Gids voor Aanwerving in Argentinië​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• Argentinië biedt een sterk groeipotentieel: Een hoogopgeleid personeelsbestand en een grote middenklasse maken het een aantrekkelijke markt voor uitbreiding.​​ 

• De 2026 arbeidshervormingen verbeteren de voorspelbaarheid: Nieuwe regels vereenvoudigen het aannemen, onboardingen personeelsbestand-beheer, maar compliance vereist nog steeds lokale expertise.​​ 

• Arbeidskosten gaan verder dan salaris: Werkgeversbijdragen, voordelen en verplichte bonussen zoals de aguinaldo verhogen de totale aanwervingskosten aanzienlijk.​​ 

Argentinië geeft je toegang tot een hoogopgeleid personeelsbestand, brede digitale adoptie en een grote middenklasse.​​  

Maar nieuwe 2026 arbeidsmoderniseringswetten en compliance vereisten herschrijven het aanwervingshandboek.​​ 

Voordat je uitbreidt naar Argentinië, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Argentinië.​​ 

Wat je moet weten voordat je in Argentinië aanneemt​​ 

Lokale cultuur, arbeidswetten en standaardpraktijken beïnvloeden hoe je aanneemt en werkt.​​ 

Hier zijn vier belangrijke factoren die je moet weten:​​ 

1. Complexiteit van zakendoen​​ 

Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.​​  

Dat verandert met de 2026 Labor Modernization Law.
Nu hoeft u alleen nog een nieuwe arbeidsovereenkomst te registreren bij het Tax and Customs Collection Agency (ARCA). De wet staat ook volledig digitale arbeidsregisters toe.​​ 

Deze veranderingen maken het aannemen voorspelbaarder. Maar doorlopend compliance beheer blijft een must.​​  

Veel bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een werkgever of record (Employer of Record) om het aannemen te vereenvoudigen. Door samen te werken met G-P kun je in Argentinië aannemen zonder een lokale entiteit op te zetten. Wij verzorgen de loonadministratie, complianceen arbeidsvoorwaarden voor u.​​ 

2. De werkweek en vakantietijd​​ 

De standaard werkweek in Argentinië bestaat uit 48 uren, meestal verdeeld over 8uur per dag. Werknemers moeten minstens 12 uur rust hebben tussen werkdagen en een doorlopende wekelijkse pauze van 35uur, meestal in het weekend.​​ 

Overuren zijn toegestaan, maar streng gereguleerd. Het is beperkt tot:​​ 

• 3 uur per dag​​ 

• 30 uur per maand​​ 

• 200 uur per jaar​​  

Werkgevers moeten overuren betalen tegen premieprijzen:​​ 

• 50% boven het normale loon voor standaard overuren​​ 

• 100% boven het normale loon voor feestdagen of rustdagen​​ 

Betaald verlof in Argentinië

Argentinië viert 16 nationale feestdagen.

Betaald jaarlijks verlof hangt af van anciënniteit:​​ 

Vakantie wordt meestal als één aaneengesloten periode genomen. Het opsplitsen van vakantiedagen is mogelijk als beide partijen het eens zijn of als een collectieve arbeidsovereenkomst het toestaat.​​ 

Werknemers kunnen ook extra betaald verlof krijgen voor specifieke gebeurtenissen, waaronder:​​ 

3. Lonen en vereiste bonussen​​ 

Argentinië heeft een nationaal minimumloon genaamd de salario mínimo, vital y móvil. De overheid werkt het regelmatig bij.​​ 

Werkgevers moeten loon via een bankrekening betalen. Vanaf 2026zijn salarisbetalingen via digitale portemonnees niet toegestaan.​​ 

Argentinië vereist ook een 13maandelijkse salaris, genaamd de aguinaldo. Werkgevers splitsen dit jaarlijks op in twee betalingen:​​ 

Sommige werkgevers bieden ook prestatiebonussen aan. Deze beloningen leveren resultaten op, maar als ze consequent worden betaald, kunnen ze deel uitmaken van de reguliere vergoeding.​​ 

4. Loonbelasting​​ 

Argentinië hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem. Werkgevers moeten inkomstenbelasting inhouden van werknemerssalarissen.​​ 

Werkgevers en werknemers dragen ook bij aan het nationale sociale zekerheidssysteem, dat dekt:​​ 

• Pensioen en pensioenen​​ 

• Gezondheidszorg​​ 

• Werkloosheid​​ 

• Levensverzekering​​ 

• Gezinstoelagen​​ 

2026 arbeidsupdates:

