Tegenwoordig stelt telewerken werknemers in staat om te kiezen waar ze willen werken. Nieuwe aanbiedingen, zoals visa voor werken op afstand, bieden werknemers de mogelijkheid om wereldwijd te verhuizen.
Dit kan ertoe leiden dat u en uw bedrijf proberen uit te zoeken hoe u professionals in dienst kunt nemen op hun gekozen internationale bestemmingen.
Uw bedrijf wil misschien een lokale werknemer naar een nieuwe markt sturen om uw bedrijf daar op te richten en nieuwe teamleden te trainen, of u hebt misschien een internationale kandidaat gevonden die geen inwoner is van uw beoogde bestemming.
Ongeacht de reden moet u weten hoe u expats over de hele wereld conform kunt inhuren.
Wie kwalificeert zich als expat?
Volgens Expat Financial wordt “Een persoon die in een ander land dan zijn of haar land van staatsburgerschap woont/werkt, beschouwd als een expat.”
Expats kunnen lokale werknemers zijn die door uw bedrijf naar een ander land worden gestuurd of internationale kandidaten die u buiten hun land van verblijf in dienst hebt.
Wat zijn de voor- en nadelen van het werken met expats?
Het inhuren van expats kan een positieve invloed hebben op uw internationale groei. Leren en voorbereiden op de bijbehorende obstakels en nadelen zal er echter voor zorgen dat u de beste wervingsbeslissing neemt.
[bctt tweet=”Het inhuren van expats kan een positieve invloed hebben op uw internationale groei.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Voordelen van werken met expats:
- Efficiëntie:
Wanneer u een huidige werknemer als expat naar een ander land stuurt, is er een grotere kans op het behalen van snellere en betere bedrijfsresultaten. Een huidige werknemer heeft al een relatie met uw bedrijf, wat zal leiden tot betere communicatie en minder behoefte aan constant toezicht.
- Kennis van het bedrijf:
Wanneer u een expat gebruikt voor uw internationale groei, vertrouwt u uw bedrijf toe aan iemand die uw bedrijf kent. Deze werknemer kan uw missies en doelen aannemen en vol vertrouwen internationaal voor uw bedrijf spreken.
- Uitgebreide talentenpool:
Het vinden van het juiste talent in een ander land kan een uitdaging zijn. Expats kunnen een geweldige oplossing zijn als uw bedrijf niet de juiste persoon kan vinden. U kunt een lokale werknemer naar dat land sturen.
- Lokale kennis:
Als u bijvoorbeeld wilt inhuren in een markt waar u de lokale taal niet kent, kan het zoeken naar een teamlid dat in dat land woont als expat de perfecte oplossing zijn.
U kunt een expat vinden die bekend is met de lokale taal en cultuur. Dit kleine voordeel maakt uw hele onderneming gemakkelijker en geeft u een hogere kans op succes.
Nadelen van werken met expats:
- Onkosten
Het verzenden van een werknemer naar het buitenland brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Hoewel het vinden van het beste internationale talent gepaard gaat met de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden, zal een lokale werknemer dat en meer verwachten.
Van reiskosten tot huisvesting en kinderopvang, het verzenden van een lokale werknemer naar een ander land is een beslissing die grondig moet worden geëvalueerd.
- Logistiek
Laten we zeggen dat u al akkoord bent gegaan met de onkosten. Hoe brengt u de werknemer en zijn of haar familie van de ene plaats naar de andere? Er is een aanzienlijke hoeveelheid logistiek bij een verhuizing naar een ander land.
Internationale verhuisbedrijven, documentatie, tijdelijke huisvesting en reizen zijn allemaal factoren die moeten worden gepland voordat iemand naar het buitenland wordt verzonden.
- Conforme werkgelegenheid
Zodra u voorwaarden hebt afgesproken met een expat, of het nu gaat om een lokale werknemer of een internationale aanwerving, moet u nog steeds uitzoeken hoe u de persoon legaal in een ander land in dienst kunt nemen en betalen.
Deze taak kan nog uitdagender zijn als u te maken krijgt met registratie in het land zelf en tegelijkertijd uitzoekt hoe u een expat in dienst kunt nemen.
