.

Download ons AI-rapport vandaag nog om meer te weten te komen over hoe AI de wereld van het werk beïnvloedt.