De 2026 Wet op Arbeidsmodernisering introduceert wijzigingen die invloed hebben op de aanwervings- en personeelsbestandkosten.​​ 

1. Proeftijd:
   De standaard proeftijd is nu zes maanden (tegenover drie maanden).​​ 

Het kan verder gaan:​​ 

• Tot 8 maanden voor bedrijven met 6–100 werknemers​​ 

• Tot 12 maanden voor zeer kleine bedrijven, afhankelijk van de caa's​​ 

1. Arbeidshulpfonds (FAL):
   Vanaf 2026juni moeten werkgevers bijdragen aan een nieuw fonds dat is ontworpen om de ontslagvergoeding vooraf te financieren. Dit helpt om ontslagkosten voorspelbaarder te maken.​​ 

2. Maatschappelijke veiligheidsprikkels:
   Nieuwe programma's kunnen werkgeversbijdragen voor bepaalde aanstellingen verlagen, waardoor formele werkgelegenheid wordt aangemoedigd.​​ 

Opmerking: Sommige bepalingen van de 2026 wet zijn onderworpen aan voortdurende rechterlijke toetsing en kunnen voorlopig worden opgeschort. Raadpleeg de nieuwste officiële richtlijnen om te zorgen dat compliance.​​ 

Top-wervingshubs in Argentinië​​ 

De grote steden van Argentinië bieden verschillende sterke punten. Weten waar je moet aannemen helpt je sneller het juiste talent te vinden.​​ 

De belangrijkste wervingscentra in Argentinië zijn:​​ 

• Buenos Aires is het economische centrum van het land. Het is toonaangevend in financiën, technologie, media en creatieve sectoren. De stad is de thuisbasis van de Buenos Aires Stock Exchange, multinationals en een groeiend startup-ecosysteem. Fintech, softwareontwikkeling, reclame en professionele diensten zijn hier bijzonder sterk.​​ 

• Córdoba staat bekend als het kenniscentrum van Argentinië. Het heeft een grote studentenpopulatie en gerenommeerde universiteiten. Dit creëert een gestage stroom van talent in IT, engineering en productie. De stad heeft ook een sterke aanwezigheid in de auto-, luchtvaart- en lucht- en ruimtevaartsector.​​ 

• Rosario is een belangrijk industrieel en logistiek knooppunt. Het ligt aan de Paraná-rivier, die handel en export ondersteunt. Belangrijke sectoren zijn onder andere agribusiness, voedselverwerking en biotechnologie. De stad heeft ook een groeiende technologiesector.​​ 

• Mendoza staat bekend om wijnproductie en agribusiness. Het heeft ook sterke punten in toerisme, hernieuwbare energie en mijnbouw. Lokale universiteiten ondersteunen talent in de techniek en milieuwetenschappen.​​ 

• La Plata is een universiteitsstad die zich richt op onderzoek en onderwijs. Het heeft sterke sectoren in openbaar bestuur, gezondheidszorg en biotechnologie. De nabijheid van Buenos Aires draagt bij aan de aantrekkingskracht.​​ 

Belangrijke industrieën in Argentinië​​ 

De Argentinische economie omvat verschillende grote industrieën. Weten waar de vraag het hoogst is, helpt je om talent te targeten en je wervingsstrategie te plannen.​​ 

• Agribusiness en voedselverwerking: Argentinië is een toonaangevende exporteur van sojabonen, maïs, tarwe en rundvlees. De voedselverwerkingsindustrie is zeer ontwikkeld en ondersteunt de wereldhandel. Belangrijke functies zijn onder andere agronomen, voedingstechnologen en supply chain specialisten.​​ 

• Technologie en softwareontwikkeling: Buenos Aires is een regionaal centrum voor startups, fintech en IT-diensten. Bedrijven nemen software engineers, data scientists, UX-ontwerpers en cybersecurityspecialisten aan.​​ 

• Automobiel en productie: Wereldwijde autofabrikanten opereren in Córdoba, Buenos Aires en Santa Fe. De vraag naar werktuigbouwkundigen, productiemanagers en automatiseringsspecialisten is groot.​​ 

• Energie (olie, gas en hernieuwbare energie): Argentinië heeft grote olie- en gasreserves, waaronder de Vaca Muerta oprichting, naast groeiende investeringen in wind en zonne-energie. Bedrijven nemen petroleumingenieurs, geologen en specialisten in hernieuwbare energie aan.​​ 