Hoe kiest u tussen het inhuren van expats en het inhuren van internationale werknemers?
Nu u de voor- en nadelen van het in dienst nemen van expats kent, aarzelt u misschien nog steeds over het inhuren van een lokale werknemer of een expat.
De waarheid is dat er geen “one-size-fits-all” oplossing is. Elke internationale onderneming is anders en er zijn verschillende situaties waarin expats een grote aanwinst kunnen zijn.
[bctt tweet="De waarheid is dat er geen "one-size-fits-all" oplossing is. Elke internationale onderneming is anders, en er zijn verschillende situaties waarin expats een grote aanwinst kunnen zijn.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Stel bijvoorbeeld dat een in de VS gevestigd bedrijf naar het Verenigd Koninkrijk uitbreidt. Het zal niet moeilijk zijn om een lokale werknemer te vinden die zich op zijn gemak voelt om te verhuizen en die niet met gemeenschappelijke culturele uitdagingen te maken hoeft te krijgen, zoals de taalbarrière.
Aan de andere kant zou een lokale werknemer waarschijnlijk verlies lijden als een in de VS gevestigd bedrijf zou uitbreiden naar Japan. Zonder kennis van de taal, cultuur en lokale gebruiken is het onwaarschijnlijk dat de onderneming succesvol zou zijn.
In dit geval kan het inhuren van een expat die al in Japan woont een geweldige optie zijn, omdat u een moedertaal Engels kunt vinden die ook Japans spreekt en de ligging van het land kent. In dit geval kan het inhuren van een expat die al in Japan woont u ook de kosten en logistiek besparen die voortvloeien uit het verzenden van een lokale werknemer naar een ander land.
Het inhuren van expats is een geweldige manier om uw voet binnen te krijgen. Elke nieuwe markt vereist echter lokale werknemers. Om aan de regels te blijven voldoen bij het registreren van uw bedrijf in een ander land, moet u een volledig personeelsbestand inhuren, waaronder lokale experts in specialiteiten zoals:
- Juridisch
- Loonadministratie
- Belastingen
- Human Resources
- Vertalers
Het oprichten van een internationale entiteit tijdens het overplaatsen en inhuren van expats en internationale werknemers is een dure onderneming, en het is niet noodzakelijkerwijs een onderneming die altijd gegarandeerd zijn vruchten afwerpt.
Tegenwoordig wenden veel bedrijven zich tot wereldwijde partners die hen kunnen helpen internationale werknemers in te huren zonder een entiteit op te richten.
Onder de opties stelt het Global Employment Platform van Globalization Partners uw bedrijf in staat om het beste wereldwijde talent in dienst te nemen en u te beschermen tegen nalevingsrisico's die gepaard gaan met wereldwijde groei.
Hoe kunt u conform de regels expats inhuren via ons Global Employment Platform?
Ons Global Employment Platform stelt bedrijven in staat om internationaal toptalent in te huren zonder internationale entiteiten op te richten.
Uw bedrijf kan expats in dienst nemen via de conforme entiteiten van het platform die al over de hele wereld bestaan. De oplossing regelt salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-functies en laat volledig personeelsbeheer aan je over.
Het verschil tussen werken met een Employer of Record zoals Globalization Partners en modellen zoals personeelsbezetting, outsourcing en uitzendbureaus is dat u de volledige managementcontrole hebt, en dat u de enige bent die beslist wie in dienst neemt en uit dienst neemt.
Bovendien stelt ons Global Employment Platform u in staat om uw werknemers secundaire arbeidsvoorwaarden van wereldklasse te bieden. Dit stelt u in staat om toptalent over de hele wereld over te dragen en aan te trekken. Als u lokale werknemers naar een ander land wilt sturen, kunt u ervoor zorgen dat ze in zeer korte tijd over de hele wereld conform de regels in dienst zijn via ons platform.
En hoe zit het met naleving? Wanneer u expats inhuurt via ons Global Employment Platform werkgelegenheid, kunt u gerust zijn, omdat wij 100 procent van de verantwoordelijkheid voor naleving op ons nemen.
We nodigen u uit om meer te weten te komen over het wereldwijd overplaatsen van werknemers en het inhuren van personeel via een Employer of Record.