• Bank- en financiële diensten: Buenos Aires is het financiële centrum van het land, met grote banken, verzekeraars en een groeiend fintech-ecosysteem. Veelvoorkomende functies zijn financieel analisten, compliance-specialisten en risicomanagers.​​ 

• Digitale mobiliteits- en leveringsplatforms: Deze sector breidt zich snel uit. Nieuwe 2026 -regelgeving erkent chauffeurs en koeriers als zelfstandige werknemers, waardoor zowel bedrijven als professionals meer flexibiliteit krijgen.​​ 

2026 regelgevingsupdate:​​ 

In het verleden verschilden stakingsregels per sector en werden ze vaak vastgelegd via CBA's.​​ 

De 2026 wet voegt meer structuur toe. Essentiële diensten (zoals gezondheidszorg, commerciële luchtvaart en telecommunicatie) moeten nu tijdens stakingen operationeel blijven.

Voor de laatste, sectorspecifieke vereisten kunt u contact opnemen met het Argentijnse Ministerie van Arbeid.​​ 

Kosten voor het aannemen van werknemers in Argentinië​​ 

Aanwerving in Argentinië brengt verschillende kosten met zich mee naast het salaris. Vooruit plannen helpt u vertragingen en onverwachte uitgaven te voorkomen.​​ 

Typische kosten zijn onder andere:​​ 

• Entiteitsopzet (tenzij je een Employer of Record gebruikt)​​ 

• Vacatureadvertenties en kandidaat-werving​​ 

• Reizen en accommodatie voor in-country aanwervingen​​ 

• Vertaalondersteuning voor contracten en interviews​​ 

• Juridische en accountancydiensten voor het beheren van compliance​​ 

• Verplichte medische keuringen voorafgaand aan indiensttreding​​ 

Werkgevers moeten ook het volgende bieden:​​ 

• Beroepsrisicoverzekering (ART)​​ 

• Verplichte levensverzekering​​ 

Strafrechtelijke achtergrondcontroles zijn sterk beperkt. Vraag ze alleen aan als ze direct relevant zijn voor de functie en voldoen aan de lokale gegevensbeschermingswetten.​​ 

Werkgeversbijdragen​​ 

Werkgevers moeten ook verplichte loonbijdragen bovenop het salaris betalen.​​ 

Deze omvat:​​ 

• Maatschappelijke veiligheidsbijdragen van ongeveer 18–20.4%​​ 

• Een bijdrage van 6% aan de ziektekostenverzekering​​ 

• Een bijdrage aan de FAL, ingevoerd in 2026 om ontslagvergoedingskosten voorspelbaarder te maken​​ 

FAL-bijdragen variëren doorgaans van 1tot25% van de loonadministratie, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.​​ 

Deze kosten lopen snel op, dus het is belangrijk om ze mee te nemen in je aanwervings budget​​ 

Wat moet een bedrijf doen om werknemers in Argentinië aan te nemen?​​ 

Voordat u in Argentinië aanneemt, moet u aan verschillende wettelijke vereisten voldoen.​​ 

Om direct aan te nemen, moet uw bedrijf:​​ 

• Richt een rechtspersoon op, zoals een SA, SRL, SAS of filiaal.​​ 

• Registreer je bij het Openbare Handelsregister (of IGJ in Buenos Aires).​​ 

• Verkrijg een CUIT (belastingidentificatienummer) bij AFIP.​​ 

• Bereid oprichtingsdocumenten voor en dien deze in, inclusief artikelen van oprichting en statuten.​​ 

• Stort ten minste 25% van het benodigde kapitaal bij de Nationale Bank.​​ 

• Publiceer een kennisgeving van oprichting in het Officieel Staatsblad.​​ 

Deze stappen kosten tijd. Daarom kiezen velen ervoor om het aannemen met G-P te vereenvoudigen. Of je nu voor het eerst de Markt betreedt, aannemers inhuurt of direct compliance begeleiding nodig hebt, G-P's Global Employment Platform™ geeft je de juridische basis en expertise die je nodig hebt om wereldwijd met volledige zekerheid te opereren.​​  

Wij beheren lokale belasting-, loon- en arbeidsvereisten, zodat u sneller werkt en voldoet aan de regelgeving.​​ 

Belangrijke stappen bij het aannemen in Argentinië​​ 

Het aannameproces in Argentinië lijkt op andere markten, maar lokale regels bepalen hoe elke stap werkt. Dit is wat je kunt verwachten:​​ 

1. Vacatures.​​ 

Maak duidelijke functiebeschrijvingen in het Spaans. Hoewel online vacaturebanken nuttig zijn, worden kranten als La Nación en El Clarín nog steeds veel gebruikt. Speculatieve toepassingen zijn ook gebruikelijk, vooral zodra je bedrijf is opgericht.​​ 

2. Aanvragen beoordelen en controles uitvoeren​​ 

De meeste aanmeldingen zijn in het Spaans. Je hebt mogelijk lokale ondersteuning nodig om ze te beoordelen. Werkgevers moeten ook een medisch onderzoek vóór indiensttreding uitvoeren.​​ 

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ 

Argentinië werkt in één tijdzone (Argentijnse tijd). Je kunt sollicitatiegesprekken persoonlijk of virtueel afleggen. Zorg ervoor dat je vragen voldoen aan de lokale anti-discriminatiewetten. Vermijd onderwerpen als leeftijd, religie, politieke opvattingen of burgerlijke staat.​​ 

4. Aanbod van een baan doen​​ 

Geef een formeel aanbod en schriftelijke arbeidsovereenkomst. De standaard proeftijd is zes maanden. Dit kan oplopen tot acht maanden voor middelgrote bedrijven of tot 12 maanden voor zeer kleine bedrijven, afhankelijk van lokale overeenkomsten.​​ 

5. Nieuwe werknemers in dienst stellen​​ 

Je moet de arbeidsrelatie registreren bij AFIP. Werkgevers moeten ook ART en levensverzekering aanbieden. Digitale arbeidsregisters worden nu veel gebruikt, maar alle compliance vereisten blijven van toepassing.

Met G-P Employer of Record hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. Onze Global Employment- Platform™ stroomlijnt het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.​​ 

Huur aannemers in in Argentinië met G-P​​ 

Het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Argentinië is een flexibele, kosteneffectieve manier om de Markt te betreden of je TEAM op te schalen. Je vermijdt de langetermijnverplichtingen die bij een fulltime baan horen.​​ 

Lokale aannemers brengen waardevolle kennis mee over de Argentijnse bedrijfscultuur, regelgeving en consumentenvoorkeuren. Ze zijn vaak klaar om snel te beginnen, met hun eigen tools en bestaande processen.​​ 

Voordat je een zzp'er in Argentinië inhuurt, houd het volgende in gedachten:​​ 

1. Werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers in Argentinië​​ 

Je moet duidelijk onderscheid maken tussen werknemers en aannemers.​​ 

• Werknemers werken onder jouw leiding en controle. Zij krijgen een salaris, voordelen en wettelijke bescherming onder de Argentijnse arbeidswetgeving.​​ 

• Aannemers werken zelfstandig. Ze maken hun eigen schema's, gebruiken hun eigen apparatuur en worden per project of deliverable betaald. Ze krijgen geen werknemer-voordelen of beschermingen.​​ 

2. Penalties for zzp'er onjuiste classificatie​​  

Als blijkt dat een zzp'er als werknemer werkt, kan het zijn dat u verplicht bent om:​​ 

• Betaal sociale zekerheid-bijdragen, belastingen en voordelen voor de volledige periode terug​​ 

• Dek onbetaalde ontslagvergoeding en opgebouwde rechten​​ 

• Betaal boetes en kan mogelijk juridische stappen ondergaan​​ 

3. Hoe betaal je onafhankelijke contractanten in Argentinië​​  

Om compliancete waarborgen, altijd:​​ 

• Gebruik een duidelijke dienstenovereenkomst die scope en betalingsvoorwaarden definieert​​ 

• Betaal op facturen en volg de lokale belastingregels​​ 

Neem werknemers aan via G-P Employer of Record en betaal aannemers met G-P Contractor — zonder een lokale entiteit op te richten. Je kunt compliance, contracten en betalingen op één plek beheren met G-P's Global Employment Platform™.​​ 

Huur werknemers en aannemers in Argentinië in met G-P​​ 

Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-enabled producten — Employer of Record, Contractor en Gia — voorzien van onze Global Employment Platform™ om bedrijven te ondersteunen bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​ 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts, en een wereldwijde eigen kennisbasis.​​ 

Maak het aannemen in Argentinië makkelijker met G-P. Boek vandaag nog een demo .​​